公司考勤管理制度精選14篇

　　現(xiàn)如今，制度起到的作用越來越大，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的公司考勤管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司考勤管理制度 篇1

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，維護公司正常工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合納速拉丁公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　1、本制度適用于公司各個部門所有員工。

　　2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　三、工作時間

　　1.工作時間：實行單雙休交替制。

　　單休：周一至周六；雙休：周一至周五。

　　上午8：30---12：00

　　下午14：00---17：30

　　中間作為午餐、休息時間，不作為工作時間。

　　2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。

　　四、考勤獎懲

　　1.遲到（或早退）10分鐘以內(nèi)，一次扣工資30元；遲到（或早退）10至30分鐘，一次扣工資50元；遲到（或早退）超過30分鐘，一次扣工資50元，并記過一次。無故及未申報遲到2小時以上按曠工處理。

　　2.每月給予兩次10分鐘以內(nèi)遲到只計考勤不扣工資的特例，但要上報部門領(lǐng)導原因，并告知行政部特例處理。

　　3.曠工一天，扣除當天雙倍工資，并作出書面檢討，記過一次；無故曠工兩天（含兩天）以上者，按自動離職處理，并扣除當月工資，且須三天內(nèi)到公司交接完畢。如交接未完畢，造成公司損失的，上報司法部門處理。

　　4.全年記過累計達到4次，給予辭退。

　　5．員工在一個自然月里無請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵100元。

　　五、考勤管理

　　1.公司考勤由行政部考勤員負責每日登記考勤表。

　　2.因公外出不能按時到崗，應(yīng)提前向相關(guān)負責人及行政部說明外出事由、外勤起止時間，并書面登記以做考勤。

　　3.辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。

　　4.行政部負責檢查、復(fù)核確認考勤記錄，并在每月5日前匯總交總經(jīng)理處�？偨�(jīng)理審批后，交由財務(wù)部據(jù)實計算當月工資，并于每月10日按時發(fā)放工資。

　　六、加班管理

　　對于因工作需要，部門負責人安排在日常工作時間以外長期固定超時工作的，盡量安排員工按實際加班時間在當月補休。如確實不能安排補休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。

　　七、休假及其他假期

　　1.周末實現(xiàn)單休雙休交替制；其它節(jié)假日遵從國家標準，具體情況由公司安排通知。

　　2.每月事假不得超過3天，事假按日扣發(fā)工資。

　　3.病假需提供醫(yī)療機構(gòu)的證明。3天以內(nèi)的，按日扣發(fā)工資；生病住院3天以上30天以內(nèi)的，按日發(fā)給80%工資；病假30天以上，公司視情況給予相應(yīng)慰問補助。

　　4.婚假1周，產(chǎn)假45天，男職工配偶生育的，享受7天陪產(chǎn)假，工資照常發(fā)放。

　　5.員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有3日的喪假，工資照常發(fā)放。

　　6.年休假天數(shù)按以下標準計算：

　　（1）春節(jié)假按國家標準為8天。

　�。�2）累計工作年限為3年的`，享受休假3天；累計工作年限為4年的，享受休假4天；累計工作年限為5年的，享受休假6天；累計工作年限為10年以上的，享受休假10天。

　　（3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　�。�4）年休假為帶薪假期，按正常工資標準發(fā)放。

　　八、請假制度

　　1.請假流程：請假員工填寫《員工請假審批單》→請假員工持單到本部門負責人審批→總經(jīng)理審批→請假員工持單到行政部辦公室做考勤備案。

　　2. 1天的請假由部門經(jīng)理審批，2-3天的請假須由總經(jīng)理審批。4天以上的請假，總經(jīng)理批示后，再由董事長批示。

　　3.病假、事假或其它非正常上崗天數(shù)（帶薪假期除外）超過60個工作日的，不再享受年終獎。

　　九、附則

　　1.本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司行政辦。

　　2.公司有權(quán)對制度進行不定時的修訂或補充，員工應(yīng)按經(jīng)修訂或補充后的內(nèi)容執(zhí)行。

　　3.本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。

公司考勤管理制度 篇2

　　一、為嚴肅考勤、考紀程序，加強勞動紀律管理，提高工作效率，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定

　　二、商場職工一律實行上下班打卡登記制度

　　三、范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工

　　四、所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過1次的處分。

　　五、內(nèi)容：

　　1、新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)

　　2、轉(zhuǎn)正員工需與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，不得隨意解除，雙方必須嚴格執(zhí)行

　　3、員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負擔任何補償，離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)但必須提前7天以書面形式申請批準)

　　4、試用期過之后，職員辭職必需提前30天以書面形式通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利

　　5、凡無故擅自曠工七天以上者，均作自動離職論處，不予結(jié)算任何工資、福利，工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利

　　6、員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。

　　7、胸卡與考勤卡

　�、�、胸卡為公司員工之標志，必須隨身佩戴，凡不按規(guī)定佩戴者，一律按員工獎懲管理規(guī)定相關(guān)條款處理，如遇遺失或損壞，應(yīng)立即到行政部補辦，補辦一次應(yīng)收取工本費10元

　　⑵、考勤卡為公司員工考勤之記錄憑證，打完卡后應(yīng)放于卡鐘旁，不得帶走，如遇遺失或損壞，應(yīng)立即到行政部補辦。

　　8、作息時間：

　�、�、公司實行每天7小時制，每月可調(diào)休4天，(個別部門除外)具體作息時間如下：

　　采購部、辦公室職員、行政部，電工部，

　　正常班：8：30—12：00

　　14：30—17：30

　�、�、配送、安裝組員工，倉庫員工，司機，、實行月休4天，全日1次(上、下班)打卡制，

　　早8：30上班，直至當天工作完成止。

　�、恰⒇攧�(wù)部、服務(wù)臺、收銀組人員、自營部、商場經(jīng)理、商場主管、營業(yè)員、文化部、清潔部、保安部、實行每天9小時，每月調(diào)休4日工作制，全日2次(上、下班)打卡制，特殊節(jié)假日由部門主安排上、下班時間。

　　店上、下班時間如下：

　　8：30—17：30

　　9上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處。

　　10、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申請外出原因及返回商場時間，否則按外出私事處理。

　　11、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告1次的處分。

　　12、員工1個月內(nèi)遲到、早退累計3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予1次警告處分。

　　13、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予1次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過1次處分，無故曠工7天以上者，給予除名處理。

　　曠工按月工資÷21.75÷2×曠工時間(半天)×300% 予以處罰。

　　14、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準，工作緊急無法向總經(jīng)理請假時，須在總經(jīng)理秘書室備案，凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報董事長審批，總經(jīng)理負責對普通員工7日(含)以上，部門主管3日(含)以上，部門經(jīng)理以上人員1日的請假審批。

　　15、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

　　六、員工假期種類包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、年休假。(除病、事假、喪假、工傷假外)其他帶薪假均具備規(guī)定條件方可享受。

　　1、事假：員工因私事必須本人處理所申請的假期

　�、�、事假不計發(fā)工資

　�、�、員工按整月休事假的，除社會保險費用正常繳納外，員工全月無薪

　　2、病假：

　　⑴、病假工資按照國家相關(guān)政策計發(fā)

　�、啤�單次病假三日以上者須附相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)的診斷書及病假條，單次病假或一月內(nèi)累計病假三日(含)以上者須二級(區(qū)縣級)以上醫(yī)院的診斷書及病假條

　�、�、員工患病或非因工受傷的由本人自行選擇定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，并按醫(yī)保政策及相關(guān)規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇，公司不予報銷任何或給予補償。

