這篇文章主要為大家詳細介紹了國家公務員面試考生須樹立正確心態(tài)，具有一定的參考價值，感興趣的小伙伴們可以參考一下

　　一、面試不用專門準備

　　筆試第一我怕誰!

　　這是很多考生心態(tài)的寫照，尤其是在筆試中取得優(yōu)異成績的考生，往往產生驕傲輕敵的心態(tài)，覺得自己筆試力壓群雄，充分證明了自身的雄厚實力，拿下面試" 小菜一碟"。其實，我們講"驕兵必敗"，相對于筆試來說，面試是一種難度更大的考試。首先，筆試是基礎，淘汰了絕大部分的考生，剩下的大都屬于"精英"，彼此實力相差無幾，直接導致面試階段的競爭異乎尋常的慘烈。其次，面試環(huán)節(jié)留給考生思考的時間較少，且與考官面對面進行，無疑增加了環(huán)境限制因素，文字功底扎實的考生未必語言表達流暢，平時的"滿腹經(jīng)綸"到考場上變成了"茶壺里煮餃子--滿肚子的話說不出來";平常語言表達流暢的考生臨場未必發(fā)揮穩(wěn)定，在"審判式"考場強大的環(huán)境壓力下，平時的"伶牙俐齒"到考場上卻"關鍵時刻掉鏈子--發(fā)揮失常"。第三，面試主觀性更強，如何給考官留下良好的印象等本身就是一門復雜的學問，涉及心理學、禮儀等很多方面的學問。一點沒有注意到，一處沒有做好，都有可能被競爭對手無情淘汰，追悔莫及。

　　二、模板口頭化，走遍考場都不怕

　　什么對考生影響最大?答曰："模板、套路"。為什么?答曰："好學、好用"。但是真的實用嗎?相信很多已經(jīng)習慣套用模板作答的考生有切身的體會。模板本身并不是糟粕，一些長期從事面試研究的專家在實踐中總結出不同類型面試題目的高效作答技巧，形成自己的心得傳授給大家，對于考生應該說是非常有幫助的。但是并非所有的面試研究專家都有真才實學，中間不乏濫竽充數(shù)者，吸引考生，騙取錢財。盲目地生搬硬套，不加以靈活掌握，不懂得活學活用，不管是"村民來上訪，你來接待一下"還是"請你組織一場會議"，在作答時都先來幾句"作為一名公務員，我會這么處理……"，這是一出悲劇，連正常人的思維都忘記了，群眾怎么會放心地把國家事務交給這樣的人?所以，對待任何知識，我們都要"鑒其智慧，取其精髓"，讓那些糟粕一邊去吧!

　　三、備考中重理論，輕實踐

　　很多考生在學習理論方面下足了功夫，但卻忽略了實戰(zhàn)訓練。誠然，面試基礎理論、答題思路方法等知識的積累固然重要，但是如何將知識儲備成功運用到面試實戰(zhàn)環(huán)節(jié)，還要注重自己實踐能力的培養(yǎng)和挖掘。因此，我們主張在面試備考的過程中不斷通過實戰(zhàn)模擬，提升全真考場的熟悉度和情景感，同時從中得到專業(yè)指導和點評，才不至于答題時模板化、空洞化。

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