薪酬崗人員述職報告6篇
薪酬崗人員述職報告6篇
在日常生活和工作中，越來越多的事務都會使用到報告，報告具有雙向溝通性的特點。為了讓您不再為寫報告頭疼，以下是小編精心整理的薪酬崗人員述職報告，歡迎閱讀與收藏。
薪酬崗人員述職報告1
回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會汲取不利因素加強自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中確定，沒半年的工作使我在淪為一名合格職工道路上不斷前進，我堅信通過我的赫力和同事的合作，以及領導們的指導，我會淪為一名優(yōu)秀員工，充任
分后充分發(fā)揮我個人能力。也非常感謝領導給我這一個最合適工作邊線，使我能夠為公司作出自己該存有貢獻。我搞得雖然還比較最出色，但我堅信在今后工作中，我還可以穩(wěn)步不斷過些日子，我堅信，只要我在崗位上一天，我就可以作出自己最小不懈努力，
將自己所有精力和能力用在工作上，堅信自己一定能搞好!
20xx年的工作已近尾聲，這一年中，在行領導的關懷下，在部室經(jīng)理的帶領和指導下，我認真履行崗位職責，盡力做好每一項工作，本人在較好完成各項工作任務的同時，也在業(yè)務素質(zhì)方面有了更進一步的提高。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、社會保險管理：
1、完成分行機關人員的增減變動申報工作。根據(jù)市分行機關人員變動情況，向當?shù)厣绫２块T及時填報《參保人員增減變動信息申報表》，于每月15日前在市社保部門辦理醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳費基數(shù)的變更登記、帳戶銜接、帳戶轉(zhuǎn)移等手續(xù)，確保社保數(shù)據(jù)更新及時、準確，為職工住院的醫(yī)療費用的及時報銷、門診費的按時拔付到賬保證了前提條件。
2、按時順利完成各項保險交納工作。每月23日前，根據(jù)繳費人員個人交費和單位計提情況，例如真的市地稅局順利完成機關在校和內(nèi)退人員的醫(yī)療保險、社會保險、工工傷保險、生育保險的申報和交納，在財務系統(tǒng)中順利完成賬務處置，在工商銀行獲得交費憑證。
3、完成退休辦理工作。對今年達到退休年齡中的12名人員個人檔案進行收集、整理、審核，個人賬戶養(yǎng)老金、退休養(yǎng)老金進行審核計算，同時送省分行和省社保局進行審核，并順利辦理退休手續(xù)。
4、清掃個人養(yǎng)老金賬戶工作。多年沉積已返回和調(diào)離我行的18十一位人員個人賬戶展開審查錄入，送來省支行和省社保局審查辦理養(yǎng)老金賬戶關系遷移相關手續(xù)。
5、認真完成企業(yè)年金的繳納工作。每月25日前完成次月全行人員企業(yè)年金的測算，向各支行下發(fā)《測算計提表》進行核對，每月3日前在賬管系統(tǒng)中導入人員增減變動基本信息，完成人員調(diào)入、調(diào)出工作，5日前在財系統(tǒng)中完成公共賬戶部分計提和賬管系統(tǒng)的個人賬戶和公共賬戶部分的導入，10月前在財務系統(tǒng)中完成兩部分年金列支，15日前完成資金的'后續(xù)支付及上劃工作。
6、錄入個人賬戶養(yǎng)老金。根據(jù)省支行的精心安排，錄入全行員工自1997年會計核算以來的個人賬戶基本養(yǎng)老個人交費，在錄入中辨認出全行人員1993至1997年個人交費遺失，我與以前經(jīng)辦人及各分行聯(lián)系，找出手工臺賬，逐戶逐展開保護，
7、認真完成離退休人員養(yǎng)老金的申報工作。認真計算、核對離退休人員調(diào)資，對當月新增和減少退休人員的養(yǎng)老金進行計算核對，每月10日前向省分行申報全行離退休人員統(tǒng)籌內(nèi)《養(yǎng)老金結(jié)算表》，根據(jù)省分行下劃時間，及時下劃各支行，同進發(fā)放市分行機關離退休人員老金。
8、認真完成基本養(yǎng)老金的上劃工作。根據(jù)人員多寡變化情況，測算全行基本養(yǎng)老的個人和單位交費，每月10日前呈報《養(yǎng)老金測算表中》，在派發(fā)工資時對個人交費及時如實沒收，對單位交費及時計提，并在25日前順利完成時程繳付及上劃工作。
二、薪資管理：
1、派發(fā)工資。按時審查機關部室人員的考勤，及時順利完成工資派發(fā)工作。
2、編制匯總各項保險費單位及個人應繳費額測算表。按照每月員工工資表各類保險費的繳費情況，編制匯總各行人員各項保險費單位及個人應繳費額測算表，報按月計提。
3、沒收“兩金”。按照每月員工工資表的住房公積金、個人所得稅情況，及時報綜合籌辦在住房公積金管理中心和地稅局按時足額交納公積金和個人稅金。
4、完成季度績效工資考核發(fā)放。根據(jù)各支行的經(jīng)營情況，分行領導、部室經(jīng)理、支行行長對《各部室工作情況考核表》的考核情況，及時測算季度績效工資并發(fā)放。
5、記述每個員工的工資臺賬。對每位員工的工資的各類應發(fā)項、上交項，實發(fā)項，按明細表記述臺賬。
6、審核各支行每月工資和機關福利費的發(fā)放工作。審核各支行每月工資發(fā)放情況，編制《工資發(fā)放審批表》，打印各行《工資表》報送財務會計部留存。
三、勞動關系管理
1、及時完成員工合同的新簽和續(xù)簽、解除勞動合同工作。今年全行檢新簽勞動合同22份，續(xù)簽5份，解除勞動合同21份。
2、幫助部室經(jīng)理順利完成各分行領導變動、各網(wǎng)點負責人變動，向銀監(jiān)分局按程序和備案工作。
3、及時完成員工的考勤統(tǒng)計工作。
