事業(yè)編最高能當(dāng)什么官 事業(yè)編制和公務(wù)員的區(qū)別
事業(yè)編最高能當(dāng)什么官(完整)
公務(wù)員考試基本條件為:具有中國國籍,擁護(hù)我國憲法和法律制度,具有良好的身心素質(zhì),具有能勝任工作職責(zé)的工作能力。下面是小編整理的事業(yè)編最高能當(dāng)什么官,希望能夠幫助到大家。
事業(yè)編最高能當(dāng)什么官
1、先和大家說一下,事業(yè)單位中有三種崗位,每種崗位的定級(jí)是不一樣的,比如說事業(yè)單位的管理崗,有十級(jí),那么最高就是能從十級(jí)升到一級(jí),對于專業(yè)技術(shù)崗位的話,最高則是可以從十三級(jí)晉升到一級(jí),這個(gè)分別對應(yīng)了初級(jí)、中級(jí)和高級(jí),對于工勤崗位的話,技術(shù)工可以從五級(jí)晉升到一級(jí)。
2、雖然說是這么說,但是目前事業(yè)單位的晉升制度還不完善,還在試行職級(jí)并行制度,并沒有正式開始實(shí)施,所以很多事業(yè)單位的晉升都是非常難的,一般來說,想要升到管理一級(jí),一般后面就轉(zhuǎn)到行政編制了。管理一級(jí)相當(dāng)于正部級(jí)。對于副處級(jí)以上的干部來說,行政編和事業(yè)編的身份上的差別不大。
公務(wù)員考試條件要求
1、具有中華人民共和國國籍;
2、18周歲以上、35周歲以下,應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究(非在職)年齡可放寬到40周歲以下;
3、擁護(hù)中華人民共和國憲法;
4、具有良好的品行;
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6、具有符合職位要求的工作能力;
7、具有大專以上文化程度。
公務(wù)員指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員,其工作職責(zé)是:1、模范遵守憲法和法律;2、按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率;3、全心全意為人民服務(wù),接受人民監(jiān)督。
什么是國家公務(wù)員考試
國家公務(wù)員考試,簡稱“國考”,是中央、國家機(jī)關(guān)為選拔公務(wù)員的考試,一年一次考試,通常會(huì)提前一年招考,考試時(shí)間主要集中在10月份到來年的3、4月份。一般要求全日制大專及以上學(xué)歷,部分崗位要求本科或研究生學(xué)歷。
公務(wù)員待遇好不好
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí) 5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級(jí)對待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資:
1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員
退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
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