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面試應(yīng)要注意避免的糟糕回答

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  面試是招聘單位挑選員工的方法,招聘官通過在特定場景下,與應(yīng)聘者面對面交談,并伺機(jī)觀察應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)及知識,是否符合單位招聘的要求,所以應(yīng)聘者在面試中應(yīng)把握基本的面試回答技巧,避免以下常見的糟糕回答。

  1、我討厭以前的老板。

  你無需談及這些事情。一些因過于誠實(shí)而說出的一些錯誤的話,會是無用的談話,會讓人瞧不起。如果你確實(shí)很討厭你的上一位老板,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好解釋為什么上一個(gè)組織管理和人際關(guān)系不適合你,然后你得去說明什么樣的組織和管理風(fēng)格可能會適合于你。

  2、我不了解貴公司。

  當(dāng)有機(jī)會面試時(shí),面試官將會問你了解我們公司什么。如果你說不了解這家公司,面試官將會懷疑你為什么申請這個(gè)職位,是否只是為了金錢,而非職業(yè)。以今日之網(wǎng)絡(luò)技術(shù),你沒有任何借口說不了解這家公司,除非你太過于懶惰或謀劃能力差勁,而這并不是一位有潛力職員所應(yīng)當(dāng)具備的特征。

  3、不,我沒有問題問你們了。

  如果你沒有問題問面試官的話,說明你可能不了解這家公司,這是對公司情況缺乏興趣的信號。可能面試官會回答一個(gè)與職位相關(guān)的問題,如果你對這個(gè)職位的將來感興趣的話,你應(yīng)當(dāng)思考一些問題來問。所以在你去面試之前,要很好地調(diào)查一番這家公司,了解這家公司的商業(yè)模式、發(fā)展前景和人員。有了這些信息,可以讓你輕松地問出幾個(gè)問題。

  4、我可能需要休息幾天。

  我們每個(gè)人都需要生活或干一些別的私事,許多的雇主也會理解到這一點(diǎn)。然而,如果你提出來的話,這將可能會變成一次討論個(gè)人私事的時(shí)間。所以不要在討論薪酬或提供職位之前提出要休假之事。因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)涉及到休假的話,可能會給人太過傲慢的印象

  同一個(gè)問題,采用不同的回答方式,結(jié)果可能就會有所改變,面試提問回答也是一門學(xué)問,有著相應(yīng)的技巧,求職者在面試時(shí)一定不要抱有僥幸碰運(yùn)氣的心理,對待面試官的提問一定要端正態(tài)度,真正回答。

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