每季對員工的執(zhí)勤情況展開統(tǒng)計數(shù)據(jù)，依據(jù)《市支行機關員工考勤辦法》對員工執(zhí)勤情況展開考核。
四、其他工作：
1、做好黨務工作。對入黨積極分子轉(zhuǎn)回trained黨、預備黨員隋東亮等及時批準下級黨組織，及時搞好機關支部的黨沒收工作。
1、參加省分行組織的線索核查，核查了鄭州審計分局對平?jīng)龇中性跇I(yè)務經(jīng)營中產(chǎn)生的可疑線索150多條。
2、積極開展20xx年下半年業(yè)務部門的合規(guī)監(jiān)督檢查，對渭源分行和臨洮分行展開了現(xiàn)場檢查。
3、完成上報全行人員檔案目錄的電子檔案。
五、20xx年工作不懈努力方向
1、工作中要善于總結(jié)經(jīng)驗，有創(chuàng)造性地開展工作任務。
2、強化人力資源管理、薪酬管理、各項保險福利等方面的理論政策自學，工作方法的自學，在融合應用領域上下功夫，進一步提高工作效率。
3、既要把握原則，又要靈活應用，做好與各部門的溝通聯(lián)系，不折不扣落實人力資源、薪酬管理方面的各項管理制度。
4、積極主動充分發(fā)揮個人主觀能動性，強化工作計劃性、超前性。
以上是我20xx年度工作述職報告，如有不妥之處，敬請領導、同事們批評指正，我將認真聽取大家的意見和建議，努力改進，在20xx年更上一層樓。
薪酬崗人員述職報告2
光陰似箭，時間如梭。轉(zhuǎn)眼間已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，內(nèi)心不禁感慨萬千。在各位領導的幫助帶著和同事的共同奮斗下，經(jīng)過了自己的積極努力，使我順利地完本錢職工作的同時，也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。以下就是我今年的工作總結(jié)：
一、工資核算及發(fā)放工作
1. 20xx年10月將正恒公司人員檔案從集團順利轉(zhuǎn)出并進行存檔。
2.同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計17人。
3.順利完成8月-12月工資核算與發(fā)放。8月份5人計發(fā)33316元
二、社會保險方面的工作
1.社會保險開戶工作。
在公司領導及部門主管的支持與指導下，經(jīng)過與社保機構(gòu)的積極溝通，我公司于20xx年10月順利完成養(yǎng)老開戶，11月完成醫(yī)療保險等開戶工作。
2.社會保險核算及繳納工作。20xx年11月養(yǎng)老保險參保共3人計2244.76元; 12月社會保險共7人計6960.26元;共計10人次9205.02元。
3.社會保險增減及轉(zhuǎn)移工作。
根據(jù)西安市社保中心繳費時間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉(zhuǎn)移、增減員等變動情況，同時整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。
三、勞動合同方面的工作
隨著公司的快速開展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協(xié)議的'簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%，較好地完成了任務。勞動合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如下：
8月：4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議;
9月：4人簽訂勞動合同; 10月：8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協(xié)議; 11月：1人簽訂勞動合同; 12月：2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議;共計：19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協(xié)議。
四、公司制度方面的工作
完成營業(yè)人員行為標準制度、員工手冊、員工轉(zhuǎn)正流程的制定與修改工作;公司編制與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。
五、 OA信息申報與其他工作
1.按時完成新入職員工的OA賬號申請，協(xié)助員工使用OA操作系統(tǒng)。公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用OA系統(tǒng)。
2.完成領導交辦的其他臨時性工作。
每一個好的員工都應對自己的工作內(nèi)容認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。不但需要嚴謹細致的工作態(tài)度，還應有較強的理論知識。
但由于自己對商場這個行業(yè)的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多缺乏和缺點，出現(xiàn)了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更準確的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結(jié)在一起才是成功完成領導交
給的工作任務的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結(jié)其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務!
