員工保險管理制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多地方需要用到制度，制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編幫大家整理的員工保險管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　第一章總則

　　第一條為實施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險體系，特制定本辦法。

　　第二章社會保險險種

　　第二條離退休養(yǎng)老保險。

　　1、公司各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌；

　　2、實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由當(dāng)?shù)卣�府文件�?guī)定；

　　3、養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣�府社會保險部門文件規(guī)定。

　　第三條公司具有較好財務(wù)狀況時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。

　　第四條醫(yī)療保險。

　　1、當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應(yīng)的手續(xù)；

　　2、當(dāng)?shù)乜偣�會組織大病、重病統(tǒng)籌時，公司應(yīng)積極參加。

　　第五條失業(yè)保險。

　　公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厥�業(yè)保險辦理有關(guān)手續(xù)。

　　公司按全部職工工資總額的%（一般為0。6%，最多不超過1%）繳納失業(yè)保險費。

　　第六條失業(yè)保險領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取最長期限為12個月；

　　2、失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上，領(lǐng)取最長期限為24個月。

　　失業(yè)救濟金相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣�救濟金�?20%~150%。

　　第七條失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。

　　1、領(lǐng)取資格情形：

　�。�1）公司依法破產(chǎn)后；

　�。�2）職工在公司整頓期被精減；

　�。�3）公司被撤銷解散后；

　　（4）職工終止或解除了勞動合同；

　　（5）被辭退、除名或開除。

　　2、失去資格情形：

　�。�1）領(lǐng)取期限屆滿；

　　（2）參軍或出國定居；

　　（3）重新就業(yè)；

　�。�4）無正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構(gòu)介紹的工作；

　　（5）在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。

　　第八條意外傷害保險。

　　公司為危險工作崗位或全體職工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)。

　　公司自行確定意外傷害保險投保范圍。

　　第九條隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多，公司應(yīng)精心選擇合適的保險機構(gòu)和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。

　　第三章公司內(nèi)部保險待遇及措施

　　第十條退職養(yǎng)老保險。

　　職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資%（如40%）的生活費。

　　第十一條疾病保險。

　　1、對長期固定工：

　�。�1）患病停工治療在6個月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%~100%病假工資。

　�。�2）患病停工治療在6個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%~60%疾病救濟費。

　�。�3）醫(yī)藥費由公司負擔(dān)。

　�。�4）職工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)2人，發(fā)給9個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)3人，發(fā)給12個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　2、對勞動合同工。

　�。�1）給予一定時間的醫(yī)療期。

　　實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。

　　實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。

　�。�2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。

　�。�3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100%的金額。

　　3、對農(nóng)民合同工和臨時工。

　�。�1）對農(nóng)民合同工，公司根據(jù)其實際工作年限和在本公司工齡，給予3~6個月的醫(yī)療期；對臨時工不超過3個月。

　　（2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。

　�。�3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發(fā)給一次性個月（如3~6個月工資）的醫(yī)療補助費。

　　第十二條工傷保險的范圍。

　　1、執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害；

　　2、在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準(zhǔn)但對公司有利的工作時的傷害；

　　3、在從事技術(shù)發(fā)明或改造時的傷害；

　　4、因工出差或工作調(diào)動期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡；

　　5、工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。

　　6、因工負傷醫(yī)療終結(jié)后，舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡；

　　7、因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負主要責(zé)任；

　　8、在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害；

　　9、因嚴(yán)重醫(yī)療

　　事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定屬實；

　　10、在本公司食堂就餐而食物中毒；

　　11、參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡；

　　12、參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡；

　　13、各種職業(yè)病的侵害（衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種）

　　第十三條工傷保險待遇。

　　1、職工因工負傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時止。

　　2、職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的.工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

　　3、職工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇：

　�。�1）完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。

　�。�2）部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補助費。

　　4、職工因工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25%；供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40%；供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50%，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。

　　第十四條生育保險待遇。

　　根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女職工實行特殊勞動保護。

　　1、禁止女職工從事不利于身體健康的工作。

　　2、劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴(yán)格遵守。

　　3、女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。

　　4、女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。

　　第四章保險管理

　　第十五條公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。

　　第十六條保險范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險，可預(yù)先在國內(nèi)投�；虬此�在國規(guī)定辦理。

　　第十七條保險險支付或索賠。

　　如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由公司有關(guān)部門或由員工（或受益人）向保險機構(gòu)（公司）申請支付或索賠。

　　必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應(yīng)提供所需要的各類證明。

　　第十八條及時辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。

　　第五章附則

　　第十九條鑒于目前正進入社會保險的重大時期，保險法規(guī)、政策變動較大，公司應(yīng)密切關(guān)注中央和本地政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，并及時作出相應(yīng)調(diào)整。

　　第二十條本辦法與當(dāng)?shù)卣�策抵觸時，以當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定為準(zhǔn)。