這篇文章主要介紹了公務(wù)員如何面試,近期需要求職的朋友可以參考下

　　公務(wù)員面試是政府部門組織的，考題很多是行政理論相關(guān)的范疇，行政文化內(nèi)涵特質(zhì)、表述方式精煉而科學(xué)，你應(yīng)該多向掌握核心面試?yán)碚摰膶＜易稍儯�如考試�?ldquo;職業(yè)特質(zhì)問答"，測查你作為公職人員所應(yīng)該具備的“唯物”和“務(wù)實(shí)”精神的“你對“十個(gè)指頭彈鋼琴”怎么看?“你認(rèn)為人應(yīng)該高調(diào)還是低調(diào)?”答題時(shí)應(yīng)該思路清晰：人民公仆在工作中應(yīng)該以唯物主義精神注重調(diào)查研究、尊重客觀規(guī)律、理論聯(lián)系實(shí)際、統(tǒng)籌兼顧...”一類熱點(diǎn)管見，針對社會(huì)現(xiàn)象尤其針對理論熱點(diǎn)，如果答題思路能切中行政文化的原則、內(nèi)涵和科學(xué)獨(dú)特的表述方式，穩(wěn)操勝券。

　　工欲善其事必先利其器

　　相信大多數(shù)的吧友是第一次面對公務(wù)員面試，要相信這絕對是一次神圣而又難忘的經(jīng)歷。要想成功地通過面試，首先得對公務(wù)員面試有一定的了解。公務(wù)員面試通常采取結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組兩種形式，大部分職位公務(wù)員面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，具體采取哪種形式以面試公告為準(zhǔn)。建議大家買本結(jié)構(gòu)化面試的教材和系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的授課視頻(不用報(bào)班，水哥微店上有賣)，市面上有很多，哪個(gè)教育機(jī)構(gòu)的都可以。畢竟它只是一個(gè)輔助你了解公務(wù)員面試的工具。公務(wù)員面試題目有綜合分析類、組織管理類、人際關(guān)系類、應(yīng)急應(yīng)變類等幾大類別，重點(diǎn)考察綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變協(xié)調(diào)能力等素質(zhì)。

　　面試與筆試不同，不是知識性的考試，沒有固定的出題范圍，是對考生政治理論素養(yǎng)和綜合能力水平的考查。素養(yǎng)和能力的培養(yǎng)，需要考生在生活中多關(guān)注時(shí)事、民生，全方位地積累素材，全面加強(qiáng)自己的知識儲(chǔ)備�？紙錾系牡�定從容也是以實(shí)力為基礎(chǔ)的，沒有理論的積累，拿到題目時(shí)一臉茫然，不知所云，怎么可能會(huì)口若懸河?妙語如珠者，多為博聞強(qiáng)識者。趁現(xiàn)在離面試還有段時(shí)間，多看一些人文社科類書籍以及諸如《人民日報(bào)》《半月談》《理論熱點(diǎn)面對面》之類的報(bào)刊、書籍、官方新聞時(shí)評、評論員文章。融會(huì)貫通，旁征博引，讓自己在答題時(shí)有話可說，能夠聯(lián)系實(shí)際，說到點(diǎn)子上來。

　　紙上得來終覺淺絕知此事要躬行

　　充足的素材和知識積累，并不代表你可以在面試考場上妙語如珠、談笑風(fēng)生。我也曾經(jīng)談“面”色變，非�？鄲�。爆個(gè)糗事，我曾參加過某省選調(diào)生考試，筆試成績遙遙領(lǐng)先，但面試之后卻名落孫山，一度覺得自己沒有顏面出門了。面試之后當(dāng)晚躺在床上無法自控地一直在思考面試題目，一遍遍地在心中答題，發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)可以有很多話可以說，可以答得很精彩，為什么當(dāng)時(shí)就想不起來呢。面試已經(jīng)結(jié)束了，懊悔也沒有用了，倒不如總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。回想起自己兩周的備考經(jīng)歷，把時(shí)間都放在了閱讀資料、請教別人、總結(jié)答題技巧、禮儀儀態(tài)上，并沒有留時(shí)間給模擬演練。模擬演練，可以訓(xùn)練你在有壓力地情況下如何思維，讓你在一遍遍地練習(xí)中學(xué)會(huì)如何快速找到有邏輯的答題思路，去發(fā)掘并有效利用你所掌握的知識點(diǎn)�？梢圆槁┭a(bǔ)缺，發(fā)現(xiàn)自己在思維方式上存在的問題，通過在練習(xí)中刻意的引導(dǎo)，不斷完善自己的思維。

　　大家可以加一些QQ群或者論壇，找吧友們結(jié)成小組，用歷年真題反復(fù)練習(xí)，從進(jìn)門問好到落座、聽題、記錄、思考、回答、離場這一系列環(huán)節(jié)都要用心體驗(yàn)、仔細(xì)打磨，通過訓(xùn)練熟悉題型、掌握套路、指出問題、及時(shí)改正。熟悉套路，但是不要被套路所限制，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷與體驗(yàn)答出特色，才能取得好的成績。

