關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準的通知5篇

高溫補貼的具體金額可以參考當(dāng)?shù)卣�府及行業(yè)協(xié)會的標(biāo)準，在公司內(nèi)部也可以根據(jù)員工實際工作情況進行協(xié)商確定，并與員工簽署相關(guān)的補貼協(xié)議。以下是小編為大家精心整理的關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準的通知，僅供參考，大家一起來看看吧，希望對大家有幫助。

關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準的通知（精選篇1）

從廣東省人社廳了解到，今年全省高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準與去年相同，為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。值得注意的是，提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準也不是一成不變的，省政府授權(quán)省人社部門根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、平均工資、消費物價指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。

享受高溫補貼的工種

室外作業(yè)的有建筑工、環(huán)衛(wèi)工、外賣快遞員、交警巡警等，室內(nèi)作業(yè)的有煉鋼工、機械鑄造工等。

發(fā)放的時間

從今年的6月開始至10月結(jié)束。

高溫補貼發(fā)放注意事項

1.氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工

日最高氣溫達到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;

日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

2.孕婦工作環(huán)境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

3.工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

高溫津貼發(fā)放問題解答

一、高溫作業(yè)人員的高溫津貼如何發(fā)放?

答：用人單位應(yīng)當(dāng)按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

二、用人單位在哪些情形下可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼?

答：《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(粵人社發(fā)〔〕117號)規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的;

(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、假等未提供勞動的;

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

三、用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、安排非全日制勞動者及實行特殊工時的勞動者從事高溫作業(yè)的高溫津貼如何發(fā)放?

答：用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準折算發(fā)放高溫津貼。

用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

1.湖南省高溫津貼標(biāo)準

2.年北京市高溫補貼標(biāo)準

3.湖北省高溫補貼標(biāo)準2015

4.重慶市高溫補貼標(biāo)準2015

5.上海市高溫補貼標(biāo)準2015

6.深圳市高溫補貼標(biāo)準2015

7.2015年河南高溫補貼標(biāo)準

8.高溫津貼用綠豆沖抵

9.勞動法關(guān)于高溫補貼的規(guī)定

10.廣東省高溫津貼標(biāo)準

關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準的通知（精選篇2）

山東這幾天真是熱得不行啊!濟南最高氣溫逼破35℃，一出門簡直跟在蒸籠一樣!

烈日當(dāng)空，冷飲，雪糕，空調(diào)等等清涼戰(zhàn)士齊上陣，簡直是燒錢買清涼!

溫度一高，一項津貼就引起了大家伙兒的關(guān)注，那就是高溫補貼!

什么是高溫補貼?

6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

誰可以享用高溫補貼?

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

飲料不能充抵高溫補貼!

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準，當(dāng)然也包括山東!

重磅好利!

不少人以為，只有在室外的工作才能領(lǐng)取高溫補貼，其實不然，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在6月到9月，從事露天崗位工作及工作場所溫度在33℃及以上的人員，都可以領(lǐng)取高溫補貼!

山東省是在去年上調(diào)了津貼標(biāo)準從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。這也是山東省自以來，首次上調(diào)這一標(biāo)準。

每年的6月9月，山東符合條件的，都應(yīng)該領(lǐng)到高溫補貼一個月算200，一年可就800元呢!

提示：

從高溫津貼發(fā)放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別如，北京、山西等北方地區(qū)，發(fā)放時間段為6到8月，而海南省的發(fā)放時間長達7個月，為4到10月。

高溫補貼是工資!不是福利!

不少地區(qū)也出臺了相應(yīng)的監(jiān)督懲罰措施，人社部下發(fā)了專項檢查通知：決定6月15日至7月29日期間，在全國組織開展專項檢查!

單位不發(fā)，使勁舉報!