　　3、婚假：員工在辦理結(jié)婚登記手續(xù)后所享受的帶薪假期

　　⑴、員工結(jié)婚可享受帶薪假三個工作日，晚婚者(指男年滿25周歲以上初婚，女年滿23歲初婚)可享受七個工作日的帶薪假

　�、啤�員工在辦理請假手續(xù)的同時須將結(jié)婚證原件一并交于行政部進行核驗，相關(guān)審核通過后則將復(fù)印件與請假單交行政部予以備案

　�、恰�員工應(yīng)自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完婚假，逾期視為自動放棄，

　　4、產(chǎn)假：符合生育政策的女員工因生育、流產(chǎn)或引產(chǎn)而申請的休假

　�、�、女員工在懷孕三個月后須主動向公司提供準生證及醫(yī)療機構(gòu)出具的預(yù)產(chǎn)證明登記，并由公司代為辦理生育險產(chǎn)前備案等相關(guān)手續(xù)，員工應(yīng)按規(guī)定提供相關(guān)材料和證明，并予以積極配合

　�、�、休產(chǎn)假須提前提出書面申請，正常生育產(chǎn)假時間為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，晚育(指已婚婦女24周歲以上生育第1個子女)可增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

　�、�、女員工懷孕4個月(含)以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天，懷孕4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天，其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天

　�、�、發(fā)員工因未婚懷孕或不符合生育政策生育、流產(chǎn)或引產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明確定需要休息的，可申請病假

　�、�、產(chǎn)假按自然天數(shù)連續(xù)計算。

　　5、陪產(chǎn)假：男員工配偶在符合計劃生育政策條件下生產(chǎn)，在分娩期間憑相關(guān)證明材料，可享受3個工作日的帶薪護理假

　　6、哺乳假：憑醫(yī)院出具的嬰兒出生證明，自嬰兒出生到一周歲，女員工每天可享受1小時帶薪哺乳假(不得累計使用)

　　7、喪假：員工因親屬身故需要前往料理喪事而申請的假期

　　⑴、員工三代內(nèi)直系親屬(如：配偶、父母、子女、祖父/母、外祖父/母)

　　⑵、喪假按自然天數(shù)連續(xù)計算。

　　8、工傷假：員工發(fā)生工傷或患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原固定工資福利待遇的期限，即停工留薪期

　�、�、停工留薪期及工傷待遇按國家相關(guān)規(guī)定辦理，

　�、�、工傷員工須積極、主動進行工傷治療和配合辦理有關(guān)工傷認定、鑒定手續(xù)，因員工原因發(fā)生延誤的，所造成的責任和后果由員工本人承擔

　�、�、工傷假按自然天數(shù)連續(xù)計算。

　　9、年休假：符合條件的'員工每年享受一次帶薪休假待遇

　　⑴、享受年休假的員工須為全日制在崗員工，且在本單位連續(xù)工作滿12個以上者

　�、�、員工享受年休假的天數(shù)，按在本單位累計工作時間確定具體為：累計1(含)—10年以上，年休假5天;10(含)--20年，年休假10天，20(含)年以上的，年休假15天，

　　⑶、國家法定休假日，休息日不計入年休假期，婚喪假、產(chǎn)假、工傷假等不計入年休假假期

　�、取⒛晷菁僖詥T工入職(簽訂勞動合同)起滿一年的次年開始起休，且須在本人第二個工齡年內(nèi)申請休完。如因個人原因?qū)е挛葱菁俚�，當年�?yīng)休年休假時將自動作廢，公司不給任何補償;如本人已申請休假，但因公司原因而導致不能休假者，公司將按國家相關(guān)規(guī)定給予補償。

　�、�、公司在國家規(guī)定的法定假期外，根據(jù)經(jīng)營需要所安排的假期且未扣員工工資的，可以視為年休假。

　�、�、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排年休假的，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付年休假工資報酬。

　　10、⑴、請假單使用實行一人一單制，不得涂改，一經(jīng)涂改，視為無效

　�、�、請假單存根所在部門內(nèi)勤處，并作為部門考勤依據(jù)，行政部負責進行抽查，如發(fā)現(xiàn)有漏報及錯報，對部門考勤責任人進行20元/次罰款，部門領(lǐng)導進行50元/次罰款。

　　11、加班管理：

　�、拧⒁蚬ぷ魅蝿�(wù)需要加班的(因當日計劃未完成而延長工時均不視為加班)

　�、啤⒓影鄷r間以半小時起計

　�、�、員工加班時間原則上可以安排調(diào)休或補休，一般不計算加班工資。

公司考勤管理制度 篇3

　　1總經(jīng)理負責公司項目經(jīng)理、總工、技術(shù)負責人及各部部長假期的審批。

　　2項目經(jīng)理及部長負責本部下屬員工假期的審批。

　　3考勤記錄、上報與考核。

　　4本公司除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間簽到:

　　總經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免予簽到者。

　　因公出差填妥'出差申請單'經(jīng)主管領(lǐng)導核準者。

　　因故請假經(jīng)核準者。

　　臨時事故,事后說明事由,經(jīng)主管領(lǐng)導核準者。

　　5員工請假應(yīng)及時將審批過的有關(guān)憑證交人力資源部。

　　6公司按月進行考勤,人力資源部月底將考勤資料及請假憑證進行核實、匯總,以此作為工資及考核的依據(jù)。

　　7考勤內(nèi)容。

　　7.1作息時間以公司實際情況按不同時段來規(guī)定。

　　7.2各項目部人員上班時間由各項目部另行規(guī)定。

　　7.3上班時間已到而未到崗者,即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應(yīng)提前向主管領(lǐng)導請示,得到主管領(lǐng)導的批準后方可不到公司簽到,待返回公司后補簽,并注明原由。

　　7.4未到下班時間而提前離崗者,即為早退。有事外出不能及時返回公司簽到者必須與主管領(lǐng)導說明,于次日補上,并注明原由。

　　7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個月內(nèi)累計達3次者,罰款100元,并扣除滿勤獎。

　　7.6本公司員工上、下班均應(yīng)親自簽到,委托他人代簽者,本人與代理人均給予記過一次處分,有涂改情況者,均以曠工一天論,并按其情節(jié)輕重,酌情懲處。

　　7.7采取不正當手段,涂改、騙取、偽造請假證明者重罰。

　　7.8未請假或請假未被批準,即不到崗者重罰。

　　7.9不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗者重罰。

　　7.10打架斗毆,違紀致傷無法上崗者者重罰。

　　7.11員工無故曠工半日者,扣發(fā)當日工資,并罰款50元;曠工一天罰款100元。無故曠工超過5天者,視為自動離職。

　　7.12如因事必須親自處理,應(yīng)在前一日下午5:00時前申請,經(jīng)主管領(lǐng)導認可。四天以上事假須報總經(jīng)理審批。并將請假憑證交由人力資源部備案。

　　7.13事后申請視為曠工。但遇偶然事故,應(yīng)及時請示主管領(lǐng)導,取得主管領(lǐng)導同意。事后將請假憑證交由人力資源部備案。

　　7.14因病請假需經(jīng)主管領(lǐng)導審批,六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。

　　8值班內(nèi)容

　　8.1辦公樓員工值班,其時間規(guī)定如下:

　　節(jié)假日:白班8:00~17:00 (可隨辦公時間的變更而變更)。

　　8.2值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報,值班表由辦公室編排,于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應(yīng)設(shè)置值日牌,寫明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。

　　8.3臨時發(fā)生事件及各項必要措施。

　　8.4預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機事項。

　　8.5隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。

　　8.6公司交辦的各項事宜。

　　9項目部管理人員值班內(nèi)容。

　　9.1參加值班人員:項目經(jīng)理、工長、技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員。

　　9.2工地值班時間規(guī)定,根據(jù)項目部需要制定時間。

　　9.3各項目部值班人員由項目經(jīng)理合理安排,并于每月l日將當月值班人員表報公司經(jīng)理審核。節(jié)假日必須由項目經(jīng)理值班。

　　9.4負責值班期間的施工全過程控制,、重點部位必須親自檢查。

　　9.5根據(jù)材料計劃,督促夜間材料進場。如有未進場材料及時通知項目經(jīng)理。

　　9.6處理臨時發(fā)生事件及采取各項必要措施,做好預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機事項。

