1. 寫一封自薦信
2. 寫一封吸引HR自薦信

自薦信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個(gè)人簡(jiǎn)歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，但同個(gè)人簡(jiǎn)歷又略有不同，自薦信是針對(duì)特定的個(gè)人而寫，而簡(jiǎn)歷的寫作卻是針對(duì)特定的工作崗位，自薦信可以說是對(duì)簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充和概述。

自薦信一般由三部分組成：開頭、主體和結(jié)尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分，開頭要人注目，說明應(yīng)聘緣由和目的。

主體部分是自薦信的重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要并有針對(duì)性地概述自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。

結(jié)尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來，請(qǐng)用人單位盡快答復(fù)你并給予面試的機(jī)會(huì)，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業(yè)單位自薦信相比，外企自薦信有什么特點(diǎn)及要求呢？

（1）外企自薦信一般要用外語寫，主要是英語，或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。寫自薦信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應(yīng)盡量做到語言規(guī)范、符合外文習(xí)慣，減少語法錯(cuò)誤。

（2）自薦信要有針對(duì)性。針對(duì)不同企業(yè)不同職位，自薦信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點(diǎn)有所不同，使對(duì)方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因?yàn)橥馄笳衅杆�需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。

（3）外企自薦信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企自薦信中，不必太謙虛，應(yīng)充分強(qiáng)調(diào)啟己的長處和技能，對(duì)自己較重要的經(jīng)歷和實(shí)踐要較詳細(xì)的敘述。

（4）要本著誠實(shí)不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因?yàn)槲鞣饺苏J(rèn)為誠實(shí)守信是一個(gè)人的第一美德。有一個(gè)外企應(yīng)聘者在寫自薦信中寫到自己愛好興趣時(shí)，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實(shí)際上很少外出，對(duì)賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險(xiǎn)精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來面試中，主試者談到自己也是個(gè)賽艇愛好者，但對(duì)賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認(rèn)其對(duì)賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。

（5）在寫外企自薦信中，經(jīng)注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔(dān)任過校學(xué)生會(huì)主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔(dān)任這個(gè)職位的，組織了哪些活動(dòng)，有什么成績，怎么組織這些活動(dòng)，達(dá)到既定目標(biāo)。因?yàn)橥馄笾匾暤牟皇悄愕纳矸�，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。

有一部分求職者寫自薦信，都是在網(wǎng)上隨便復(fù)制一篇個(gè)人自薦信范文，然后改一下名，就是自己的個(gè)人自薦信了。完全沒有自己的風(fēng)格，表達(dá)出自己的優(yōu)點(diǎn)�；蛘邞�(yīng)該去看下 達(dá)·芬奇的自薦信還有唐代知識(shí)分子的自薦信。自薦信是給hr良好印象的第一關(guān)。如果這封信條理紊亂或未能充分展現(xiàn)你的能力，你可能會(huì)被視為一個(gè)沒有組織能力或抓不到重點(diǎn)的人。如果信中有任何錯(cuò)別或文句不通順，你也有可能被認(rèn)為表達(dá)能力太低或粗心大意。簡(jiǎn)歷網(wǎng)在線提示下列是幾點(diǎn)要訣，可以讓你的履歷表充分展現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)：自薦信要針對(duì)特定的人，寄給特定人。所以就要打造全心全意自薦信了，寫一封可以吸引hr的自薦信。

　　許多招聘廣告上都會(huì)注明應(yīng)征信件收件人的姓名。不過，如果只有職稱或部門，你應(yīng)打電話給該公司，設(shè)法了解到該部門負(fù)責(zé)人的姓名，再把信寄出去。如果你寄信給特定的負(fù)責(zé)人，而且名沒有寫錯(cuò)的話，基本上，你已經(jīng)先取得該人的好感。另外，去電詢問負(fù)責(zé)人姓名時(shí)，不妨同時(shí)要求是否可請(qǐng)對(duì)方給你一個(gè)可以查找該公司簡(jiǎn)介或年報(bào)資料的方法，比如網(wǎng)站之類。你或許可從中了解該公司的經(jīng)營目標(biāo)、政策及重大成就。然后，在你的 自薦信 上，就可有憑有據(jù)地說明你可為該公司效勞、貢獻(xiàn)之處。如果無法拿到任何數(shù)據(jù)的話，你可要求和人事部門的人談?wù)?電話里談也可)。說明你自己是某職位的應(yīng)征者，想請(qǐng)教以下問題：

