管培生是什么職位,有關(guān)管培生和普通員工區(qū)別
管培生是什么職位
1、由于歷史和傳統(tǒng)的原因，中國(guó)缺乏企業(yè)領(lǐng)袖，也缺乏具有領(lǐng)袖潛質(zhì)的人才。根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，具備高層管理潛能的大學(xué)生通常只占學(xué)生總數(shù)的千分之一左右，因此，招聘到高潛能畢業(yè)生不僅需要良好的領(lǐng)導(dǎo)潛能識(shí)別技術(shù)，還需要招聘人員和高層管理人員投入大量的時(shí)間和精力進(jìn)行篩選。高潛能畢業(yè)生的招聘工作常成為一些企業(yè)成功實(shí)施管理培訓(xùn)生制度的一個(gè)難點(diǎn)。
2、為解決這個(gè)問(wèn)題，我們?cè)趪?guó)內(nèi)首先創(chuàng)造性地將筆跡分析方法用于領(lǐng)導(dǎo)潛能的掃描。該方法具有快速、準(zhǔn)確的特點(diǎn)，能起到快速篩選的作用，再結(jié)合面試、綜合角色游戲等方法進(jìn)行詳細(xì)的評(píng)估，可以迅速、準(zhǔn)確從大量的候選人中挑選出極具領(lǐng)袖潛質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生。
3、中國(guó)每年的大學(xué)畢業(yè)生總量很大，而且，大學(xué)這座高潛能人才的富礦并未引起淘金者們足夠的重視。我們希望在協(xié)助企業(yè)招聘極具領(lǐng)袖潛質(zhì)的畢業(yè)生方面貢獻(xiàn)些許微薄力量。
有關(guān)管培生和普通員工區(qū)別
管培生和普通員工的區(qū)別包含：管培生在接受培訓(xùn)的期間內(nèi)會(huì)在各個(gè)部門中實(shí)習(xí)，而普通員工的工作崗位是固定的;管培生在剛?cè)肼殨r(shí)，主要在于培養(yǎng)自己各方面的能力;而普通員工則會(huì)比較看中工資的高低多少，沒(méi)有想過(guò)學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能;管培生的發(fā)展前景比普通員工更加廣闊，他們一個(gè)是管理者，一個(gè)是被管理者。
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