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　　個人簡歷是工作的敲門磚，個人簡歷給你搭建工作橋梁，打破慣常的思維模式利用個人簡歷贏得好工作，不同的簡歷模板填寫的方法也有不同，寫好個人簡歷進入面試的先決條件。以下是YY簡歷網(wǎng)的小編為您整理的人力行政主管的簡歷參考模板，希望對您有所幫助。

　　人力行政主管的簡歷參考模板(一)　　姓　　名： YY簡歷網(wǎng) 性　　別： 女　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族　　戶　　籍： 廣西-桂林 年　　齡： 28　　現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身　　高： 162cm　　希望地區(qū)： 廣東-東莞　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管　　尋求職位： 人力資源主管　　教育經(jīng)歷　　2004-09 ～ 2008-07 河南財經(jīng)學院 人力資源管理 本科　　培訓經(jīng)歷　　2011-07 ～ 2011-10 東莞市智通職業(yè)培訓學校 人力資源管理師相關課程　　2010-10 ～ 2010-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢有限公司 戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責任等　　**公司 (2012-03 ～ 2012-10)　　公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 咨詢與調查業(yè)(顧問、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權)　　擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管　　工作描述： 1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業(yè)務及項目需求;　　2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;　　3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;　　4、全面整理規(guī)范公司前期項目文件資料;　　5、總經(jīng)理安排的其它工作�！　�**公司 (2010-06 ～ 2012-02)　　公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具　　擔任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管　　工作描述： 1、人員規(guī)劃工作：　　根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務運營梳理，公司組織結構調整工作;　　結合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規(guī)劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;　　根據(jù)公司經(jīng)營目標參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃�！　�2、招聘管理工作：　　結合公司招聘管理現(xiàn)狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;　　采取網(wǎng)絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;　　組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作�！　�3、績效管理工作：　　根據(jù)公司年度經(jīng)營目標、公司級KPI指標組織協(xié)調部門KPI指標確定，并協(xié)調安排部門KPI分解落實工作，　　通過季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數(shù)據(jù)通報，跟進監(jiān)督部門績效工作的具體落實;　　在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理辦法、項目考核管理辦法�！　�4、薪酬管理工作：　　根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;　　公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核�！　�5、員工關系管理：　　根據(jù)部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;　　根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作;　　部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調處理�！　�6、部門規(guī)章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。　　7、行政后勤工作監(jiān)督：部門預算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)督等�！　”倦A段工作總結:　　建立部門基本的人力行政相關流程制度,規(guī)范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要�！　�**公司 (2008-03 ～ 2010-05)　　公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售　　擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管　　工作描述： 1、負責公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執(zhí)行與管理;　　2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;　　3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認與反饋;　　4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;　　5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結果總結及效果反饋與跟進;　　6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;　　7、協(xié)助店長開展分店對外事務的協(xié)助處理。　　