　　9.7隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密及公司交辦事項。

　　10值班要求

　　10.1值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項詳細填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動態(tài)、處理的問題及未辦理完的事項和備忘的工作等,違者罰款50元。

　　10.2值班員工在值班時間內(nèi),擅離職守罰款l00元,連續(xù)三次扣發(fā)當月工資,因情節(jié)嚴重造成損失者,從重論處。

　　10.3值班人員因病或其他原因不能值班的.,應(yīng)先行請假或請其他員工代理,填寫串班值班申請表,并呈報項目經(jīng)理批準,同時備案,出差時亦同。代理者必須負一切責任。

　　10.4公司辦公樓內(nèi)的值班人員需在一樓辦公室內(nèi)值班,不得擅自離開崗位,不準在本科室內(nèi)工作。

　　10.5公司辦公樓內(nèi)的夜間值班人員,為公司聘用的固定值班人員,需在公司指定地點食宿。

　　10.6項目部值班人員需按項目部的規(guī)定執(zhí)行。

　　11值班事務(wù)處理

　　11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理,事后向主管領(lǐng)導報告。如遇其職權(quán)不能處理的,應(yīng)立即通報并請示主管領(lǐng)導辦理。

　　11.2屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可及時處理。非職權(quán)所及,視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責人處理。

　　11.3密件或特快專遞應(yīng)立即原封保管,于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導。

　　11.4值班人員如遇緊急事件處理得當,使公司減少損失,公司視其情節(jié)給予嘉獎。

公司考勤管理制度 篇4

　　第一章 總則

　　第1條 目的

　　為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。

　　第2條 適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　第3條 基本定義

　　遲到:按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。

　　早退:按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

　　曠工:未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

　　第4條 處罰標準

　　遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當月10%工資。

　　曠工:曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。

　　第二章 考勤規(guī)定

　　第5條 上班時間規(guī)定

　　后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

　　夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

　　工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公司通知為準。

　　工作日內(nèi)需每天四次打卡:

　　冬天:

　　A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至

　　8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。

　　B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。

　　夏天:

　　C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。

　　D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。

　　門 店:冬天 一門店7:00—21:00 其它門店7:30-20:30

　　工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡: 注:如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導批準后申請補卡。

　　第6條 打卡規(guī)定

　　A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。

　　B.每天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。

　　C.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人請假。

　　D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導核準并說明理由補卡。

　　E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。

　　F.公司領(lǐng)導及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

　　G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

　　第7條 處罰標準

　　A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當事人10元。

　　B.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。

　　C.員工辭職(調(diào)離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予10元的經(jīng)濟處罰。

　　D.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

　　E.門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責人20元。

　　第8條 考勤統(tǒng)計時間

　　每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。

　　請假管理制度

　　第三章 各種假期規(guī)定

　　第9條 請假包括:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

　　病假:員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的'醫(yī)院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在24小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。

　　事假:員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。

　　工傷:凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認定方可確認為工傷。

　　喪假:只限員工直系親屬死亡時。

　　婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。

　　產(chǎn)假:為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。

　　第10條 相關(guān)規(guī)定

　　病假:員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明)。如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行。

　　事假:員工請事假時，每發(fā)生一人次(天)扣款50元。

　　工傷:經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　喪假:員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個工作日喪假(不含旅途時間)，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。

　　婚假:婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進行計算。

　　產(chǎn)假:在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。

　　第11條 請假方式

　　員工及部門主管請假，全部采用OA系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。

　　附:《請假流程》

　　請假流程

　　公司所有員工全部用OA系統(tǒng)進行電腦請假，員工首先登陸OA系統(tǒng)，進入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導航、內(nèi)部分設(shè)幾大塊，在個人辦公內(nèi)分設(shè)請假申請，選擇請假申請后選擇添加申請。請假流程共分四步:

　　提出請假申請——提交門店店長、主任、副店長、主管審批——零售管理科科長審批——經(jīng)理審批

　　具體請假方法:

　　第一步:請假申請?zhí)砑樱�申請時選擇請假類型、請假時間起止，申請理由內(nèi)寫明請假理由，填寫完成后進行保存。選中請假申請后提交請假申請。請假申請將會自動進入下一審批流程。

　　第二步:門店店長、主任、主管要隨時登錄自己的OA系統(tǒng)，系統(tǒng)會提示是否有需要審批的內(nèi)容，如有打開我的審批，查詢審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見。如審核意見同意審批的申請將會自動進入下一審批流程。

　　第三部:零售管理科科長要隨時登錄自己的OA系統(tǒng)，具體審核程序同第二步一樣。

　　第四步:經(jīng)理對提出的申請進行審批。

　　所部流程的審批意見最終會反饋到請假申請人，在我的申請內(nèi)查看審批意見。

公司考勤管理制度 篇5

　　一、目的

　　第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、請假程序：

　　第2條 員工需要請假時，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

　　第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;

　　第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：

　　1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;

　　2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告;

　　3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

　　4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

　　第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;

　　第6條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批;

　　第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　三、假期類別：

　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;

　　四、請假規(guī)定：

　　第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);

　　第9條 員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

　　第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

　　第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領(lǐng)導或總經(jīng)理審批;

　　第12條 部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;

　　第13條 請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;

　　第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;

　　第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

　　第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導有權(quán)不予準假，或酌情減少準假時間;

　　第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴肅處理;

　　五、假期說明

　　第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。

　　第19條 法定假日：

　　元旦，1月1日至3日放假公休3天;

　　春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;

　　清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;

　　勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;

　　端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

　　中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

　　國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

　　婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

　　青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

　　第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。

　　第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。

　　1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1) 累計工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的;

　　2) 累計工作滿20xx年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

　　3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

　　3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。

　　第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。

　　1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。

　　2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

　　第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

　　第24條 工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假;

　　1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

　　1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　2)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4)、患職業(yè)病的.;

　　5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　2)、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　3、 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　2)、醉酒導致傷亡的;

　　3)、自殘或者自殺的。

　　4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。

　　第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。

　　第26條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

　　第27條 喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資

　　第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。

　　六、附則

　　第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同;

　　第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。

公司考勤管理制度 篇6

　　1、目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。

　　3、工作時間:

　�、畔� 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00；

　　冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30；

　　⑵ 每個月4天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班，并填報休班申請表，部門負責人同意簽字后報綜合管理部備案。

　�、� 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日獎勵40元，2個工作日獎勵100元，三個工作日獎勵150元。

　　4、考勤制度：

　�、� 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間.

　�、� 簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　�、� 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

　�、� 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部；如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　�。�5）因忘記簽到者，應(yīng)填寫《未簽到申請表》，由部門負責人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部。

　　上述情況考勤由各部門負責人協(xié)助綜合管理部進行管理。

　　5、請假制度

　�、� 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

　�、� 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　�、� 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

　　注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　�。�5）員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。

　　6、休假制度

　　⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應(yīng)當提前5個工作日由部門負責人提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報綜合管理部備案。

　　⑵ 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交綜合管理部備案。

　　⑶ 病假

　　◎病假在三個工作日以內(nèi)的，需開病假證明；

　　◎三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；

　　◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　◎病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個工作日在當月工資中扣除。

　　⑷ 事假

　　◎1個工作日以內(nèi)的事假，由部門負責人審批；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批；3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）。

　　◎若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司

　　將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　◎事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。

　　◎連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　⑸ 婚假

　　◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，在崗兩年以上的`職工婚假增加到10個工作日。

　　◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完；

　　◎婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗1年以內(nèi)的員工不享受婚假。

　　◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請3個工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時間。

　�、� 年假

　　◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年可以享受5個工作日的帶薪假。

　　◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。

　　◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

　　◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。

　　◎員工休事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　�、� 產(chǎn)假：

　　◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 ◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿

