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人力行政主管的簡(jiǎn)歷參考模板(一)

　　姓　　名： YY簡(jiǎn)歷網(wǎng) 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶(hù)　　籍： 廣西-桂林 年　　齡： 28

　　現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身　　高： 162cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人力資源主管

　　教育經(jīng)歷

　　2004-09 ～ 2008-07 河南財(cái)經(jīng)學(xué)院 人力資源管理 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2011-07 ～ 2011-10 東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師相關(guān)課程

　　2010-10 ～ 2010-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責(zé)任等

　　**公司 (2012-03 ～ 2012-10)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 咨詢(xún)與調(diào)查業(yè)(顧問(wèn)、企業(yè)管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán))

　　擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)及項(xiàng)目需求;

　　2、負(fù)責(zé)公司考勤薪資、社保福利項(xiàng)目的核算繳付;

　　3、作為項(xiàng)目助理負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期與客戶(hù)的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項(xiàng)目文件的整理交付;

　　4、全面整理規(guī)范公司前期項(xiàng)目文件資料;

　　5、總經(jīng)理安排的其它工作。

　　**公司 (2010-06 ～ 2012-02)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 人力行政主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、人員規(guī)劃工作：

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)梳理，公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整工作;

　　結(jié)合公司實(shí)際，及合作項(xiàng)目公司的指導(dǎo)建議進(jìn)行部門(mén)職能規(guī)劃建設(shè)、職位職責(zé)梳理、人崗對(duì)位工作;

　　根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、培訓(xùn)提升計(jì)劃。

　　2、招聘管理工作：

　　結(jié)合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負(fù)責(zé)制度執(zhí)行過(guò)程中的優(yōu)化與完善;

　　采取網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、內(nèi)部推薦等方式進(jìn)行公司知識(shí)性員工招聘工作開(kāi)展;

　　組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。

　　3、績(jī)效管理工作：

　　根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司級(jí)KPI指標(biāo)組織協(xié)調(diào)部門(mén)KPI指標(biāo)確定，并協(xié)調(diào)安排部門(mén)KPI分解落實(shí)工作，

　　通過(guò)季度/半年度工作計(jì)劃/工作總結(jié)的組織，季度指標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)通報(bào)，跟進(jìn)監(jiān)督部門(mén)績(jī)效工作的具體落實(shí);

　　在遵循公司整體績(jī)效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績(jī)效管理規(guī)定、銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)考核管理辦法、項(xiàng)目考核管理辦法。

　　4、薪酬管理工作：

　　根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;

　　公司薪酬體系管理維護(hù)，薪酬調(diào)整申請(qǐng)管理審核。

　　5、員工關(guān)系管理：

　　根據(jù)部門(mén)員工考核情況，對(duì)員工進(jìn)行異動(dòng)(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;

　　根據(jù)公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，對(duì)公司項(xiàng)目管理、工作異常情況，進(jìn)行調(diào)查獎(jiǎng)懲處理工作;

　　部門(mén)、員工間及公司與員工間問(wèn)題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。

　　6、部門(mén)規(guī)章制度建設(shè)：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

　　7、行政后勤工作監(jiān)督：部門(mén)預(yù)算審核，常規(guī)費(fèi)用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等。

　　本階段工作總結(jié):

　　建立部門(mén)基本的人力行政相關(guān)流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門(mén)真正發(fā)揮其職能,支撐公司運(yùn)營(yíng)需要。

　　**公司 (2008-03 ～ 2010-05)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 批發(fā)零售

　　擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項(xiàng)工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;

　　2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫(xiě)等工作的完善;

　　3、負(fù)責(zé)分店各類(lèi)相關(guān)人事行政工作報(bào)表、單據(jù)的審核、確認(rèn)與反饋;

　　4、負(fù)責(zé)分店員工考勤、薪酬、績(jī)效評(píng)估、人員異動(dòng)等情況的分析及處理;