回憶過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進，我相信通過我的努力和同事的合作，以及領導們的指導，我會成為一名優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮我個人能力。也感謝領導給我這一個適宜工作位置，讓我能為公司做出自己該有奉獻。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續(xù)不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好!
薪酬崗人員述職報告3
20xx年，是培訓中心站在新起點的一年，也是努力壯大自己穩(wěn)扎穩(wěn)打?qū)で蟀l(fā)展的一年。作為我自己而言，這也是在薪酬管理工作崗位上剛剛起步的一年，這一年里，在上級領導的指導下、周圍同事的幫助下，積極工作，努力學習，認真完成了上級和中心領導交辦的工作任務，力求盡善盡美。下面，將我一年來的工作情況作一簡要總結(jié)，具體如下：
一、薪酬發(fā)放及日常薪酬管理工作
自專門從事薪酬管理工作以來，我嚴格遵守崗位保密制度的原則，順利完成薪酬管理的各項工作。深入細致搞好每月的薪酬派發(fā)、薪酬統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作、考核統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作，并且在精確、及時派發(fā)薪酬工資的基礎上，每月從oa中上載當月工資單，使每位職工及時介紹自己的工資及變動情況。在使每位職工介紹的同時也就是對我個人工作的一種監(jiān)督，嚴格執(zhí)行自己在這個崗位迪爾邦的更加深入細致、認真。
認真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各項薪酬發(fā)放的具體工作。一是認真按照各項考核辦法的要求發(fā)放薪酬及兌現(xiàn)加分獎勵，并以最快的速度到達職工手中。二是做好薪酬清算的臺帳管理，經(jīng)常和同事合作聯(lián)系，做好薪酬總額的清算核對工作;建立了薪酬收支臺帳，并分門別類做好統(tǒng)計，隨時方便提供依據(jù)。還建立了職工個人薪酬發(fā)放明細臺帳，全年每個人每發(fā)一分錢都可以有賬可尋，如遇職工需要，可以隨時提供查詢。
二、正職職工薪酬派發(fā)及日常薪酬管理工作
截止20xx年底，共有外聘職工195人，其中不包括外包外聘職工。外聘職工管理情況復雜，工資結(jié)構(gòu)多樣化，不同崗位考核方法也不同。對于勞務派遣職工，每月在薪酬發(fā)放工作中仔細、細致測算，力求精準，然后積極主動和省人才聯(lián)系，發(fā)送到省人才。由省人才測算社保需繳金額和管理費用完畢后進行核算和分門別類，與財務處和中洋公司密切聯(lián)系，保障職工薪酬能準時發(fā)放。同時，也根據(jù)其績效考核情況測算績效工資部分并精確發(fā)放。對于簽訂勞務協(xié)議的外聘職工，認真按照管理辦法要求，做好薪酬及績效考核發(fā)放的具體工作，以最準確的數(shù)據(jù)、最快的速度，將薪酬測算出來到財務處，確保了薪酬發(fā)放的及時和暢通。
三、順利完成各項工資清查工作和報表工作
接上級要求，20xx年統(tǒng)計清查工作繁重復雜。今年，我完成09年退休職工津貼補貼清查工作、在職津貼補貼清理上報工作、年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計報表清查上報工作及20xx年交通部直屬單位勞動工資統(tǒng)計年報工作。這些統(tǒng)計工作政策性強，數(shù)據(jù)要求精確，內(nèi)容繁瑣復雜，我加班加點查詢各種資料，確定各項數(shù)據(jù)，明確分類、細致匯總、精益求精，較好地完成了領導安排的此項工作任務。
四、薪級工資，公積金、個稅等測算派發(fā)工作
根據(jù)要求，20xx年，完成職工薪級工資的核算上報，并每月按照標準準確發(fā)放。對薪酬結(jié)構(gòu)做統(tǒng)一細致的調(diào)整及管理，以便薪酬組成更加合理和透明化，讓職工更清楚了解發(fā)放情況。嚴格按照文件，科學、合理地做好公積金、個稅的測算并實施，有效保障了職工福利的準時發(fā)放。