　　12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的

　　產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕

　　28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

　　◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

　　◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

　　⑻ 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當?shù)卣�府�?guī)定的其他公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　7、遲到、曠工管理制度

　　⑴ 在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到；遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。

　　⑵ 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

　�、� 曠工0.5工作日扣除當日工資；曠工1個工作日扣除2倍當日工資。 ⑷ 連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強制辭退。

　�、� 未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。

　　8、其他

　　各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

公司考勤管理制度 篇7

　　為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　一、工作時間

　　1、 員工正常工作時間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。

　　2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡。

　　3、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　4、 遲到一小時之內(nèi)，8：55—9:00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰(主管翻倍)，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

　　5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　二、事假管理方法

　　1、 事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。

　　2、 全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

　　3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。

　　4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

　　5、 凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。

　　三、病假管理方法

　　1、 因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的'翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

　　2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。

　　3、 全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。

　　4、 當月請病假1天者，本薪照給， 4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核)

　　5、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

　　四、員工請假核準權(quán)限

　　1、1-3天由直屬核準。

　　2、4-6天由經(jīng)理核準。

　　3、7天以上由總經(jīng)理核準。

　　五、工作中外出管理方法

　　1、 上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　2、 因病或緊急事故需外出者，外出時應(yīng)先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　3、 其他零星事務(wù)，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

　　六、員工打卡管理規(guī)定

　　第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，物制定本規(guī)定。

　　第二條 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：

　　1。經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。

　　2。因故請假，經(jīng)核準者。

　　第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下：

　　上午：自8：50至12:00。 下午：自13:10至17：30。

　　第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需

　　要擅自下班者，即為早退。

　　第四條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天。

　　第五條 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。

　　第六條 員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除5元。

　　第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管，作為平時考核參考資料之一。

　　第八條 員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

公司考勤管理制度 篇8

　　一、主題內(nèi)容及適用范圍

　　1、為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

　　2、本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

　　二、考勤方式及對象

　　1、集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

　　2、集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

　　三、工作時間

　　集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位經(jīng)濟質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

　　四、打卡管理

　　1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

　　2、人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

　　3、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

　　4、員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

　　5、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

　　6、因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

　　7、每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

　　8、在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　9、因公外出當天不能往返的`為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

　　10、需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預(yù)算等）,由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。

　　五、請假流程

　　1、員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

　　2、集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

　　3、集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

　　4、集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理復(fù)核，集團董事長批準。并交人事部門備案。

　　5、下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。

　　6、員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附經(jīng)濟或當?shù)卣�府相關(guān)證明。

　　7、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

　　六、缺勤處理

　　1、遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

　　2、當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。

　　3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時以內(nèi)的計半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。

　　七、加班管理

　　1、公司提倡高效運作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。

　　2、實際加班時間應(yīng)與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責任人進行扣薪50—100元的處罰。

　　3、員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門備案。

　　4、如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：

　　（1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

　　（2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

　�。�3）由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

　�。�4）突發(fā)經(jīng)濟、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

　　（5）下列情況不屬于加班：

　　1、集團總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

　　2、集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

　　3、凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

　　4、因工作需要出經(jīng)濟社交場合的。

　　5、因公差旅期間。

　　6、加班時的就餐時間。

　　7、市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。

　　8、加班工資計算

　�。�1）集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

　�。�2）集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

　�。�3）集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

　　（4）加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.

　　八、其他

　　1、本制度解釋權(quán)歸集團人力資源中心。

　　2、本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實施。

　　3、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。

公司考勤管理制度 篇9

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為規(guī)范考勤及休假管理，嚴格勞動紀律，維護公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。

　　第二章管理職責

　　第三條部門負責人職責

　　（一）部門負責人為考勤休假管理的第一責任人，對本部門員工請假的真實性負責；

　�。ǘ�）核準和審批員工出差、因公外出、請假等。

　　第四條人力資源部

　�。ㄒ唬┤肆�資源部為考勤休假的監(jiān)督管理部門；

　�。ǘ�）負責統(tǒng)計每月員工出勤情況，考勤結(jié)果是計發(fā)工資、獎金、補貼、福利等待遇的重要依據(jù)。

　�。ㄈ�）負責根據(jù)員工的出勤情況，計算員工工資、補貼等。

　　第三章工作時間

　　第五條工作時間

　　公司實行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標準上班時間為：

　　上午08：30—11：40

　　下午12: 40—17：30

　　公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準。

　　第六條考勤方式

　�。ㄒ唬┕�司統(tǒng)一實行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務(wù)外出時均需進行考勤記錄。

　�。ǘ�）若員工因機器故障或無法識別等特殊原因而無法打卡，需在上、下班時親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認上、下班時間。

　�。ㄈ�）因出差或公務(wù)外出無法按時打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準。未登記或未經(jīng)簽批，按曠工處理。

　�。ㄋ模┏銮谄陂g不得無故離崗，不得辦理私人事務(wù)。

　　（五）考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

　　第七條遲到早退

　�。ㄒ唬┩碛谝�(guī)定的上班時間到崗且未超過30分鐘者視為遲到；無正當理由早于規(guī)定的下班時間離崗且未超過30分鐘者視為早退。

　�。ǘ�）員工每月有三次10分鐘（含）以內(nèi)緩沖時間的機會，其不計為遲到，但不包括開會等情況。因惡劣天氣（臺風、暴雨等）或重大交通事故半小時以內(nèi)到崗者不計為遲到。

　�。ㄈ�）遲到10分鐘（含）以內(nèi)者（當月遲到次數(shù)≥4次時,3次緩沖次數(shù)不計入內(nèi)）或無正當理由早退10分鐘（含）以內(nèi)者，遲到/早退每1次折算為1小時事假處理。

　　員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以內(nèi)者，或無正當理由早退10分鐘以上且30分鐘（含）以內(nèi)者，一個月內(nèi)遲到/早退每2次視作半天事假處理。

　�。ㄋ模┟吭逻t到早退情況，是當月績效考核的重要依據(jù)。

　　第八條曠工

　　（一）員工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或請假手續(xù)尚未獲批而休假，視作曠工處理。

　　（二）上班中途離崗1小時以上，以不正當手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無故不參加公司團體活動，晚于規(guī)定的上班時間且超過30分鐘到崗，早于規(guī)定的下班時間離崗且超過30分鐘，或休假期滿后仍未出勤等情況均視為曠工。

　�。ㄈ�）曠工的最小計算單位為半天（0.5天）。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×曠工天數(shù)×2。另外礦工期間的績效工資全額扣除。

　�。ㄋ模﹩T工累計曠工時間3天（含）以上，則視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與員工解除勞動合同。

　　第九條因公外出

　�。ㄒ唬┮蚬�外出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要，離開公司辦公場所，但在公司所在地市內(nèi)活動。因公外出不享受出差補助。

　　（二）員工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經(jīng)核準后方可外出；若未經(jīng)核準私自外出，則以曠工處理；因特殊原因不能提前申請者，員工本人應(yīng)口頭（電話）告知部門負責人或部門分管領(lǐng)導外出原因、外出地點及外出時間，回公司后2個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)，否則視為曠工。

　�。ㄈ�）員工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者，可按周進行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時間。

　　第十條出差

　　（一）出差是指員工因工作需要，離開公司所在地市的活動。員工出差時間段若跨越休息日，休息日不計加班。

　�。ǘ�）員工連續(xù)出差超過15天（含），返回后可帶薪休息一天。員工連續(xù)出差超過30天（含），返回后可帶薪休息兩天。

　　（三）員工出差應(yīng)至少提前半天填寫《出差審批單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導核準后方可出差�！冻霾顚徟鷨巍讽毘�送人力資源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無法預(yù)先簽批《出差審批單》者，需電話向分管領(lǐng)導報批，并告知考勤管理人員，同時填寫《出差審批單》。

