我們生活在一個絕望的時代。在人們的記憶當(dāng)中，就業(yè)競爭還從來沒有這么激烈過。求職面試難得令人匪夷所思，這是失業(yè)型復(fù)蘇和工作性質(zhì)改變帶來的苦果。2020年Q1的大學(xué)生招聘需求人數(shù)為1237W，而求職申請人數(shù)為896萬，環(huán)比大學(xué)生招聘需求人數(shù)減少了16.77％，而求職申請人數(shù)呢？環(huán)比增加了百分之69.82%。需求的崗位對比往年同期減少，而求職的人數(shù)卻比往年同期增加了將近百分之70！這是一個什么樣的概念，是一個崗位比金貴的年代。當(dāng)今的失業(yè)大軍讓每一家公司都變成了谷歌，就連面目可憎的企業(yè)，每個崗位也都擠滿了素質(zhì)合格的求職者。 這對有能力招聘的企業(yè)來說，是一件大好事。和谷歌一樣，它們開心地在各自的領(lǐng)域里挑選著頂尖人才。但反過來說，這對求職者可不是什么好事。他們面臨著比以往任何時候都更挑剔、更艱巨、更來勢洶洶的篩選。

而求職難度這么大，要怎么樣才能增加我們的求職成功率呢？答案就在面試技巧上。在這里，我分享當(dāng)時我用的幾條面試技巧吧。

一、 增加自己的發(fā)散性思維

收斂性思維理解起來更容易。我們可以用詞語表達(dá)符合邏輯的證據(jù)，可要清晰闡述腦袋冒出的“瘋狂”念頭卻不是那么容易，讓這種念頭流動起來亦非易事。我們經(jīng)常碰到一種情況：“我正努力想，但什么也想不出來！”

發(fā)散和收斂性思維是陰陽的兩面，成功的創(chuàng)新家需要兩者兼?zhèn)洹Ｖ簧朴谶M(jìn)行發(fā)散性思維的人，或許會顯得怪頭怪腦；而只具備收斂性思維天賦的人，聰明卻缺乏創(chuàng)意。當(dāng)今的心理學(xué)家通常把創(chuàng)造力定義為：在具體社會背景下將新穎性和實用性結(jié)合起來的能力 。對社會背景的強調(diào)是新出現(xiàn)的，它跟商業(yè)領(lǐng)域的“創(chuàng)意”最為相關(guān)。所以增強自己的發(fā)散性思維，就相當(dāng)于增強了自己的創(chuàng)意能力。這是面試中非常重要的一環(huán)。

二、 增強邏輯思維

邏輯思維這個點很好理解，在同樣能力的應(yīng)屆生中，你掌握的額外能力就是你成功地法寶。在這些額外能力中，邏輯思維是非常重要的一點。你理解老板的意思的快慢取決于你的邏輯思維的縝密程度。很多時候在工作中老板都是給出一個很寬泛的工作要求和框架，這個時候就需要你用你的邏輯思維和發(fā)散性思維來補齊剩下的內(nèi)容。

三、 隨機應(yīng)變

在面試中，你的目標(biāo)是要避免冷場。沉默會讓雙方都感到不舒服，讓你直接宣告自己什么也想不出來，就此結(jié)束苦難的折磨。在一些面試官眼里，這就像你半途而廢了一樣。多說話還有另一個好處：腦子有時會跟著嘴巴走。在一個問題上絮絮叨叨，說不定能讓你理出一條原本想不到的思路。

最后希望每一個畢業(yè)生都能夠成功地通過面試，進(jìn)入自己想要的公司！