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　　錢XX

　　兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年12月12日)

　　居住地：北京

　　電　話：139*******(手機)

　　E-mail：qianXX@XXXX.com

　　最近工作[9個月]

　　公　司：XX有限公司

　　行　業(yè)：計算機服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修)

　　職　位：系統(tǒng)安全維護專員

　　最高學(xué)歷

　　學(xué)　歷：本科

　　專　業(yè)：信息安全

　　學(xué)　校：北京信息科技大學(xué)

　　自我評價

　　X年的通信領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗，包括了工程、系統(tǒng)測試、通信增值業(yè)務(wù)產(chǎn)品、新發(fā)明專利產(chǎn)品、售前售后的技術(shù)支持工作;有著豐富的發(fā)明專利撰寫工作經(jīng)驗。

　　求職意向

　　到崗時間：可隨時到崗

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：計算機服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修)

　　目標地點：北京

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：系統(tǒng)安全維護專員

　　工作經(jīng)驗

　　20XX/9 – 20XX/6：XX有限公司[9個月]

　　所屬行業(yè)：計算機服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修)

　　研究部　　系統(tǒng)安全維護專員

　　1. 負責(zé)依照ISO27001體系規(guī)范以及人民銀行規(guī)定的有關(guān)非金融機構(gòu)信息安全標準進行信息安全管理體系建設(shè)工作，制定信息安全管理制度，明確公司信息系統(tǒng)的相關(guān)安全技術(shù)標準和運營模式;

　　2. 負責(zé)公司數(shù)據(jù)中心信息安全體系和相關(guān)防護系統(tǒng)的規(guī)劃、部署工作，主要包括信息安全防護體系的規(guī)劃、實施以及相關(guān)安全設(shè)備的測試、選型和上線工作，特別是完成了公司新數(shù)據(jù)中心信息安全系統(tǒng)的建設(shè)工作;

　　20XX/5 – 20XX/8：XX有限公司[1年3個月]

　　所屬行業(yè)：計算機服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修)

　　研究部　　系統(tǒng)安全維護專員

　　1. 負責(zé)根據(jù)信息安全管理體系的相關(guān)要求，制定公司數(shù)據(jù)中心信息安全內(nèi)控年度工作計劃，涉及信息系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施及其日常運營相關(guān)的安全檢查以及人民銀行和公安部等外部監(jiān)管機構(gòu)要求進行的檢測認證工作;

　　2. 負責(zé)公司數(shù)據(jù)中心生產(chǎn)一線員工有關(guān)信息安全管理體系和相關(guān)系統(tǒng)的培訓(xùn)、考核工作，持續(xù)進行信息系統(tǒng)安全相關(guān)的診斷和改進工作，并跟蹤、落實整改措施。

　　教育經(jīng)歷

　　20XX/8— 20XX/6 北京信息科技大學(xué) 信息安全 本科

　　證書

　　20XX/12 大學(xué)英語四級

　　語言能力

　　英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

　　相關(guān)閱讀：剛剛看到這一標題，觀察者會感到非常的模糊，求職者能否被招聘方利用，與他誠實與否有何關(guān)聯(lián)?其實這種誠實并非是人與人之間的表達，而是求職者書寫出來的個人簡歷是否誠實。

　　關(guān)乎誠實的表現(xiàn)可分為很多種，這里我們可對求職者書寫出的簡歷是否誠實以及簡歷能夠為其帶來的影響性來分析一番。

　　誠實簡歷

　　能夠不對簡歷添加任何裝飾以及水分的求職者可謂是少之又少，這里我們從眾多的個人簡歷中即可發(fā)現(xiàn)，一般誠實的求職者所展現(xiàn)出的簡歷內(nèi)容會非常全面，他們并不會對自身的能力進行特殊的‘關(guān)照’。平平常常的話語中往往能夠顯露出他們的本質(zhì)，這種并未進行任何修飾的簡歷在遞交到招聘方面前后，這種將自身的優(yōu)勢完美的表達，才能制作出最具吸引力的個人簡歷。同時這種簡歷可使招聘企業(yè)從中了解到求職者本身具備的能力素養(yǎng)，同時也可因簡歷的觀察而對求職者多一分好感，這正是誠實簡歷所具備的最大優(yōu)勢。

　　不誠實簡歷

　　參雜過多水分的個人簡歷雖然看起來非常精致出色，求職者會在簡歷將自身的能力采取裝飾的技巧粉飾一番，繼而從整體來看這位求職者似乎并沒有任何的缺點。如果是一般的小企業(yè)小公司在觀察到這份簡歷后一定會表現(xiàn)出欣喜若狂的神態(tài)，但對那些大企業(yè)的招聘負責(zé)人來說，這種簡歷是萬萬不可采用的。過分的注重表面色彩的裝飾而忽略了簡歷的本質(zhì)，無疑是一種不自信的表現(xiàn)。

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