實(shí)用的終止合同范文集錦八篇

　　在人們的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)的社會(huì)，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的終止合同8篇，歡迎閱讀與收藏。

終止合同 篇1

　　甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號(hào)________合同，現(xiàn)因 __________________________________________使____方無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。

　　本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書(shū)一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)

　　代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)

　　年 月 日

　　終止勞動(dòng)合同 篇3

　　一、甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同甲方合同條款之項(xiàng)原因決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同

　　1、合同期限屆滿(mǎn)不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同；

　　2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；

　　3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；

　　4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同無(wú)效；

　　5、乙方與用人勞動(dòng)關(guān)系對(duì)本的工作任務(wù)嚴(yán)重或者經(jīng)用人拒不改正；

　　6、乙方嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人重大損害；

　　7、乙方被依法追究刑事責(zé)任；

　　8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀(guān)情況重大原合同無(wú)法經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商就變更合同達(dá)成協(xié)議；終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

　　9、乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格培訓(xùn)或者工作崗位仍勝任；

　　10、乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后從事原工作也從事由甲方安排的工作；

　　11、甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同；

　　12、乙方辭職；

　　13、法律規(guī)定的情形；

　　14、勞動(dòng)合同約定的條款：

　　二、甲方勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同書(shū)約定的條款對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：

　　1、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　2、合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 月工資合計(jì) 元

　　三、本協(xié)議書(shū)一式二份甲、乙雙方各執(zhí)一份終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　簽訂日期： 年 月 日

終止合同 篇2

　　解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū)編號(hào)：

　　我單位于 年 月 日與 （身份證號(hào)： ）在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號(hào)為 ，合同期限為 的`勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項(xiàng)規(guī)定予以 （解除/終止）。

　　一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）

　　三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

　　解除或（終止）勞動(dòng)合同日期： 年 月 日

　　用人單位(章) 員工（簽名）

　　簽收時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日

　　注：

　　1、此證明書(shū)壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。

　　2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

終止合同 篇3

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)事項(xiàng)

　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件：

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1)勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(單位過(guò)錯(cuò))

　　2)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(合意解除，單位提出)

　　3)用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(非過(guò)錯(cuò)性解除)

　　4)用人單位依照本法第41條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(裁員)

　　5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (期滿(mǎn)終止)

　　6)依照本法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (單位過(guò)錯(cuò)終止)

　　7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

　　1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　2)6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)12年。

　　4)本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

　　3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間

　　用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　4、協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的要求是公司首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、公司解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：

　　1、公司提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;

　　2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動(dòng)合同的;

　　3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，公司解除勞動(dòng)合同的;

　　4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司解除勞動(dòng)合同的;

　　5、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

　　6、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

　　7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，公司依法定程序裁減人員的;

　　8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，公司依法定程序裁減人員的;

　　9、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而公司不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由公司終止固定期限勞動(dòng)合同的.;

　　10、因公司被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

　　11、因公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

　　12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

　　1、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　2、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　3、公司低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　4、公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　5、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　6、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　7、公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　8、公司訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　9、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　10、公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

　　11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、公司解除或終止勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/strong>

　　(一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的;

　　5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(三)特殊情況下的勞動(dòng)合同終止：

　　1、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　2、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止的;

　　4、固定期限勞動(dòng)合同到期，公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。

終止合同 篇4

北大方正人壽保險(xiǎn)有限公司：

　　茲退還貴公司上述保險(xiǎn)合同，并申請(qǐng)終止該保險(xiǎn)合同中所有的主合同和附加合同。

　　請(qǐng)貴公司依照保險(xiǎn)合同的約定給付相應(yīng)金額予保險(xiǎn)合同投保人。若另有其他附加金額也請(qǐng)一并退還。貴公司于收到投保人終止保險(xiǎn)合同的書(shū)面申請(qǐng)之次日零時(shí)起，所負(fù)的保險(xiǎn)責(zé)任即行終止。