　�。ㄋ模┤鐭o特殊情況，出差前未填寫《出差審批單》，出差過程中或者返回公司后補辦出差審批手續(xù)，則扣除一天出差補助（出差補助相關(guān)規(guī)定詳見《差旅費管理細則》）。

　　第四章請休假管理

　　第十一條請休假種類

　　本制度所涉及的國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　事假、病假（醫(yī)療期除外）、年休假休假天數(shù)為實際工作日；婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數(shù)含法定節(jié)假日。

　　第十二條事假

　�。ㄒ唬﹩T工凡因個人事宜不能按照規(guī)定時間出勤者，均應(yīng)事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門經(jīng)理批準同意，三天以上由總經(jīng)理批準同意。

　　（二）事假為無薪假，事假期間不計發(fā)工資、補貼等各項待遇。

　�。ㄈ�）事假的`最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計算；扣款計算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時數(shù)。

　　（四）員工單次事假時間原則上不得超過3天，年累計事假時間原則上不得超過10天。每超過一次月度績效考核進行分數(shù)酌減。

　　（五）除因公外出或出差外，員工在上班或下班時產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。

　　第十三條病假

　　員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：

　　（一）病假須出具正規(guī)醫(yī)院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費證明等請假證明單資料，并報請所在部門和人力資源部確認；無醫(yī)院開具的就醫(yī)證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無法正常辦理請假手續(xù)的，在

　　恢復(fù)上班的第一個工作日應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，逾期無效。

　�。ǘ�）病假的最小請假單位為0.5天，員工累計休病假時間不得超過法律醫(yī)療期規(guī)定的時間，病假扣款計算方式：

　　1、當月累計病假天數(shù)≤3個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的30%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×30%×病假時數(shù)；

　　2、當月累計病假天數(shù)＞3個工作日且≤10個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的50%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×50%×病假時數(shù)；

　　3、當月累計病假天數(shù)＞10個工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標準的80%計算。

　�。ㄈ�）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫(yī)治療時，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及天津市相關(guān)規(guī)定，享受醫(yī)療期相關(guān)待遇。醫(yī)療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　�。ㄋ模┎〖倨陂g根據(jù)實際請假天數(shù)扣發(fā)月度績效工資及年度績效獎金。

　�。ㄎ澹┎〖俟べY不能低于本市（天津市）最低工資標準的80%。

　�。�六）公司認為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，費用由公司先行墊付。復(fù)查結(jié)果屬實，相關(guān)費用由公司承擔，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，費用由員工自行承擔，休假期間視為無故曠工。虛構(gòu)捏造謊報病假者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。

　　第十四條補休

　�。ㄒ唬﹩T工因特殊原因需要延長工作時間的，須在保障員工身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（二）員工須在當月補休有效期內(nèi)，事先填寫《調(diào)休申請表》申請補休，未按規(guī)定事先辦理補休手續(xù)而自行補休的，視為曠工處理。補休時長每月安排補休天數(shù)不超過一天，當月有效，逾期作廢。補休時間須根據(jù)工作情況統(tǒng)籌考慮。

　　第十五條年休假

　　（一）員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數(shù)：

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；

　　2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；

　　3、職工累計工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天；

　　員工入職當年年休假天數(shù)按照當年實際工作天數(shù)按比例折算。即按照，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　�。ㄈ�）員工有下列情形之一的，不享受當年年休假

　　1、員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

　　2、員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

　　3、員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

　　如屬上述1～3所列情形而當年已休過年休假的，則應(yīng)在下一年停休年休假。

　�。ㄋ模﹩T工申請年休假時，需辦理相應(yīng)請假手續(xù)，經(jīng)核準后方可休假。公司根據(jù)經(jīng)營管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

　�。ㄎ澹┰瓌t上年休假在應(yīng)在本自然年度內(nèi)使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，由人力資源部核準，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。

　　（六）員工可使用當年年休假同等天數(shù)折抵病假、事假（折抵的最小單位為1小時）；申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。

　　第十六條婚假

　　（一）轉(zhuǎn)正員工，達到法定結(jié)婚年齡，在勞動合同期內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續(xù)計算，包含公休日及法定假日。

　�。ǘ�）員工需憑結(jié)婚證可申請婚假，婚假自勞動合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，過期視為自動放棄，不予補休�；榧傩枰淮涡孕萃�，不得分期休假。

　　第十七條產(chǎn)假

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)檢假

　　女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過以下規(guī)定時間的，按事假處理。

　　1、懷孕第1～7個月，每月可享受1天假期。

　　2、懷孕第8個月，每月可享受2天假期。

　　3、懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

　�。ǘ�）產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假128天；

　　2、難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天；

　　3、多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。

　　4、產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。

　�。ㄈ�）陪產(chǎn)假

　　男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。男員工陪產(chǎn)假，應(yīng)提供配偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明。

　�。ㄋ模┝鳟a(chǎn)假

　　1、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時可享受帶薪產(chǎn)假15天；

　　2、女員工懷孕超過4個月流產(chǎn)時可享受帶薪產(chǎn)假42天。

　　3、流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。

　�。ㄎ澹┍Ｌゼ�

　　女員工按計劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意，由醫(yī)院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。

　　第十八條哺乳假

　　女員工生育后，嬰兒不滿一周歲時享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時間。

　　第十九條喪假

　　員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長（以合理的往返時間計算）。

　　第五章考勤休假審批程序

　　第二十條審批流程

　　員工因公外出、出差或請假應(yīng)按不同考勤類別填寫審批單（須提供證明資料的須附證明資料），并提前履行相應(yīng)的審批手續(xù)，具體審批流程參見下表。

　　第二十一條請假核實

　　員工請假時，應(yīng)告知部門負責人，部門負責人應(yīng)予核實請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續(xù)假者，應(yīng)于當日電話告知部門負責人，同時辦理補（續(xù)）假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。

　　第六章考勤休假紀律

　　第二十二條員工須嚴格遵守本制度，嚴格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的，按曠工論處。

　　第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實，則在當年度內(nèi)不允許參與升職、加薪。情節(jié)較為嚴重者給予降薪、降職處罰。情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。

　　第七章附則

　　第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。

　　第二十五條本制度自發(fā)布之日起（試）執(zhí)行。

公司考勤管理制度 篇10

　　一、 按公司規(guī)定時間為基準：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30

　　二、 打卡規(guī)定

　　1 、公司實行上、下班打卡制度。在職的.全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。

　　2 、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　（ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2） 晚上加班時間： 18:30------21:30

　　3 、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　4 、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進行相應(yīng)的處罰（ 20 元）。

　　5 、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

　　三、缺勤、全勤情況

　　1 、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；

　�。� 1:1 ） 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款， 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元 。

　　2 、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（ 50 元）

　　3 、遲到、早退超過 15 分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款 50 元）

　　4 、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（ 50 元），員工公休日補貼每天按 10 元補貼。

　　5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。

　　6 、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財務(wù)保管。

公司考勤管理制度 篇11

　　為規(guī)范公司內(nèi)部考勤及請假管理程序，保證良好的工作秩序，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。

　　一、考勤：

　　(一)每日考勤原則上以當日簽到記錄為準�？记诿吭聟R總，如出現(xiàn)多人次無簽到記錄，由綜合管理部負責調(diào)查核實并報經(jīng)理批準后，另作處理。其余未簽到者，按曠工處理。