相關(guān)閱讀：高溫津貼“熱”起來 淄博將按山東津貼標(biāo)準執(zhí)行

進入6月，盡管酷暑高溫天氣還未到來，但高溫津貼的話題又熱起來。目前全國至少已有28個省份明確了高溫津貼發(fā)放標(biāo)準，記者了解到，去年山東省已經(jīng)將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。淄博市統(tǒng)一按照全省標(biāo)準執(zhí)行。

為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動者合法權(quán)益，去年我市按照全省統(tǒng)一部署要求適當(dāng)調(diào)整了企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準。企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準調(diào)整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。記者了解到，此發(fā)放標(biāo)準自8月1日起施行，有效期至12月31日。從昨日發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，我省今年依舊按照此標(biāo)準發(fā)放�！拔沂械母邷匮a貼發(fā)放標(biāo)準按照全省統(tǒng)一標(biāo)準執(zhí)行�！毕嚓P(guān)工作人員告訴記者。

按照規(guī)定，各類企業(yè)要切實履行防暑降溫工作主體責(zé)任，按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。

關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準的通知（精選篇3）

關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準的通知

關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準的通知

各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)：

為做好夏季防暑降溫工作，保障企業(yè)職工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，保證經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，經(jīng)省人民政府同意，制定了我省高溫津貼標(biāo)準，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標(biāo)準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標(biāo)準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費列支。

用人單位在其他時間安排勞動者從事高溫工作的，除應(yīng)按行業(yè)規(guī)定向勞動者提供勞動保護用品外，也應(yīng)不低于上述標(biāo)準向勞動者發(fā)放高溫津貼。

二、用人單位在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，用人單位可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。

三、每年6月至10月期間，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準的'清涼飲料。

四、用人單位在高溫天氣期間，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排職工工作和休息，適當(dāng)增加高溫、露天作業(yè)人員的休息時間和減輕勞動強度，避開高溫時段作業(yè)，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康和生命安全。

五、各級勞動保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等部門和工會組織要引導(dǎo)和督促企業(yè)按照國家法律法規(guī)制定和落實夏季工作場所防暑降溫各項措施，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進行。要加強對高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工的勞動保護等情況，嚴厲查處違法行為，保障勞動者的合法權(quán)益和身心健康。

廣東省勞動和社會保障廳 廣東 省 衛(wèi) 生 廳

廣東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 廣東省國家稅務(wù)局

廣東省地方稅務(wù)局 廣 東 省 總 工 會

二○○七年九月五日

關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準的通知（精選篇4）

1、德陽、綿陽、南充地區(qū)，每人每天12元。

2、自貢、攀枝花地區(qū)，每人每天10至12元。

3、成都、瀘州、遂寧、雅安、資陽、涼山地區(qū)，每人每天8至12元。

4、廣元、眉山地區(qū)，每人每天11元。

5、內(nèi)江、宜賓、達州、巴中、廣安、阿壩地區(qū)，每人每天10元。

6、樂山地區(qū)，每人每天8至10元。

國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局日前發(fā)布了關(guān)于做好夏季防暑降溫工作的通知，要求日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。通知稱，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

四川省哪些月份可以享有高溫補貼?

四川高溫補貼的發(fā)放時間：未設(shè)定。但是根據(jù)省人社廳制定的《高溫津貼有關(guān)工作的通知》我們可知道，上級要求各地勞動保障部門要在每年的6月-8月加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼或違反其它勞動保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴肅查處。

怎樣才可以領(lǐng)到高溫補貼，需要滿足什么條件?

各用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35oC以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33oC以下的(不含33oC)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

成都高溫津貼標(biāo)準為10-12元 不在最低工資標(biāo)準內(nèi)

據(jù)了解，四川高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準為每人每天8元~12元，而成都市的發(fā)放標(biāo)準為每人每天10元~12元�！澳壳俺啥际袌�(zhí)行的是每人每天10元~12元的標(biāo)準，用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，就應(yīng)當(dāng)按此標(biāo)準向勞動者支付高溫津貼�！笔腥松缇窒嚓P(guān)負責(zé)人介紹。