五、工資檔案的整理核查校訂工作
平時做好日常工作以外，對于職工工資檔案，還需要進行大批量的篩查和核對整理。這項工作政策性高，要求不能有任何失誤，我在做好其他工作的同時，翻閱大量過去的工資檔案資料及人員數(shù)據(jù)庫，精確時間、級別等各方面數(shù)據(jù)，做好工資檔案的整理工作。
六、職工保險的交納工作
根據(jù)要求，為每位簽訂合同的員工繳納了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險，根據(jù)其收入水平為社保局提供數(shù)據(jù)，并對其個人繳納部分進行準確測算。
七、評估費等核算派發(fā)工作
作為集船員考試、職工培訓、黨校教育、船員培訓和搜救訓練齊頭并進，多功能、可持續(xù)的發(fā)展的培訓中心，工作任務繁重，分類也多，每月的船員評估費、教師課酬等都有很大的金額數(shù)據(jù)。作為一名薪酬管理員，核算這些數(shù)據(jù)也是我日常工作中的一項。我認真根據(jù)管理辦法，細致的核算評估費、課酬、監(jiān)考費等多項數(shù)據(jù)，并及時發(fā)放到員工手中。
八、臨時用工薪酬管理工作
鑒于單位建設發(fā)展對于一些專業(yè)臨時人員的大量需求，自年初就配合后勤部門管理臨時用工情況的'薪酬發(fā)放，深入細致了解其用工情況，并對每月酬金發(fā)放進行統(tǒng)計并備檔。
九、幫助順利完成其他有關人事工作
人教處日常工作多樣化，在平日中，我也會協(xié)助同事去完成本部門的其他各項工作任務。例如按照年初制定的培訓計劃，協(xié)助人教處同事組織了本部門及其他各部門的崗位職責、工作流程、工作標準等各方面的學習，并且通過考試的形式檢驗了學習成果，很好的完成了20xx年度各項培訓計劃的實施。例如在20xx年軍訓會操中，和其他同事一起在半軍事化會操拍攝中做好前期準備和后期工作，并在其他職工離開、所有工作結(jié)束后做好收尾工作等等。
薪酬管理工作就是一項精細的工作，關系著職工的切身利益，須要細致的工作態(tài)度和勤奮的工作作風。在為職工服務上，我秉持給一片微笑，一聲問候，須要我籌辦的事項，及時給與辦理，無法辦理的事項，搞好表述和溝通交流。20xx年，我深入細致嚴格遵守各項規(guī)章制度，在領導和同事的協(xié)助下順利完成了各項工作。但是，工作中仍須要穩(wěn)步勤練業(yè)務，填補嚴重不足，不少地方尚待提升進一步增強。在20xx年也對自己明確提出了代萊建議和改良：努力學習文件精神，掌握業(yè)務科學知識，提升業(yè)務技能，謀求在順利完成基礎工作的基礎上，能給領導提供更多更多更好的合理化建議;虛心接受領導、同事的指導，健全自我，更好的為所有職工搞好人力資源的后勤保障工作。
薪酬崗人員述職報告4
古語有云“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鑒，可以明得失；以史為鑒，可以知興替�！�20xx年，根據(jù)公司年度生產(chǎn)工作總體規(guī)劃部署與要求，我與全體員工一道，緊密圍繞年初制定的工作目標，既做到團結(jié)協(xié)作，相互支持，又做到各負其責，各盡其職，圓滿完成了公司年度生產(chǎn)任務。之所以能夠按質(zhì)按量完成生產(chǎn)任務，歸功于有關部門同事的通力合作，歸功于全體員工的大力支持。下面，根據(jù)公司的安排和要求，就自己今年全年的工作向領導和同事們做如下匯報，如有不當，請批評指正：
一、20xx年工作總結(jié)
�。ㄒ唬﹫猿謱W習努力提高自身綜合素質(zhì)
對于一個產(chǎn)品來說，產(chǎn)品的生產(chǎn)加工是一個重要的工序，也是產(chǎn)品面向受眾的末端程序。簡而言之，產(chǎn)品的生產(chǎn)加工在相當程度上來說可以保證產(chǎn)品質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。所以，生產(chǎn)的質(zhì)量與工藝加工就顯得十分重要。