　　(二)凡因工作需要不能簽到的，必須口頭或電話通知綜合管理部備案。否則事后不補，均按事假處理。

　　(三)因私請假，須辦理請假手續(xù)，并將請假條交綜合管理部備案，否則視為曠工。

　　(四)部門員工加班后需補休的，由部門負責人擬定調(diào)休計劃報經(jīng)理批準后，交綜合管理部備案。

　　(五)安護員、保潔員考勤，以每日考勤記錄為準。

　　二、請假

　　(一)員工因個人原因需請假停止工作進行辦理時，可向公司請假。除工傷假外，所有假期均須填寫《職工請假審批單》，完成審批程序后，交綜合管理部考勤員處作為工資核發(fā)依據(jù)之一備案。請假時限超過3天者，經(jīng)批準后應(yīng)將有關(guān)工作交接完畢，方可離崗。

　　(二)請假的種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、計劃生育假八類。

　　(三)適應(yīng)范圍及請假程序

　　◆病假

　　1、適用于職工患病或非因工負傷。職工患病需要停止工作進行治療時，根據(jù)國家規(guī)定享有醫(yī)療期。

　　2、職工請假(傷)假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內(nèi)電話通知所在部門領(lǐng)導及綜合管理部。不需要住院治療的，應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向綜合部提供病假條，否則按事假計算。需入院治療的，應(yīng)于住院后一周內(nèi)，委托他人持，《住院證》和病歷復(fù)印件辦理正式請假手續(xù)。請長假病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司可予以調(diào)整工作崗位，本人不能或不愿接受調(diào)整的，公司根據(jù)國家勞動法之相關(guān)規(guī)定將與其解除勞動合同。

　　◆事假

　　1、適用于確需占用工作時間辦理私事的職工。職工一次事假最多不得超過15天，全年不得超過20天。

　　2、職工請事假須提前填寫《請假審批單》報批，事后不補。半天以內(nèi)事假由部門負責人審批，綜合管理部備案;1天以上，3天以內(nèi)的事假，經(jīng)部門負責人簽署意見后由公司綜合管理部審批;三天以上的事假由部門負責人，綜合管理部簽署意見后，報公司經(jīng)理審批。審批后的請假單及時交綜合管理部備案。

　　3、事假請假審批權(quán)限同樣適用于婚假、喪假等的審批。

　　◆婚假

　　適用于公司已轉(zhuǎn)正職工以國家婚姻法履行正式登記手續(xù)結(jié)婚�；榧僖话銥�3個工作日，如符合男28周歲以上，女26周歲以上的'初婚晚婚條件的職工，經(jīng)公司經(jīng)理特別批準后可適當延長。

　　2、職工請婚假應(yīng)當提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級審批后，報綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假。

　　◆喪假

　　1、公司職工的直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶之父母)去世，可依據(jù)國家規(guī)定給喪假3天，去市外或省外料理喪事適當給予路程假。

　　2、職工請喪假如需去外地料理的，經(jīng)請假審批后應(yīng)交接完手頭工作，方可離崗。

　　◆產(chǎn)假

　　1、適用于按國家和公司規(guī)定履行了生育申報審批程序的合法結(jié)婚女職工，不論生育的為活胎或死胎均可按規(guī)定享受產(chǎn)假。

　　2、女職工請產(chǎn)假必須至少于產(chǎn)前l(fā)周內(nèi)向公司申請，并出示醫(yī)院證明和準生證，經(jīng)批準后交辦公室備案。正常生育的產(chǎn)假為90天。

　　3、女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照病假對待。

　　4、女職工非婚生育時，不享受產(chǎn)假，其需要休養(yǎng)的時間不享受工資及其他福利。

　　5、夫妻雙方系晚育的，在女方產(chǎn)假期間給男方護理假3天，期間工資獎金照發(fā)。

　　◆哺乳假

　　職工自產(chǎn)假休滿到嬰兒l周歲以前，每天享受兩次，每次30分

　　鐘的哺乳假，視同正常出勤。兩次哺乳時間可以合并使用，但不得超過一小時。

　　◆工傷假

　　1、適用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司職工。

　　2、工傷職工接受治療可享受不超過12個月的停工留薪期。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責安排人員護理。

　　3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受規(guī)定的工傷待遇。

　　4、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

　　◆計劃生育假

　　1、適用于因響應(yīng)國家計劃生育政策需要暫停工作進行人工流產(chǎn)、結(jié)扎的公司職工。

　　2、已婚女職工流產(chǎn)或夫妻雙方進行結(jié)扎、節(jié)育手術(shù)的，可享受15天的計劃生育假。

　　3、計劃生育假實行員工提前申請，憑醫(yī)院計生證明履行審批手續(xù)。

　　四、考勤及請假的薪金處理方式與績效考評

　　(一)考勤的處理方式

　　I、遲到、早退：當月遲到或早退一次者，扣罰10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天計算。當月累計遲到一次按10元扣罰，遲到兩次以上的，按第二次扣罰20元，第三次扣罰40元，以此類推。

　　2、代人簽到：發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，第二次扣罰300元，累計3次作辭退處理。部門主管未能教育好員工，應(yīng)負連帶責任，每次扣罰100元，并通報批評。

　　3、曠工：曠工半天按當日工資的1.5倍扣罰，扣除績效考核分1分，扣除當月獎金，年終獎按3個月扣罰;曠工1天按當日工資的3倍扣罰，扣除績效考核分3分，扣除當月獎金，年終獎按半年扣罰;在一個月內(nèi)曠工累計達3天以上的，公司予以解除勞動合同;累計曠工2天者，除每天按當日工資的3倍扣罰外，扣除績效考核分3分/天，扣除全年獎金。

　　(二)請假處理方式

　　1、請假的假期時間均自離崗之日起算起，除事假外，其余假期均包括公休假目和法定假日。

　　2、假期結(jié)束應(yīng)立即銷假。請假期滿因故不能上班者，要事先續(xù)假，并提供正當理由的證明，續(xù)假未獲批準而不上班者，按曠工處理。

　　3、處理方式

　　◆病假

　　l、職工病假不需要住院治療且當月病休時間累計在3天以下者

　　(含3天)病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā)，年終獎按天扣發(fā)。職工病假當月累計超過3天以上，7天以下者(含7天)，病假一天按其日應(yīng)發(fā)工資扣發(fā)，并扣除當月獎金，年終獎按1個月扣發(fā)。當月病假累計7天以上者，病假工資按天扣發(fā)，年終獎按每7天扣發(fā)一個月年終獎計算。全年累計病假達一個月者扣除全年年終獎。

　　2、職工病假當月個人績效成績按0.5分/天扣除，當月病假超過15天，績效考核成績?yōu)?分。

　　◆事假

　　1、職工事假當月累計在3天(含3天)以下者，按其應(yīng)發(fā)工資標準按天扣發(fā)事假工資，年終獎金按l天扣3天計算。事假當月累計在3天以上者，除按其應(yīng)發(fā)工資標準按天扣發(fā)事假工資外，扣除當月獎金，年終獎金按每3天扣發(fā)一個月計算。

　　2、職工事假當月累計在3天以下者，個人績效分按1分/天扣，當月累計事假在3天以上者，績效分按2分/天扣除，事假超過15天者，當月績效成績?yōu)?分。

　　◆婚假、喪假

　　1、職工婚假、喪假期間工資、獎金照發(fā)。

　　2、職工婚假、喪假在3個工作日以內(nèi)的不影響其當月個人績效考評成績。

　　◆產(chǎn)假

　　1、女職工產(chǎn)假期間工資待遇按公司基本工資400元/月計發(fā)。

　　2、正常休產(chǎn)假員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假

　　期間績效考評成績?yōu)?分。

　　◆工傷假

　　1、職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費按工傷保險條例的規(guī)定予以報銷。工傷職工需要住院治療的，公司按照當?shù)匾蚬�出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助。經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準由公司報銷。