　　答題不可任情使性

　　曾有科學(xué)實(shí)驗(yàn)表明，一個(gè)人的注意力集中時(shí)間主要由他對目標(biāo)材料的興趣和個(gè)人精神狀態(tài)(疲勞和情緒狀態(tài))決定。一般來說，能夠集中注意力的時(shí)間在半小時(shí)到一小時(shí)左右，隨年齡略有縮短的趨勢�？脊僭谡麄�(gè)面試期間，每天面對巨量考生和同一天相同的試題，以及結(jié)構(gòu)化面試差異化不甚明顯的答案，難免會(huì)產(chǎn)生視覺和聽覺疲勞，以至注意力不能集中到每個(gè)考生的答題全程。因此要想獲得面試高分，爭取吸引考官有限的注意力成為毋庸置疑的關(guān)鍵。

　　如何讓自己的回答更有吸引力呢，除了答題內(nèi)容、主動(dòng)暖場外，最重要的是要讓考官聽懂我們要表達(dá)的觀點(diǎn)。在答題過程中，有些考生會(huì)像平時(shí)聊天一樣，即興發(fā)表觀點(diǎn)。誠然，在即興回答時(shí)想到哪里就說到哪里的好處是給人留下反應(yīng)靈敏的印象，跳躍的思維也可能迸發(fā)出高能答案。但問題是，跟著自己的思維任性答題不利于考官理解考生要表達(dá)的要點(diǎn)和邏輯框架。因?yàn)槊總�(gè)人的思維習(xí)慣是不同的，如果考生沒有組織好邏輯框架，把自己的思維線整理成大家容易理解的語言，要考官清楚每一位考生跳躍性的思維顯然有些困難。再高能的答案也經(jīng)不起任性的回答。所以面試時(shí)青們要充分地理清自己的答題思路，清晰明了地表明自己的思維框架。

　　一般來說，理清答題思路是在考官讀完題目后思考的時(shí)間內(nèi)完成的，一道題的答題時(shí)間(包括思考時(shí)間)以3-4分鐘為宜，所以每道題的思考時(shí)間應(yīng)該控制在1分鐘左右，遇到難題也不宜超過2分鐘。一來讓考官覺得你經(jīng)過了深思熟慮，二來也不會(huì)讓考官等待太久�？紙鲆话闶怯泄P和紙的，有的面試會(huì)把考題放在桌面上，有的則是考官直接讀題，這個(gè)時(shí)候就考驗(yàn)?zāi)闼儆浀谋臼铝耍�邊聽題邊記下關(guān)鍵詞即可，最重要的是聽清楚題目，準(zhǔn)確判定題型，知道了題型才能更加有高效全面地組織答題框架。

　　此外，建議大家回答時(shí)不要為了追求語言的陣仗而生搬硬套，旁征博引也需適可而止。畢竟面試不是撰寫文學(xué)作品，這是一個(gè)口頭交流的過程，很少有人能像文學(xué)大師一樣在即興講話的場合收放自如地旁征博引，生硬地引經(jīng)據(jù)典容易給人一種高談闊論的感覺，甚至?xí)�拉長面試時(shí)間，反而可能留下不好的印象。

　　心態(tài)要平和入

　　一位哲人曾說，“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師。”可見，良好的心態(tài)，再怎么強(qiáng)調(diào)都不過分。偏偏心態(tài)問題是影響諸多考生的首要問題，主要表現(xiàn)為：對面試的恐懼，對自身不自信，對結(jié)果的擔(dān)憂。其實(shí)大可不必，比起其他職業(yè)招聘面試，公務(wù)員面試算是比較容易的一種：題型穩(wěn)定，形式單一，流程固化，一面終面，可控性極強(qiáng)。只要大家真正接觸面試，就能知道，公務(wù)員面試，其實(shí)也就那么一回事。至于對自己不自信的吧友，筆者的現(xiàn)身說法一定能讓你信心滿懷。筆者曾是一個(gè)奉行“君子敏于行訥于言”的人，有點(diǎn)小內(nèi)向，但筆者參加國考、省考以及其他職業(yè)招聘，所有面試都順利通過。沒有誰會(huì)承認(rèn)自己差勁，我都能做到，你們一定也能做到。大家在備考中不妨多看看李克強(qiáng)總理是怎么開記者會(huì)的，并在模擬練習(xí)中想象自己和考官們同處一位，平等交流，培養(yǎng)一種自信、淡定、從容的心態(tài)。對待最后的結(jié)果，不必過分看重，能否蟾宮折桂，既看實(shí)力，又有運(yùn)氣，與其瞻前顧后，不如順其自然，好好享受備考過程中的充實(shí)感。畢竟，公考不是你的全部。擺正心態(tài)，至少，你已成功一半。

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