上下班途中工傷認(rèn)定情形

　　上下班途中受傷算不算工傷?根據(jù)我國《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。下面我們來看看上下班途中工傷認(rèn)定情形的具體內(nèi)容吧!

　　上下班途中工傷認(rèn)定情形：

　　《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定：“對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應(yīng)予支持：

　　(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

　　(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

　　(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

　　(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

　　最高法對“上下班途中”的認(rèn)定，就兩個核心原則：合理時間、合理路線。

　　什么是合理時間?

　　上下班有一個時間區(qū)域，具有正當(dāng)性，可能早一點(diǎn)，可能晚一點(diǎn)，比如下了班以后，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之后再回家，這些都屬于合理時間。

　　什么是合理路線?

　　路線有可能是回自己的住所，這個住所可能還不止一處;除此之外，往返于配偶、父母、子女的.居住地，也算是合理路線。下班的途中需要到菜市場買一點(diǎn)菜，然后再回家，而且是順路等從事屬于日常工作生活所需要的活動路線。

　　特殊情況下工傷認(rèn)定：

　　彈性工作時間職業(yè)工傷

　　對于一些實(shí)行彈性工作時間的職業(yè)，如新聞記者、保險銷售人員，則應(yīng)看出行目的和地點(diǎn)來界定工作時間。出去采訪或推銷，是以工作為目的，也應(yīng)該認(rèn)為是工作期間，發(fā)生事故也算工傷。

　　因工外出和工作有關(guān)認(rèn)定為工傷

　　社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：一是職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間;二是職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開會期間;三是職工因工作需要的其他外出活動期間。

　　派遣工工傷由派遣單位承擔(dān)保險責(zé)任

　　勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

　　舉證倒置，用人單位需證據(jù)證明是否為工傷

　　確定勞動關(guān)系難、調(diào)查取證難、認(rèn)定結(jié)論執(zhí)行難，一直是橫亙在傷者認(rèn)定工傷路上的“三座大山”，而其主要原因就是誰主張誰舉證，即工傷的認(rèn)定需要傷者自行搜集并提交相關(guān)證據(jù)。針對這一問題，新規(guī)采取了舉證倒置，明確規(guī)定，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌�，就�?yīng)該被認(rèn)定為工傷。