　　2、職工因工負傷需要停止工作治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。

　　◆計劃生育假

　　1、職工計劃生育假期問，工資、獎金按產(chǎn)假標準計發(fā)。

　　2、正常休計劃生育假的員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假期間考評成績?yōu)?分。

　　五、本辦法經(jīng)公司經(jīng)理批準后實行，由綜合管理部負責修訂解釋。

　　六、本辦法自發(fā)布起正式實行，公司原規(guī)章制度中與本辦法不一致的以本辦法為準。

　　xxxxxxxxxxx有限責任公司

　　二0xx年五月二日

公司考勤管理制度 篇12

　　管理責任

　　部門負責人為本部門員工考勤管理第一責任人，負責對員工工作時間內(nèi)出勤、缺勤進行監(jiān)督管理與確認，負責對員工假期申請進行如實批示，指定部門考勤對接人（通常為部門通訊員）配合人力行政部進行本部門日�？记诠芾恚�以及對違反考勤制度的員工進行合理處理。

　　出勤管理

　　員工需對工作時間出勤進行打卡記錄，無故缺失打卡記錄視同缺勤。

　　遲到早退定義

　　在上班時間開始后打卡的視為遲到，在上班時間結(jié)束前打卡的'視為早退。

　　注：遲到不再設(shè)置5min緩沖時間。

　　缺勤負激勵

　　遲到或早退30分鐘以內(nèi)，按缺勤時間折算扣除當日出勤工資，最小計算單位為分鐘；遲到或早退達到30分鐘至3個小時視同曠工0。5天；遲到或早退超過3個小時視同曠工1天。

　　加班申請

　　各部門在休息日或節(jié)假日內(nèi)，因公司需要完成工作任務(wù)的，可提前申請加班，經(jīng)部門負責人同意后實施加班。

　　加班認定

　　員工加班須打卡上下班，認定加班時，須有審批通過的加班申請和加班記錄證明，二者同時具備才能認定加班。

　　加班調(diào)休

　　員工休息日、法定節(jié)假日加班原則上安排調(diào)休，最小計算單位為0。5天。具體調(diào)休時間可視實際工作安排而定。員工當年加班產(chǎn)生的可調(diào)休天數(shù)，須在次年3月1日前調(diào)休完畢。

　　缺勤管理

　　1、曠工1天按2倍工作日出勤工資給予負激勵；

　　2、無故遲到或早退年度累計達5次或無故曠工年度累計達到1天的，取消當年所有晉升/調(diào)薪機會；

　　3、無故連續(xù)曠工達到3天或年度累計達5天的，認定為嚴重違反公司。

公司考勤管理制度 篇13

　　一、總則

　　1、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。

　　2、公司的考勤管理由運營管理部負責，并指定專人擔任考勤員，逐日認真記錄考勤情況。

　　3、各部門主管負責本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運營管理部負責審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。

　　4、公司指定專人負責員工請銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負責人以外，其他任何人沒有權(quán)利進行審批。

　　5、公司考勤為指紋考勤，新進員工在入職后當天由負責考勤行政專員為其操作演示。

　　二、考勤員的職責

　　1、按考勤要求及時認真、真實記錄、檢查考勤情況；

　　2、如實反映本單位考勤中存在的問題；

　　3、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄；

　　4、每月按時、如實匯總考核結(jié)果，經(jīng)運營主管審核，報總經(jīng)理簽字后，將考勤結(jié)果上報財務(wù)。

　　三、工作時間

　　1、公司實行每天工作8小時、每周5天的工作制度；

　　2、工作時間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；

　　3、公司員工應(yīng)按規(guī)定時間要求準時上班，不提倡下班后無事在公司長時間逗留。

　　四、指紋考勤

　　本公司員工上下班均實行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準；

　　五、遲到、早退

　　1、遲到、早退的次數(shù)之計算，以公司的計薪周期1月為限；

　　2、上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到，超過40分鐘到中午12點按照實際不到崗時間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時間以指紋考勤記錄為準。

　　3、遲到一次扣款20元，﹥5次后遲到一次100元。

　　4、早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。

　　六、曠工

　　有下列情況之一的，以曠工論處：

　　1、采取不正當手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；

　　2、未請假或請假未被批準，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未批準；

　　3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

　　4、打架斗毆，違紀違規(guī)造成無法上崗，并對公司造成不良影響；

　　5、其他違紀行為造成的缺勤；

　　6、沒有進行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”，請事（�。┘贈]有請假單的情況下，一律按照曠工論處。

　　7、曠工一天扣發(fā)當日2倍薪金，累計3天以上者扣除當月全部薪金（包括工資、獎金、業(yè)績提成等其他保險福利待遇）；連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

　　七、事假

　　1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工資；

　　2、請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并注明事由及請假天數(shù)；

　　3、特殊情況不能提前先請假，可通過電話（短信無效）在第一時間內(nèi)向直管領(lǐng)導請假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉（僅通知考勤員無效）。返回單位后，要及時當天（隔日無效）補辦請假事宜，并注明補請事假原因，經(jīng)直管領(lǐng)導及運營部主管簽字確認后交至考勤員；

　　4、主管級以上員工請假報總經(jīng)理審核后交運營部主管處批簽；

　　5、如未辦理任何請假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。

　　6、一年內(nèi)事假累計超過15個工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。

　　八、病假

　　1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病休證明（具體說明病因）報分管領(lǐng)導批準（病休天數(shù)視具體情況而定）；

　　2、一年內(nèi)病假累計不超過10個工作日（每月不超過1天）病假不扣除薪金，請病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區(qū)最低工資標準支付一個月工資，公司有權(quán)與其解除勞動合同；

　　3、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理，一切費用自理，公司有權(quán)予以除名。

　　4、試用期員工不享受帶薪休病假。

　　九、串休

　　1、非工作日需要出團帶隊的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，

　　以帶隊外出執(zhí)行單為準，一個月內(nèi)有效，不予累計。

　　2、其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工，可以適當調(diào)休工作時間以作為周未加班之補償。

　　十、員工外出登記表

　　因工作需要外出公干（拜訪客戶）銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”，并報銷售直管領(lǐng)導審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理，并做為考勤及績效（銷售人員）的依據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準，沒有批準外出，又沒有進行指紋考勤，只能按照事假處理。

　　十一、出差

　　因公外出須詳細填寫《出差申請單》，并經(jīng)部門主管簽字，報總經(jīng)理批準后，方可外出。返回公司后持《出差申請單》到考勤員補簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計日期返回公司，應(yīng)通過電話向分管領(lǐng)導申請延長出差時間，在返回公司三日內(nèi)補辦出差手續(xù)，否則不予補簽考勤。

　　十二、全勤獎

　　為了獎勵表現(xiàn)突出的員工，公司特別設(shè)立全勤獎

　　1、一個月內(nèi)不遲到、不早退、不請事（�。┘佟⒉坏剐�、不曠工者為全勤；

　　2、全勤獎以月、年為核算單位；

　　3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎，包括正式員工及試用期員工；

　　4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎勵外，在年底時還將額外獲得500元獎勵；

　　十三、年休假

　　1、公司員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；

　　2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定；

　　3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；

　　4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

　　5、職工累計工作已滿1年不滿10年的'，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

　　6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　7、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　�、僬埵录倮塾�20天以上；

　　②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　8、符合休年假條件的員工應(yīng)提前20個工作日向公司運營部提交休年假的申請（分管領(lǐng)導簽批），并注明具體時間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人。否則按照事假處理。

　　十四、婚假

　　根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿1年以上者結(jié)婚可享受以下待遇：

　　1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；

　　2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增加獎勵婚假4天；共計婚假7天；

　　3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；

　　4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　5、請婚假的員工請?zhí)崆?0個工作日將申請報告（附上結(jié)婚證復(fù)印件）上報至公司運營部主管，并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無誤的情況下公司給予批準婚嫁。如不提前申請或工作不能正常交接，公司有權(quán)不予批準。

　　十五、審批程序

　　1、所有請假事宜，經(jīng)報運營部主管批準后交至行政專員保管；

　　2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時，可由上一級主管代為批準。

　　十六、附則

　　1、本制度自20xx年12月1日正式實施；

　　2、本制度由運營管理部負責解釋、修訂和補充。

公司考勤管理制度 篇14

　　第一章總則

　　第一條為維護公司正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，規(guī)范考勤、加班、請假、休假等行為，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。