　　5、負(fù)責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制訂，培訓(xùn)活動(dòng)的組織與開(kāi)展，培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反饋與跟進(jìn);

　　6、負(fù)責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動(dòng)的策劃、組織與開(kāi)展;

　　7、協(xié)助店長(zhǎng)開(kāi)展分店對(duì)外事務(wù)的協(xié)助處理。

　　本階段工作總結(jié):

　　在總部人力資源部的指導(dǎo)下展開(kāi)人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實(shí)執(zhí)行，結(jié)合分店實(shí)際針對(duì)性的對(duì)部門(mén)工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門(mén)店人力的有效支撐。

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　績(jī)效薪酬體系執(zhí)行項(xiàng)目 (2010-10 ～ 2011-01)

　　擔(dān)任職位： 項(xiàng)目副組長(zhǎng)

　　項(xiàng)目描述： 績(jī)效薪酬體系咨詢(xún)項(xiàng)目

　　責(zé)任描述： 1、安排協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理業(yè)務(wù)梳理，部門(mén)職能、職位梳理調(diào)整工作;

　　2、合作項(xiàng)目文件交付內(nèi)容審核，針對(duì)文件內(nèi)容與項(xiàng)目顧問(wèn)溝通調(diào)整，最后完成文件交付;

　　3、主推公司績(jī)效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績(jī)效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實(shí)施工作。

　　技能專(zhuān)長(zhǎng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 企業(yè)人力資源管理師

　　計(jì)算機(jī)水平： 高校非計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)二級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。

　　技能專(zhuān)長(zhǎng)： 掌握相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉績(jī)效管理中KPI，BSC的相關(guān)知識(shí)，掌握薪酬管理的相關(guān)理論;

　　具有人力資源管理相關(guān)模塊的實(shí)踐操作經(jīng)歷。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 差

　　英語(yǔ)水平： CET-6

　　英語(yǔ)： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源管理崗位工作。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;

　　工作責(zé)任心強(qiáng)，做事有始有終;

　　較強(qiáng)的計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、實(shí)施運(yùn)作能力;

　　良好的邏輯分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力;

　　積極主動(dòng)，樂(lè)觀(guān)自信。

人力行政主管的簡(jiǎn)歷參考模板(二)

　　姓　　名： YY簡(jiǎn)歷網(wǎng) 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶(hù)　　籍： 湖北-隨州 年　　齡： 37

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 163cm

　　希望地區(qū)： 廣東

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 行政人事主管、 辦公室主任、 總務(wù)主管

　　教育經(jīng)歷

　　1994-09 ～ 1997-06 陜西工學(xué)院 計(jì)算機(jī) 大專(zhuān)

　　**公司 (2011-05 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 行政主管 崗位類(lèi)別： 其他相關(guān)職位

　　工作描述： 1.負(fù)責(zé)公司招聘信息的發(fā)布、更新、現(xiàn)場(chǎng)招聘以及電話(huà)聯(lián)絡(luò)、收集匯總應(yīng)聘資料、安排人員面試、跟蹤落實(shí)面試情況等;

　　2.負(fù)責(zé)公司水、電、氣、工程修繕、用電設(shè)備、機(jī)器維修等廠(chǎng)內(nèi)事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及進(jìn)度跟蹤等工作; 

　　3.負(fù)責(zé)廠(chǎng)內(nèi)各項(xiàng)制度的傳達(dá)、實(shí)施檢查及進(jìn)一步完善各項(xiàng)制度的修改工作;

　　4.對(duì)公司文告之起草、撰寫(xiě)、制定、發(fā)出及歸案工作;

　　5.公司車(chē)輛的管理及調(diào)度;總務(wù)倉(cāng)的管理;

　　6.公司宿舍資源的分配與管理,宿舍用電之統(tǒng)計(jì)及核算等工作;

　　7.對(duì)工廠(chǎng)清潔環(huán)衛(wèi)、保安之工作管理，處理員工關(guān)系等事務(wù);