　　投保人聲明：本保險(xiǎn)合同并無(wú)任何轉(zhuǎn)讓、抵押的'事實(shí);本人未有破產(chǎn)和涉及與本保險(xiǎn)合同的訴訟、仲裁事項(xiàng)。

　　注:

　　一、 為維護(hù)您的權(quán)益，請(qǐng)勿在空白申請(qǐng)書(shū)上簽署。簽署前，請(qǐng)慎重核對(duì)所填寫(xiě)的資料。

　　二、 簽名須本人親筆并與本公司存檔的投保單或經(jīng)本公司認(rèn)可的簽名相符。

　　三、 若投保人通訊地址已更改，請(qǐng)按新通訊地址正確填寫(xiě)，否則原通訊地址將被視為無(wú)更改或無(wú)錯(cuò)誤。

　　四、 請(qǐng)將保險(xiǎn)合同和有效證件復(fù)印件連同此申請(qǐng)書(shū)一并遞交。

　　五、 銀行賬戶(hù)必須為投保人或被保險(xiǎn)人所有。

　　六、 現(xiàn)金直接給付適用于支付金額小于1000元(含)的退費(fèi)。

　　七、 支付金額大于1000元的退費(fèi)以現(xiàn)金支票形式支付，并且必須由投保人本人持身份證于3日內(nèi)前往

　　銀行解款領(lǐng)取現(xiàn)金。

　　申請(qǐng)人：xxx

　　20xx年x月x日

終止合同 篇5

　　本單位與 同志簽訂的勞動(dòng)合同，因 原因，依據(jù) 于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同。該同志在本單位工作已有 年 月。

　　（單位蓋章）：

　　經(jīng)辦人： 年 月 日

　　終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)

　　同志：

　　本單位與你簽訂的'勞動(dòng)合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為 ，現(xiàn)因 原因，依據(jù) ，決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動(dòng)合同，在本單位的工作年限為 年 月，如未找到新的用人單位，請(qǐng)于終止（解除）勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到本人戶(hù)籍所在地勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。

　�。▎挝簧w章）：

　　年 月 日

終止合同 篇6

中國(guó)xx銀行股份有限公司東莞市分行：

　　我司于20xx年x月x日與貴行簽訂《網(wǎng)點(diǎn)綜合x(chóng)xxx合作協(xié)議》，從20xx年x月x日至20xx年x月x日，有效期一年。

　　由于我司內(nèi)部調(diào)整產(chǎn)業(yè)變革，將停止xxxxx的運(yùn)營(yíng)。為不影響貴行x建設(shè)工程和x改造工程，現(xiàn)根據(jù)原《xx合作協(xié)議》協(xié)議編號(hào)：aaa-xx20xx-009，第十三條第二項(xiàng)為原則，向貴行提出解除本協(xié)議。希望貴行體諒我司實(shí)際情況并盡快回復(fù)為盼。

　　廣東xxx有限公司

　　20xx年12月23日

終止合同 篇7

　　甲方： 乙方：

　　所在單位同志于 年 月 日與 （單位）簽訂了聘用合同，因工作需要，該同志從 （單位）調(diào)到 （單位）根據(jù) 號(hào)文件要求，經(jīng)甲乙雙方同意于 年 月 日起解除聘用合同。

　　甲方（章） 乙方簽字：

　　甲方法人（簽字）

　　年 月 日 年 月

終止合同 篇8

　　第( )號(hào)

　　員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日

　　通知送達(dá)方式：直接送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )

　　公司經(jīng)辦人：

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

　　員工簽收： 日期：

　　解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

　　第( )號(hào)

　　同志：

　　您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。現(xiàn)因下列第____(大寫(xiě))項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

　　1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

　　2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

　　4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

　　6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的';

　　8. 醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

　　11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

　　請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱(chēng)(蓋章)

　　年 月 日