為了能夠提高車間的生產(chǎn)工藝，我積極深入學習科學文化和業(yè)務知識，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，并積極增強了履行崗位職責的能力和水平，做到與時俱進，廣泛收集資料學習先進的生產(chǎn)工藝和技巧，從而提升自己的生產(chǎn)工藝技術(shù)。另外我作為車間值班長，在注重自己學習的同時，要求整個車間的所有員工都要加強學習，采取自學和集中學習的方式，努力提高車間員工的業(yè)務知識技能。通過組織車間員工學習先進的文化知識及業(yè)務知識，進一步提高了車間員工的綜合素質(zhì)。
在20xx年上半年的工作中，
�。ǘ┡囵B(yǎng)安全責任意識
員工是車間生產(chǎn)質(zhì)量水平高低與否的最重要、最根本的因素，員工的安全意識和質(zhì)量意識到位則能把危險避免和杜絕在萌芽狀態(tài)。每個員工都有自身的工作狀態(tài)，有的員工做事細致、有的做事相對馬虎和不嚴謹，工作不在狀態(tài)，做事不在狀態(tài)的員工勢必會降低整個車間的工作效率，甚至會造成安全隱患。
在生產(chǎn)活動中我經(jīng)常給車間員工講三株集團倒閉的故事，三株企業(yè)的強大在多年前可謂人人皆知，三株口服液在一上市就到達一億多的銷量，創(chuàng)造了上個世紀90年代企業(yè)的輝煌，但是，僅僅因為一條子生產(chǎn)線的問題，整個三株集團的大廈倒閉了，巨大的企業(yè)就毀在了一條小小的生產(chǎn)線上。
通過這個教訓，一方面讓自己嚴格執(zhí)行的車間制度，嚴格對待每一道工序，培養(yǎng)起員工的使命感；
同時讓員工意識到自己的偶爾馬虎可能造成企業(yè)的巨大損失，員工明白自己的安全責任意識是整個車間質(zhì)量、安全、品牌的重要保證。
（三）現(xiàn)場管理得到改善
為了能夠有效提升生產(chǎn)車間的現(xiàn)場管理水平，一方面制定了現(xiàn)場管理制度，并在生產(chǎn)過程中認真執(zhí)行，宣傳貫徹“5s”活動，并認真組織實施，使現(xiàn)場管理得到大的改善；另一方面將車間倉庫中的所有積壓余料進行消化，避免了原材物料的浪費，節(jié)約了生產(chǎn)成本，改善了現(xiàn)場。
（四）生產(chǎn)、技術(shù)管理得到加強
積極配合質(zhì)量管理部門對車間質(zhì)量的檢查力度，并強化生產(chǎn)技術(shù)的管理力度，使產(chǎn)品質(zhì)量一次抽檢合格率大大提高，水分超標現(xiàn)象減少，產(chǎn)品板結(jié)現(xiàn)象得到較好控制。
�。ㄎ澹┖葑グ踩芾聿环潘�
安全生產(chǎn)一直以來都是公司對我們車間值班長工作最基本的要求。為此，在日常管理中我進一步加強了對班組安全檢查力度，完善了崗位責任制，對于生產(chǎn)活動發(fā)現(xiàn)的問題給予及時通報并限期整改，這樣大大降低了生產(chǎn)車間的安全隱患，確保了20xx年全年生產(chǎn)能夠順利完成；另外充分利用周五的安全例會時間，全面剖析一周以來車間的安全生產(chǎn)情況，并將車間所發(fā)生的安全事故進行細致、全面的總結(jié)，積極吸取經(jīng)驗，堅決杜絕類似事故再次出現(xiàn)。
�。┕�(jié)能降耗，做好增收節(jié)支工作
在生產(chǎn)過程中采取多項措施節(jié)能降耗，一方面積極提高物資的`使用率，能維修的堅決不允許扔掉，能更換局部的決不更換全體，從而提高生產(chǎn)設備零部件的使用效率，努力杜絕了浪費現(xiàn)象；在物資申領方面，嚴格執(zhí)行物資領取審批手續(xù)，所有領取申請單必須由我親自簽字審批而方可領取，申領物資具體的使用情況必須填寫清楚，如果是備注檢修的項目則應該做到交舊領新；從小事做起、從細節(jié)抓起節(jié)能降耗，在日常管理中要求車間所有員工養(yǎng)成隨手關燈、下班前關閉電腦，杜絕浪費，指導車間員工節(jié)能降耗必須從自身做起。
（七）深化開展5S管理工作
為達到5S管理工作標準，在生產(chǎn)活動中切實有效地完善各項生產(chǎn)工作，加強生產(chǎn)工具的規(guī)范化管理；對各班組進行工作制定并進行質(zhì)量考核，對各班組的各項記錄、票據(jù)、臺帳進行不定時檢查，要求各項工作記錄準確無誤，筆體工整、清晰、干凈整潔，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；對生產(chǎn)材料進行妥善保管和存檔，各種材料有專人保管，統(tǒng)一領取，使得車間生產(chǎn)5s管理逐步走向完善。