市人社局提醒，高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準范圍內(nèi)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。同時，高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，要據(jù)實單列，同時應(yīng)計入企業(yè)的工資總額。

人社部日前下發(fā)關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知，決定6月15日至7月29日，在全國組織開展專項檢查。通知中，用人單位遵守高溫津貼的規(guī)定情況列入了檢查內(nèi)容。

相關(guān)閱讀;江蘇嚴禁高溫天連續(xù)加班 不發(fā)高溫費可舉報

記者獲悉，省人社廳7約7日發(fā)布《關(guān)于進一步做好高溫期間職工權(quán)益保障工作的緊急通知》，要求企業(yè)高溫期間嚴格控制職工工作和休息時間，嚴禁連續(xù)加班加點;及時向符合條件的職工發(fā)放高溫津貼。

據(jù)了解，江蘇省勞動監(jiān)察部門將加大監(jiān)察執(zhí)法力度，督促用人單位執(zhí)行相關(guān)政策，及時向符合條件的職工發(fā)放高溫津貼。如發(fā)現(xiàn)用人單位存在不依法支付高溫津貼、以防暑降溫飲料充抵高溫津貼，以及以高溫期間停止工作、縮短工作時間為由扣除或降低勞動者工資、獎金等行為的，及時責(zé)令改正，拒不改正的，依法予以行政處罰。

高溫期間，各級勞動監(jiān)察部門將開展用人單位遵守工作時間規(guī)定情況執(zhí)法檢查，督促企業(yè)嚴格控制職工工作和休息時間，嚴禁連續(xù)加班加點。對存在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的用人單位，特別是建筑、鐵路、水利等室外露天作業(yè)的施工企業(yè)，船舶修造、機械、冶金、鑄造、食品等加工制造企業(yè)，從事室外線路安裝的電力、通信以及交通運輸、物流、餐飲、旅游等服務(wù)企業(yè)，將進行重點監(jiān)督檢查。如發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時加班、未經(jīng)批準擅自實施特殊工時，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工資等違法行為的，及時立案，嚴肅查處;對情節(jié)嚴重或造成職工健康損害等嚴重后果的，依法從重處罰并予以公開曝光。加強對女職工、未成年工較集中的服裝、電子、玩具、食品等加工制造企業(yè)和餐飲服務(wù)企業(yè)的監(jiān)督檢查，保護女職工和未成年工身心健康。

相關(guān)閱讀：關(guān)于高溫津貼的有關(guān)規(guī)定

6月，省人社廳下發(fā)《四川省關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準的通知》，明確規(guī)定了高溫津貼標(biāo)準、適用人群以及工作中暑可申請工傷等。為了讓勞動者清楚高溫津貼政策，特對高溫津貼有關(guān)規(guī)定予以解答。

一、哪些人可領(lǐng)高溫津貼?高溫津貼是不是人人都有呢?

勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

二、飲料能否代替高溫津貼?清涼飲料能否代替高溫津貼?

防暑降溫期間，用人單位應(yīng)視高溫天氣情況向職工免費供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準的清涼飲料，但不能代替高溫津貼。

根據(jù)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。按照規(guī)定需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，由人社部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的處元以上1萬元以下罰款。

三、工作中暑能申請工傷嗎?

員工如果在工作時間和工作環(huán)境內(nèi)中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷為職業(yè)病，可向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請工傷，依法享受工傷保險待遇。

四、我市高溫津貼標(biāo)準是多少?

為保障高溫條件下勞動者的合法權(quán)益，我市高溫津貼標(biāo)準為每人每天11元。如用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫補貼，勞動者可到用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，也可撥打12333反映相關(guān)情況。

廣元市總工會二 O一六年七月

關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準的通知（精選篇5）

今年西安的夏天雖說來得有點晚，但一入夏溫度就迅速升高。昨日，記者從省人社廳了解到，我省室外作業(yè)人員防暑降溫費為每人每天15元，其他人員每人每天10元。高溫津貼為每人每天25元。勞動者若發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違規(guī)行為，可撥打12333或單位所在地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)電話舉報投訴。