本階段工作總結:　　在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐�！　№椖拷�(jīng)驗　　績效薪酬體系執(zhí)行項目 (2010-10 ～ 2011-01)　　擔任職位： 項目副組長　　項目描述： 績效薪酬體系咨詢項目　　責任描述： 1、安排協(xié)調前期的企業(yè)調查及全程參與企業(yè)運營管理業(yè)務梳理，部門職能、職位梳理調整工作;　　2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問溝通調整，最后完成文件交付;　　3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。　　技能專長　　專業(yè)職稱： 企業(yè)人力資源管理師　　計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級　　計算機詳細技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。　　技能專長： 掌握相關勞動法律法規(guī)，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關知識，掌握薪酬管理的相關理論;　　具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經(jīng)歷�！　≌Z言能力　　普通話： 流利 粵語： 差　　英語水平： CET-6　　英語： 一般　　求職意向　　發(fā)展方向： 人力資源管理崗位工作�！　∑渌�要求：　　自身情況　　自我評價： 較強的學習能力、適應能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;　　工作責任心強，做事有始有終;　　較強的計劃能力、溝通協(xié)調能力、實施運作能力;　　良好的邏輯分析能力、語言表達能力;　　積極主動，樂觀自信。

　　人力行政主管的簡歷參考模板(二)　　姓　　名： YY簡歷網(wǎng) 性　　別： 男　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族　　戶　　籍： 湖北-隨州 年　　齡： 37　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 163cm　　希望地區(qū)： 廣東　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管　　尋求職位： 行政人事主管、 辦公室主任、 總務主管　　教育經(jīng)歷　　1994-09 ～ 1997-06 陜西工學院 計算機 大�！　�**公司 (2011-05 ～ 至今)　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工　　擔任職位： 行政主管 崗位類別： 其他相關職位　　工作描述： 1.負責公司招聘信息的發(fā)布、更新、現(xiàn)場招聘以及電話聯(lián)絡、收集匯總應聘資料、安排人員面試、跟蹤落實面試情況等;　　2.負責公司水、電、氣、工程修繕、用電設備、機器維修等廠內事務的聯(lián)絡及進度跟蹤等工作; 　　3.負責廠內各項制度的傳達、實施檢查及進一步完善各項制度的修改工作;　　4.對公司文告之起草、撰寫、制定、發(fā)出及歸案工作;　　5.公司車輛的管理及調度;總務倉的管理;　　6.公司宿舍資源的分配與管理,宿舍用電之統(tǒng)計及核算等工作;　　7.對工廠清潔環(huán)衛(wèi)、保安之工作管理，處理員工關系等事務;　　8.行政部經(jīng)費預算與統(tǒng)計;　　9.組織處理員工工傷、社保、勞動合同簽定、員工關系處理等事務;　　10.組織完成SGS驗廠之工作;　　11.完成總經(jīng)理交待之事務。　　離職原因： 另求發(fā)展　　**公司 (2007-04 ～ 2011-03)　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路　　擔任職位： 總務人事主管 崗位類別： 人力資源總監(jiān)　　工作描述： 　　總務人事日常事物處理，公司“6S”推行,安全稽核及勞安相關事務。工傷事務之提報處及處理，外部事物的聯(lián)絡及溝通。工廠水，電，氣及工程方面的事務處理，總務倉，員工宿舍.餐廳/保衛(wèi)及清潔工之管理。公司相關制度的制訂，修改與推行。人員招聘及培訓，員工關系處理以及社保辦理及勞動活同之簽訂等事務的處理�！　‰x職原因： 回家　　**公司 (2002-05 ～ 2007-03)　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工　　擔任職位： 行政專員 崗位類別： 人力資源總監(jiān)　　工作描述： 人員的招聘及培訓，公司制度的完善及實施，后勤食堂及宿舍的安全環(huán)境衛(wèi)生管理，公司工程修繕及設備維護,勞動關系和員工薪酬及福利管理,辦公用品的采購及管理，公司固定資產(chǎn)及列管資產(chǎn)的管理,公司內部及外部的聯(lián)絡與溝通等一系列工作。同時,兼任公司安全員,ISO內審員,工會的宣傳組織委員等職務.　　離職原因： 另求發(fā)展　　**公司 (2000-08 ～ 2002-04)　　公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路　　擔任職位： 總務采購 崗位類別：　　工作描述： 　　主要負責總務性物品采購之工作。即根據(jù)公司各部門申購需求對總務性物品用量提出申購，并聯(lián)系供應商進行評估,比價議價等工作.制定相關的采購編排.物料訂購.交期確認并及時跟進，對送貨進行品質驗收,物品管制及發(fā)放等�！　‰x職原因： 工作調動　　技能專長　　專業(yè)職稱：　　計算機水平： 中級　　計算機詳細技能： 能熟練操作各種辦公軟件亦能對電腦硬件進行一般性維護及ERP系統(tǒng)操作�！　〖寄軐ｉL： 8年電子廠管理經(jīng)驗　　語言能力　　普通話： 粵語：　　英語水平：　　英語： 一般　　求職意向　　發(fā)展方向： 有一定的發(fā)展空間　　其他要求： 有良好的福利待遇及個人發(fā)展空間�！　∽陨砬闆r　　自我評價： 　　本人能夠熟練操作各類辦公軟件,熟悉人力資源管理系統(tǒng).熟悉ERP系統(tǒng)操作.具有較強的管理協(xié)調能力.能制定、修改公司規(guī)章制度及推行.對於ISO9002(品質體系)及ISO14001(環(huán)境體系)有一定認識.能主導公司推行"7S"管理.能獨立處理行政人事之日常事務，熟悉人力資源規(guī)劃，薪酬核算，人員招募及人員培訓及考核;工傷.社保辦理等相關事務。熟悉勞動法及相關法規(guī).有公司驗廠之經(jīng)驗�！　�為人坦