二、工作中存在的問題
�。ㄒ唬┌踩a(chǎn)方面
在安全管理方面仍然存在很多問題，管理工作力度不夠且部分工作沒有做到位；安全培訓不到位，安全檢查不到位。很多時候，由于員工的勞動強度較大，體力消耗較多，因此在完成當天的產(chǎn)量，做整理現(xiàn)場的工作中出現(xiàn)忽視安全的現(xiàn)象，更是有在勞保用品沒有穿戴整齊的情況下進行操作的現(xiàn)象從而導致9月、10月連續(xù)兩次發(fā)生劃傷事故，這兩起事故的發(fā)生我有著不可推卸的責任。
�。ǘ┌嘟M管理方面
雖然在過去的一年中班組的管理水平有了一定的提高但還是存在一些問題，如：員工的標準化作業(yè)情況有待改進，員工的專業(yè)技術(shù)水平有待提高，員工的工作積極性還沒有被充分的調(diào)動起來等。
三、今后努力方向
新一年意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰(zhàn)。我會再接再厲，認真提高業(yè)務、工作水平，為公司和車間發(fā)展，貢獻自己的力量。
1、加強安全培訓工作。定期培訓管理人員、車間操作人員的責任心和新環(huán)境的適應能力；建立作業(yè)標準并對員工進行作業(yè)訓練，完成多能工培訓。
2、重新進行作業(yè)優(yōu)化，合理分配工作量。建立員工作業(yè)規(guī)范，統(tǒng)一生產(chǎn)，使現(xiàn)場的品質(zhì)管理具有嚴肅性，加強品質(zhì)的過程控制，消除浪費操作，提高生產(chǎn)能力。
3、創(chuàng)建透明的現(xiàn)場。維護現(xiàn)場管理的基本規(guī)則，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場的無效與浪費，尤其是通過物料的三定（定位、定品、定量）管理顯現(xiàn)物流痕跡，更有效地暴露物流浪費，逐步培養(yǎng)員工的5s意識
4、建立設備預防維護體系。使設備的故障維修逐步轉(zhuǎn)化為設備的預防維護，提高設備的加工精度與加工能力，逐步減少設備故障停機次數(shù)及停機維修時間。
薪酬崗人員述職報告5
20xx年的工作已近尾聲，這一年中，在行領導的關心下，在部室經(jīng)理的帶著和指導下，我認真履行崗位職責，盡力做好每一項工作，本人在較好完成各項工作任務的同時，也在業(yè)務素質(zhì)方面有了更進一步的提高�，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、社會保險管理：
1、完成分行機關人員的增減變動申報工作。根據(jù)市分行機關人員變動情況，向當?shù)厣绫２块T及時填報《參保人員增減變動信息申報表》，于每月15日前在市社保部門辦理醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳費基數(shù)的變更登記、帳戶銜接、帳戶轉(zhuǎn)移等手續(xù)，確保社保數(shù)據(jù)更新及時、準確，為職工住院的醫(yī)療費用的及時報銷、門診費的按時拔付到賬保證了前提條件。
2、按時完成各項保險繳納工作。每月23日前，根據(jù)參保人員個人繳費和單位計提情況，如實在市地稅局完成機關在職和內(nèi)退人員的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工工傷保險、生育保險的申報和繳納，在財務系統(tǒng)中完成賬務處理，在工商銀行取得繳費回執(zhí)。
3、完成退休辦理工作。對今年到達退休年齡中的12名人員個人檔案進行收集、整理、審核，個人賬戶養(yǎng)老金、退休養(yǎng)老金進行審核計算，同時送省分行和省社保局進行審核，并順利辦理退休手續(xù)。
4、清理個人養(yǎng)老金賬戶工作多年沉積已離開和調(diào)離我行的18位人員個人賬戶進行審核核對，送省分行和省社保局審核辦理養(yǎng)老金賬戶關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
