2023端午節(jié)是幾月幾日（具體日期）

2023端午節(jié)是幾月幾日?端午節(jié)可以說歐式我國的傳統(tǒng)節(jié)日之一，主要是起源于龍舟競渡和蒲節(jié)等民俗活動。那么你知道2023端午節(jié)是幾月幾日嗎?下面小編給大家?guī)��?023端午節(jié)是幾月幾日，希望大家能夠喜歡。

2023端午節(jié)是幾月幾日

2023年端午節(jié)時間：6月22日，星期四，農(nóng)歷五月初五。

端午節(jié)一般都是有吃粽子的習(xí)俗，以前只有最普通的實心粽子，后來隨著時代的發(fā)展粽子的做法也就變得越多，包粽子的流程是很復(fù)雜的，包括浸糯米、洗粽葉、包粽子。當(dāng)然，每個地區(qū)可能對于粽子的愛好是不同的，口味和餡料都有所不同，粽子在最初的時候是魏了紀念屈原，后來才慢慢變成了正常的飲食習(xí)慣，甚至成為了常見的早餐。艾草在南方是很常見的，具有殺菌消炎的作用，還具有辟邪的功效，因此，在端午節(jié)的這天大家會利用新鮮的艾草熬制成湯水洗澡，能夠減少皮膚病的發(fā)生，可以增強自身的免疫力。

端午節(jié)有幾天三倍工資

端午節(jié)三倍工資是1天。按照國家的規(guī)定，端午節(jié)的法定假期是1天，雖然可以休息3天，但是其余兩天是屬于調(diào)休，不屬于節(jié)假日。因工作需要無法安排員工在端午節(jié)進行休假的，應(yīng)當(dāng)向員工支付加班工資，在端午節(jié)當(dāng)天，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，其余兩天應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

這里的工資是額外支付的，不能記入基本工資，用人單位能夠安排補休的話，就不需要向勞動者支付兩倍工資，但是，法定節(jié)假日的那一天無法安排補休，用人單位必須向勞動者支付三倍工資。單位未依法支付加班工資的，勞動者可以向勞動行政部門進行投訴，查證屬實后，勞動行政部門會責(zé)令用人單位進行改正，依法向勞動者支付加班費。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

端午節(jié)有加班工資怎么算

按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

按照標(biāo)準，端午節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

調(diào)休日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%