　　各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行，也可以根據(jù)本單位實際情況并結(jié)合當?shù)貏趧臃�律法�?guī)，制訂考勤休假管理實施辦法，報總部人力行政部審核備案后生效實施。

　　第三條職責

　　人力行政部負責公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負責公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。

　　各下屬公司人事管理部門負責監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負責本單位考勤休假日常管理工作。

　　各部門各單位負責人和主管領(lǐng)導是本單位考勤管理第一責任人，依照本制度負責下屬員工的考勤紀律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進行處理。

　　第二章考勤管理

　　第一條考勤管理原則

　　一、自覺遵守考勤紀律保持良好的出勤習慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù)，全體員工應(yīng)自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴格按制度出勤并高效、勤奮工作。

　　二、考勤管理的目的不是用嚴格的考勤管理政策約束員工的行為，在強調(diào)嚴肅緊張的工作紀律同時，公司更強調(diào)以工作結(jié)果為導向，強調(diào)工作的效率和效果，實行靈活多樣、適當彈性的考勤管理政策。

　　第二條工作時間

　　一、公司原則上實行每周五天、每天8小時工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時間按國家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。

　　二、公司總部各部門、各事業(yè)部作息時間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點需要執(zhí)行不同作息時間的報人力行政部審核確定。

　　三、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營特點，自行制訂適合本單位運營需要的`作息時間，并報總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。

　　四、各單位制定的工作時間原則上每天不超過8小時，每周不超過40小時，保障員工得到正常的休息時間。

　　五、因工作性質(zhì)和崗位特點無法執(zhí)行標準工時制度的員工，經(jīng)特別審批可以采用不定時工時制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當?shù)貏趧有姓�管理部門備案后生效。

　　六、不定時工作時間是指工作日可以不受固定的標準上下班時間限制的工時制，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標準作息時間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時間，但原則上要保證每天8小時、每周40小時總的工作時間。

　　第三條考勤登記方式

　　一、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據(jù)本單位實際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。

　　二、各單位人事管理部門指定相關(guān)人員擔任考勤員，負責統(tǒng)計檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請休假資料等日常事務(wù)，每月制作并提交考勤統(tǒng)計報表。

　　三、長時間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員，其工作時間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行，并接受當?shù)厝耸鹿芾聿块T的考勤管理監(jiān)督。

　　四、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時間前、下午下班時間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時間作為有效的考勤時間，午休時間不計入考勤時間。

　　第四條外出登記

　　一、員工在工作時間內(nèi)需要臨時外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)（1天以內(nèi)），應(yīng)填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門負責人審批后，由考勤員登記備案。

　　二、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門負責人審批后，交考勤員登記備案。

　　第五條出差

　　一、員工因公需要長時間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上），需提前填寫《出差審批單》，按出差審批權(quán)限報直接上級、上級領(lǐng)導審批后，由考勤員登記備案。

　　二、《出差審批單》作為報銷出差費用的依據(jù)，因公短時外出不超過1天的但有差旅費用需要報銷的應(yīng)按照出差審批流程辦理。

　　三、出差人員在外出差期間依照實際出差公務(wù)時間和往返票證時間進行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時間按照標準工時計出勤，不計算為加班。

　　第六條實行不定時工時制人員考勤管理

　　一、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時上下班時間原則上按照工作地標準作息時間，但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時間，以完成工作任務(wù)為先。

　　二、如有公司通知必須按時出勤的情況，如參加重要會議、培訓、接待重要客戶等指定出勤要求時，必須按公司要求按時出勤，不得遲到、早退、缺勤。

　　三、在客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時外出辦公（1天以內(nèi)）的，不需辦理外出登記審批手續(xù)；臨時自行調(diào)休（1天以內(nèi)）的，不需辦理請假手續(xù)，但必須報備直接上級領(lǐng)導知悉并向人事管理部門備案。

　　四、如當月未請休扣薪假，則當月按標準全勤天數(shù)計算考勤，并作為工資計算的依據(jù)，不執(zhí)行加班規(guī)定。

　　五、申請休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請休假申請流程，履行相關(guān)手續(xù)。

　　六、如有無故缺勤、遲到、未經(jīng)上級同意私自外出辦理與工作無關(guān)的事宜等違紀行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。

　　七、人力行政部將不定期確認與更新不定時工作時間職員名單，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時工作時間資格。

　　第七條考勤異常

　　一、實施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù)，統(tǒng)計考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時通知員工。

　　二、實際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導致不能正常打卡的，可申請考勤異常處理。

　　三、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常，經(jīng)查實后可不予處罰，但每月累計不超過5次。

　　四、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫《考勤異常確認單》，發(fā)起考勤異常確認流程，由證明人或部門負責人核實審核確認后，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統(tǒng)計記錄可以視為正常出勤。

　　五、對因請假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的，員工需補齊相關(guān)手續(xù)。

　　第八條遲到：如員工晚于規(guī)定上班時間后60分鐘內(nèi)到崗，按遲到處理。

　　第九條曠工：員工在正常工作時間內(nèi)或者指定的工作時間，無正當理由且未經(jīng)過有效批準而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：

　　一、未經(jīng)有效批準無故早于規(guī)定的時間下班的；

　　二、未經(jīng)批準或履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位處理私事的；

　　三、以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的；

　　四、遲到時間單次超出規(guī)定上班時間60分鐘以上的；

　　五、未經(jīng)批準超出事假規(guī)定時間不到崗工作且未補辦請休假手續(xù)的；

　　六、無故不打卡或進行考勤登記且無法證明到崗工作的；

　　七、請假原因與事實不符或者提供虛假請休假證明材料的；

　　八、未辦理請休假手續(xù)或者請休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。

　　第十條考勤紀律

　　一、員工應(yīng)于規(guī)定上班時間之前處理好個人私人事務(wù)，打卡簽到后即進入緊張有序的工作狀態(tài)，有計劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行為管理規(guī)范，嚴禁在工作時間和工作場所做與工作無關(guān)的事情。

　　二、員工應(yīng)嚴格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續(xù)，嚴格按作息時間上下班，接受監(jiān)督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴禁擅離職守、中間溜號，上班時間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。

　　三、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節(jié)輕微的予以書面警告處分，并記錄在人事檔案；情節(jié)比較嚴重的予以記過或者記大過處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評定、晉升、加薪等待遇；嚴重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。

　　四、員工如因違反本制度受到處罰的，累計書面警告達3次者，第4次直接記過；累計記過達3次者，第4次直接按嚴重違反公司規(guī)章制度論處。

　　五、員工未按時出勤導致延誤工作給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟損失。

　　第十一條考勤處罰規(guī)定

　　一、對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計不超過5次且累計總時長不超過60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應(yīng)自覺按遲到時長順延下班時間。

　　二、每月遲到累計時間超過60分鐘的進行考勤處罰，每累計1小時的按缺勤1小時計算，不足30分鐘的部分按半小時計算缺勤時間，超過30分鐘不足1小時的按缺勤1小時計算。如有效審批的加班時長，可以加班時長與遲到時長按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。

　　三、每次遲到時長超過10分鐘且每月累計次數(shù)在6~8次的，每次予以書面警告一次；累計遲到9~11次的，每次予以記過一次；累計遲到12次及以上的將按嚴重違反公司規(guī)章制度處理。

　　四、每月漏打卡累計次數(shù)在6~8次的，予以書面警告；累計漏打卡9~11次的，予以記過；累計漏打卡12次及以上的將按嚴重違反公司的規(guī)章制度處理。

　　五、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴重違反公司制度論處，根據(jù)情節(jié)給予記大過、降職降薪、直至辭退。