5、認真完成企業(yè)年金的繳納工作。每月25日前完成次月全行人員企業(yè)年金的測算，向各支行下發(fā)《測算計提表》進行核對，每月3日前在賬管系統(tǒng)中導入人員增減變動根本信息，完成人員調(diào)入、調(diào)出工作，5日前在財系統(tǒng)中完成公共賬戶局部計提和賬管系統(tǒng)的個人賬戶和公共賬戶局部的導入，10月前在財務系統(tǒng)中完成兩局部年金列支，15日前完成資金的后續(xù)支付及上劃工作。
6、核對個人賬戶養(yǎng)老金。根據(jù)省分行的安排，核對全行員工自1997年建賬以來的個人賬戶根本養(yǎng)老個人繳費，在核對中發(fā)現(xiàn)全行人員1993至1997年個人繳費喪失，我與以前經(jīng)辦人及各支行聯(lián)系，找到手工臺賬，逐戶逐進行維護
7、認真完成離退休人員養(yǎng)老金的申報工作。認真計算、核對離退休人員調(diào)資，對當月新增和減少退休人員的養(yǎng)老金進行計算核對，每月10日前向省分行申報全行離退休人員統(tǒng)籌內(nèi)《養(yǎng)老金結(jié)算表》，根據(jù)省分行下劃時間，及時下劃各支行，同進發(fā)放市分行機關離退休人員老金。
8、認真完成根本養(yǎng)老金的上劃工作。根據(jù)人員增減變化情況，測算全行根本養(yǎng)老的個人和單位繳費，每月10日前上報《養(yǎng)老金測算表》，在發(fā)放工資時對個人繳費及時如實收繳，對單位繳費及時計提，并在25日前完成后續(xù)支付及上劃工作。
二、薪資管理：
1、發(fā)放工資。按時審核機關部室人員的考勤，及時完成工資發(fā)放工作。
2、編制匯總各項保險費單位及個人應繳費額測算表。按照每月員工工資表各類保險費的繳費情況，編制匯總各行人員各項保險費單位及個人應繳費額測算表，報按月計提
3、收繳兩金。按照每月員工工資表的住房公積金、個人所得稅情況，及時報綜合辦在住房公積金管理中心和地稅局按時足額繳納公積金和個人稅金。
4、完成季度績效工資考核發(fā)放。根據(jù)各支行的經(jīng)營情況，分行領導、部室經(jīng)理、支行行長對《各部室工作情況考核表》的考核情況，及時測算季度績效工資并發(fā)放。
5、記載每個員工的工資臺賬。對每位員工的工資的各類應發(fā)項、扣發(fā)項，實發(fā)項，按明細記載臺賬。
6、審核各支行每月工資和機關福利費的發(fā)放工作。審核各支行每月工資發(fā)放情況，編制《工資發(fā)放審批表》，打印各行《工資表》報送財務會計部留存。
三、勞動關系管理
1、及時完成員工合同的新簽和續(xù)簽、解除勞動合同工作。今年全行檢新簽勞動合同22份，續(xù)簽5份，解除勞動合同21份。
2、協(xié)助部室經(jīng)理完成各支行領導變動、各網(wǎng)點負責人變動，向銀監(jiān)分局報批和備案工作。
3、及時完成員工的考勤統(tǒng)計工作。
每季對員工的`出勤情況進行統(tǒng)計，依據(jù)《市分行機關員工考勤方法》對員工出勤情況進行考核。
四、其他工作：
1、搞好黨務工作。對入黨積極分子轉(zhuǎn)預備黨、預備黨員轉(zhuǎn)正等及時批復下級黨組織，及時做好機關支部的黨收繳工作。
1、參加省分行組織的線索核查，核查了鄭州審計分局對平?jīng)龇中性跇I(yè)務經(jīng)營中產(chǎn)生的可疑線索150多條。
2、開展20xx年下半年業(yè)務部門的盡職監(jiān)督檢查，對渭源支行和臨洮支行進行了現(xiàn)場檢查。
3、完成上報全行人員檔案目錄的電子檔案。
五、20xx年工作努力方向
1、工作中要善于總結(jié)經(jīng)驗，有創(chuàng)造性地開展工作任務。
2、加強人力資源管理、薪酬管理、各項保險福利等方面的理論政策學習，工作方法的學習，在結(jié)合應用上下功夫，進一步提高工作效率。
3、既要把握原那么，又要靈活應用，做好與各部門的溝通聯(lián)系，不折不扣落實人力資源、薪酬管理方面的各項管理制度。
4、積極發(fā)揮個人主觀能動性，加強工作方案性、超前性。
以上是我20xx年度工作述職報告，如有不妥之處，敬請領導、同事們批評指正，我將認真聽取大家的意見和建議，努力改良，在20xx年更上一層樓。
薪酬崗人員述職報告6
光陰似箭，時間如梭。轉(zhuǎn)眼間已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，內(nèi)心不禁感慨萬千。在各位領導的幫助帶領和同事的共同奮斗下，經(jīng)過了自己的積極努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