　　8.行政部經(jīng)費(fèi)預(yù)算與統(tǒng)計(jì);

　　9.組織處理員工工傷、社保、勞動(dòng)合同簽定、員工關(guān)系處理等事務(wù);

　　10.組織完成SGS驗(yàn)廠(chǎng)之工作;

　　11.完成總經(jīng)理交待之事務(wù)。

　　離職原因： 另求發(fā)展

　　**公司 (2007-04 ～ 2011-03)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 總務(wù)人事主管 崗位類(lèi)別： 人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 　　總務(wù)人事日常事物處理，公司“6S”推行,安全稽核及勞安相關(guān)事務(wù)。工傷事務(wù)之提報(bào)處及處理，外部事物的聯(lián)絡(luò)及溝通。工廠(chǎng)水，電，氣及工程方面的事務(wù)處理，總務(wù)倉(cāng)，員工宿舍.餐廳/保衛(wèi)及清潔工之管理。公司相關(guān)制度的制訂，修改與推行。人員招聘及培訓(xùn)，員工關(guān)系處理以及社保辦理及勞動(dòng)活同之簽訂等事務(wù)的處理。

　　離職原因： 回家

　　**公司 (2002-05 ～ 2007-03)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 行政專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 人力資源總監(jiān)

　　工作描述： 人員的招聘及培訓(xùn)，公司制度的完善及實(shí)施，后勤食堂及宿舍的安全環(huán)境衛(wèi)生管理，公司工程修繕及設(shè)備維護(hù),勞動(dòng)關(guān)系和員工薪酬及福利管理,辦公用品的采購(gòu)及管理，公司固定資產(chǎn)及列管資產(chǎn)的管理,公司內(nèi)部及外部的聯(lián)絡(luò)與溝通等一系列工作。同時(shí),兼任公司安全員,ISO內(nèi)審員,工會(huì)的宣傳組織委員等職務(wù).

　　離職原因： 另求發(fā)展

　　**公司 (2000-08 ～ 2002-04)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 總務(wù)采購(gòu) 崗位類(lèi)別：

　　工作描述： 　　主要負(fù)責(zé)總務(wù)性物品采購(gòu)之工作。即根據(jù)公司各部門(mén)申購(gòu)需求對(duì)總務(wù)性物品用量提出申購(gòu)，并聯(lián)系供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估,比價(jià)議價(jià)等工作.制定相關(guān)的采購(gòu)編排.物料訂購(gòu).交期確認(rèn)并及時(shí)跟進(jìn)，對(duì)送貨進(jìn)行品質(zhì)驗(yàn)收,物品管制及發(fā)放等。

　　離職原因： 工作調(diào)動(dòng)

　　技能專(zhuān)長(zhǎng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

　　計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練操作各種辦公軟件亦能對(duì)電腦硬件進(jìn)行一般性維護(hù)及ERP系統(tǒng)操作。

　　技能專(zhuān)長(zhǎng)： 8年電子廠(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 粵語(yǔ)：

　　英語(yǔ)水平：

　　英語(yǔ)： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 有一定的發(fā)展空間

　　其他要求： 有良好的福利待遇及個(gè)人發(fā)展空間。

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 　　本人能夠熟練操作各類(lèi)辦公軟件,熟悉人力資源管理系統(tǒng).熟悉ERP系統(tǒng)操作.具有較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力.能制定、修改公司規(guī)章制度及推行.對(duì)於ISO9002(品質(zhì)體系)及ISO14001(環(huán)境體系)有一定認(rèn)識(shí).能主導(dǎo)公司推行"7S"管理.能獨(dú)立處理行政人事之日常事務(wù)，熟悉人力資源規(guī)劃，薪酬核算，人員招募及人員培訓(xùn)及考核;工傷.社保辦理等相關(guān)事務(wù)。熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī).有公司驗(yàn)廠(chǎng)之經(jīng)驗(yàn)。

　　為人坦