省人社部門相關(guān)工作人員介紹，各類企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)向勞動者支付高溫津貼。去年我省對高溫津貼標(biāo)準做了調(diào)整，為每人每天25元，發(fā)放時間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。

防暑降溫費執(zhí)行范圍是黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體在崗工作人員，也在去年調(diào)整提高，防暑降溫費標(biāo)準具體為：室外作業(yè)人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。發(fā)放時間為每年6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)執(zhí)行時間為6月15日至8月15日。

如果日最高氣溫達到40℃以上(因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外)，各企業(yè)應(yīng)該停止室外露天工作，確保勞動者的安全健康。企業(yè)不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。人社部門將督促企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點，通過輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間、減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，做好工作場所防暑降溫。

進入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準。陜西每人每天25元補貼標(biāo)準。而本月，全國范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。

高溫津貼：每人每天25元

去年省人社廳和省財政廳就聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整夏季防暑降溫費和高溫津貼標(biāo)準的通知》，當(dāng)用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)向勞動者發(fā)放這筆津貼。

從開始調(diào)整，高溫津貼由原來的每人每天10元提高到了25元。發(fā)放時間是每年的6月1日至9月30日，207月1日之前仍按老標(biāo)準執(zhí)行。這筆錢由勞動者所在單位負擔(dān)，納入工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。

防暑降溫費：室外15元/天

與高溫津貼不同，還有一種福利叫做“防暑降溫費”。從事室外作業(yè)的人，每人每天有15元的防暑降溫費，其他人則是每人每天10元。

這筆錢包括黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體在崗工作人員在內(nèi)均可領(lǐng)取，從每年的6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)執(zhí)行時間為6月15日至8月15日。

錢從哪來?根據(jù)規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位、人民團體的防暑降溫費按隸屬關(guān)系，由同級財政在部門預(yù)算中列支;企業(yè)的防暑降溫費在成本費用中列支。

防暑降溫費不等于高溫津貼

來自省總工會勞動保護部信息，防暑降溫費不等同于高溫津貼，符合條件者可以同時領(lǐng)取這兩項費用。

比如，一名在戶外作業(yè)的建筑工或保潔員，除了領(lǐng)每天15元的防暑降溫費外，如果工作時間溫度高達35℃以上，還可領(lǐng)取每天25元的高溫津貼。有單位以飲料來沖抵防暑降溫費、高溫津貼，這樣做是不對的。防暑降溫費和高溫津貼不能用發(fā)放降溫品來替代，須以現(xiàn)金形式發(fā)放。

如果勞動者符合高溫補貼發(fā)放標(biāo)準但是卻沒領(lǐng)到這筆錢，可以向勞動監(jiān)察部門反映，由勞動監(jiān)察部門來督促企業(yè)進行發(fā)放。

28省份明確高溫津貼標(biāo)準

進入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準。而本月，全國范圍內(nèi)也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。

根據(jù)20修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

據(jù)記者不完全統(tǒng)計，目前全國已經(jīng)有28個省份明確了本地區(qū)的高溫津貼發(fā)放標(biāo)準。而其中山東、陜西等地都是在去年上調(diào)了津貼標(biāo)準。

例如，去年，山東省將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。這也是該省自以來首次上調(diào)這一標(biāo)準。陜西省的高溫津貼標(biāo)準由原來的每人每天10元提高到25元。

記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在已經(jīng)明確高溫津貼標(biāo)準的省份中，部分地區(qū)的標(biāo)準已經(jīng)多年未漲。

近年來，人社部、中華全國總工會等部門都曾多次強調(diào)，用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，不少地區(qū)也出臺了相應(yīng)的監(jiān)督、懲罰措施。記者了解到，就在本月初，人社部下發(fā)了關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知，決定6月15日至7月29日期間，在全國組織開展專項檢查。通知中，用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況被列入了檢查內(nèi)容。此次檢查范圍為各類用人單位，其中，建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)是重點。