非常感謝公司給我這個蛻變的平臺，而令我在工作中不斷的自學，不斷的進步，慢慢的提高自身的素質(zhì)與才能夠。以下就是我今年的工作總結(jié)：
一、工資核算及發(fā)放工作
1. 20xx年10月將正恒公司人員檔案從集團成功辦理手續(xù)并展開檔案。
2.同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計17人。
3.順利完成8月-12月工資核算與派發(fā)。8月份5人累進稅制33316元(應當播發(fā));9月份9人累進稅制37892.19元(應當播發(fā));10月份17人累進稅制66209.92元(應當播發(fā));11月份18人累進稅制70895.07元(應當播發(fā));12月份20人累進稅制84855.32元(應當播發(fā));總計69人次累進稅制293168.5元(應當播發(fā))。
二、社會保險方面的工作
1.社會保險開戶工作。
在公司領導及部門主管的支持與指導下，經(jīng)過與社保機構(gòu)的積極溝通，我公司于
20xx年10月順利完成養(yǎng)老開戶，11月完成醫(yī)療保險等開戶工作。
2.社會保險核算及交納工作。20xx年11月養(yǎng)老保險繳費共3人計2244.76元; 12月社會保與保險共7人計6960.26元;總計10人次9205.02元。
3.社會保險增減及轉(zhuǎn)移工作。
根據(jù)西安市社保中心交費時間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的遷移、多寡員等變動情況，同時整理匯總每月合乎社保交納人員名單并定時順利完成公司社會保險交納工作。截至12月，共計10人已在公司繳費。
三、勞動合同方面的'工作
隨著公司的快速發(fā)展，不斷存有嶄新員工聘用，在聘用員工勞動再分同與保密協(xié)議的簽定等一系列工作上，正式宣布用工勞動合同與保密協(xié)議簽定率為均為100%，較好地順利完成了任務。勞動合同與保密協(xié)議簽下交人數(shù)如下：
8月：4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議;
9月：4人簽定勞動合同; 10月：8人簽定勞動合同、2人簽定保密協(xié)議; 11月：1人簽定勞動合同; 12月：2人簽定勞動合同、1人簽定保密協(xié)議;總計：19人簽定勞動合同、4人簽定保密協(xié)議。
四、公司制度方面的工作
順利完成營業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊、員工隋東亮流程的制訂與修正工作;公司基本建設與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修改及人事管理制度的草擬與修改工作。
五、 oa信息申報與其他工作
1.按時順利完成新入職員工的oa賬號提出申請，幫助員工采用oa操作方式系則復。公司現(xiàn)所有在職員工均已正常采用oa系統(tǒng)。
2.完成領導交辦的其他臨時性工作。
每一個不好的員工都應付自己的工作內(nèi)容重新認識準確，熟識和嫻熟自己的工作。不但須要細致精細的工作態(tài)度，還理應較強的理論言辨。
但由于自己對商場這個行業(yè)的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，出現(xiàn)了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更準確的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結(jié)在一起才是成功完成領導交給的工作任務的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結(jié)其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務!
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