　　公司的經(jīng)營類別，經(jīng)營內(nèi)容，經(jīng)營規(guī)模，設(shè)立、創(chuàng)始的經(jīng)過，是何類性質(zhì)企業(yè)，國企的外企的私企的？是否有分公司，成長狀況，一般而言，員工對(duì)公司是否滿意，有何福利，待遇是否優(yōu)厚。具體情況就要具體分析了，上述許多問題對(duì)于某些企業(yè)是碰不得的禁忌，甚至有些較保守的公司，還無法接受應(yīng)征者此種主動(dòng)探詢的態(tài)度。一般這些信息在公司的網(wǎng)站上，或者在一些論壇里面有提到�？梢猿浞掷�用互聯(lián)網(wǎng)這些問題或許看起來令人不太容易啟齒，但是該公司員工，不一定是那些負(fù)責(zé)甄選的人。有時(shí)的確能提供不少訊息。不過，有些問題可能要保留到 面試 時(shí)再談，會(huì)比較適合。愈了解該公司，就愈有可能掌握致勝先機(jī)。得到這些信息之后我們才更好的切合應(yīng)聘職位寫自薦信。

　　切入重點(diǎn)
　　要迅速切入重點(diǎn)，說明你的用意。
　　針對(duì)刊登于大眾媒體的招聘廣告：如：請(qǐng)考慮給予機(jī)會(huì)，擔(dān)任貴公司的財(cái)務(wù)人員。如：對(duì)于貴公司在廣州日?qǐng)?bào)上的招聘啟事，我深感興趣，希望能有幸擔(dān)任貴公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理一職。我們從成功自薦信范文知道，人家寫的都是很有重點(diǎn)的，而且不管是寫什么都應(yīng)該有重點(diǎn)的。

　　透過他人介紹：
　　如：本人最近在深圳舉辦的國際星級(jí)酒店年會(huì)中，經(jīng)由貴酒店的公關(guān)部馬少芳經(jīng)理告知，您們可能需要一位總經(jīng)理助理。
　　毛遂自薦時(shí)：如：我正在找一份可讓我充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)專長的工作。據(jù)了解貴公司是一家電腦軟件開發(fā)公司，不知貴公司是否需要此方面的專才?雖然許多工作來自別人介紹或毛遂自薦，但大部份的工作來源還是來自于招聘啟事。因此，你必須符合招聘廣告上要求的條件，才有可能雀屏中選。所以你的 自薦信 應(yīng)該要強(qiáng)調(diào)你的工作技能、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等都能符合求才公司的需求。以求才廣告為依據(jù)，在履歷表中強(qiáng)調(diào)你具有該職位所需要的性質(zhì)要件。

　　內(nèi)容簡(jiǎn)短
　　除非必要，自薦信應(yīng)該不超過一頁。自薦信的目的在于展現(xiàn)你的資料符合該公司的條件，讓閱信者愿意接下去看你的履歷。也就是說，你得極力引起對(duì)方的興趣，讓他愿意再深入探究。所以自薦信主要的功能是在于引起閱信者的興趣，而不是籍此就能獲得一份工作。除了告知相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)外，你還可以提出能為該公司的經(jīng)營目標(biāo)效勞之處——至少提出一項(xiàng)(可從公司簡(jiǎn)介中找尋你所要的)。而且記得要把履歷表中沒有提到的特殊資格、條件，在自薦信中提出。

　　要求面試機(jī)會(huì)
　　你可以表明什么時(shí)候有空;對(duì)方若有興趣而希望找你面談時(shí)，在什么地方可以聯(lián)絡(luò)到你;或附上聯(lián)絡(luò)電話(給一個(gè)特定的時(shí)間)，如此，就可得知閱信者對(duì)你的自薦信和履歷的反應(yīng)了。因?yàn)槁臍v表看起來都大同小異，你必須在自薦信中，充分展露個(gè)人特色。如果你曾與閱信者通過電話，履歷表的書寫風(fēng)格要與你的口語表達(dá)能力一致。當(dāng)與客戶、同事在電話中交談時(shí)，更要自然而不失其專業(yè)性。這里有一個(gè)自薦信的范例：這封信雖然有五段，但是如同大多數(shù)應(yīng)征信函，它可以分為三個(gè)主要部分：(1)提到應(yīng)征的工作，(2)說明你的資歷，(3)結(jié)論時(shí)提及所附之履歷，并希望能安排面試機(jī)會(huì)。

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