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　　簡歷是求職面試的敲門磚，所以簡歷的制作很重要，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理提供的模板，快來閱讀參考吧。

　　個人求職簡歷模板

　　姓名：×××

　　性別：女

　　年齡：22歲

　　現(xiàn)居住于：湖北省--武漢市

　　戶口所在地：湖北省--武漢市|

　　身高：165cm

　　聯(lián)系電話：138××××××××

　　自我評價

　　樂觀開朗進取;良好的思維能力、學(xué)習(xí)能力及應(yīng)變能力;做事認真負責，良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。

　　大學(xué)期間，兩次獲得人民獎學(xué)金，并被評為優(yōu)秀畢業(yè)生。熟練的英語聽說讀寫能力CET4(621分)CET6(623分);能夠熟練運用Office辦公軟件，通過計算機二級(VFP)考試

　　通過CPA經(jīng)濟法考試。

　　求職意向

　　期望工作地區(qū)：河北省--石家莊市

　　期望工作行業(yè)： 銀行,保險,基金/證券/期貨/投資

　　期望工作職業(yè)： 財務(wù)/審計/統(tǒng)計類,金融類(銀行/基金/證券/期貨/投資)

　　工作性質(zhì)：全職

　　到崗時間：面談

　　工作經(jīng)驗

　　2015.01 - 2015.02 中國銀行衡水路北支行 —— 信貸部 信貸部實習(xí)生

　　工作地點：衡水市

　　公司性質(zhì)：國內(nèi)上市公司

　　公司行業(yè)：銀行

　　工作描述：

　　強工作力度下，配合同事工作進度，審查、整理個人住房按揭貸款證明材料，進行電腦數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

　　樓盤現(xiàn)場接待客戶，跟隨師傅與客戶面簽;電話回訪和登門拜訪客戶。

　　實習(xí)一個月期間，團隊共出賬30筆貸款，金額共302.5萬，績效是上月的兩倍。

　　屢清紛雜文件，提高團隊工作效率;上手快，細心負責，主動加班不叫苦精神受到同事好評。

　　教育背景

　　2012.09-2016.07 中南財經(jīng)政法大學(xué)

　　專 業(yè)：金融學(xué)

　　學(xué) 歷：本科

　　專業(yè)描述： 專業(yè)方向為金融學(xué)，學(xué)習(xí)銀行證券保險等相關(guān)領(lǐng)域的課程。主要課程有：貨幣銀行學(xué)，商業(yè)銀行經(jīng)營管理，證券投資學(xué)，投資銀行理論與實務(wù)。

　　簡歷怎樣做才能不被拒絕

　　簡歷怎樣做才能不被拒絕呢?以下介紹一些簡歷技巧。

　　一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱

　　有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標，與人提供方便呢。

　　二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符

　　有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時應(yīng)聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會感興趣的。當然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機會，可以另當別論，但對于有工作經(jīng)驗的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。

　　三、簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容

　　有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。除非，應(yīng)聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應(yīng)聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。

　　四、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂情形

　　簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己"臉面"都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對無誤

　　五、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷

　　用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經(jīng)歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。

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