這篇文章主要介紹了校園招聘中 最受歡迎簡歷這樣寫，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧

一般參與 校園招聘 的求職者，除了在招聘會現(xiàn)場遞交簡歷外，還有另一種方式投遞簡歷——通過郵件的形式。而接收簡歷的HR，往往會根據(jù)這份簡歷，對求職者進行初次的篩選，然后通知面試。既然如此，那該如何使自己的簡歷更受到HR的青睞呢？

在簡歷的寫作中，無論是工作經(jīng)歷、專業(yè)知識還是能力水平，哪怕是任何一個細小的地方，都必須要遵守一個原則。那就是“真實”。內(nèi)容信息的真實與否，是考驗求職者對自我的一種負責任的態(tài)度。如果內(nèi)容虛假，那么在被企業(yè)單位發(fā)現(xiàn)后，求職者也必定會被打上“不誠信”的標簽，那么也注定無法獲得優(yōu)秀的工作機會。

如何讓HR覺得你能夠勝任這份工作？重點就在于，簡歷所透露出來的對目標職位的確定性，即求職意向明確。至于簡歷中的一些內(nèi)容，如工作經(jīng)歷等也應該圍繞這個目標職位展開。一些公司的職位申請，尤其是較為知名的企業(yè)，他們更希望知道的是求職者對自己工作職位的明確認知和具體定位。那些對自己的工作沒有任何定位的人，往往就是最容易被淘汰的。

一份簡歷的簡潔在于，把求職者最大的特點在一張紙的篇幅內(nèi)呈現(xiàn)給HR。據(jù)西門子公司校園招聘負責人介紹，在第一輪的簡歷篩選時，平均每份簡歷最多只有30秒的時間。這也就意味著，不能夠在這30秒內(nèi)把自身優(yōu)勢展示出來的簡歷，就會被淘汰。因而長篇大論的簡歷是不可取的。

而所謂厚實，是指必須把簡歷充實起來，特別是工作經(jīng)歷和能力水平這兩塊，而不是一兩句話就隨意帶過。

一般在交代工作經(jīng)歷的時候，都要選擇按一定的時間順序來敘述。而HR建議，最好是運用倒敘手法，從最接近的時間開始寫。這樣更容易讓篩選簡歷的考官們看到簡歷中重要的信息內(nèi)容。而不管采用哪種方式，便于閱讀是最主要的原則。

是不是該把所有經(jīng)歷都寫上，以顯示經(jīng)驗豐富？——并不是的。

在簡歷中，只需要把符合求職目標的相關經(jīng)歷和經(jīng)驗重點描述出來即可。因為這些相關經(jīng)歷，能夠證明你適合這份工作，可以勝任自己的崗位。而剩下的一些經(jīng)歷可以略寫甚至不寫。這樣既不會拖沓，又能在短時間內(nèi)把突出自己的經(jīng)歷亮點。

公司不相同，職位不相同，簡歷的制作針對點自然也不相同。對HR而言，校園招聘是想招到符合公司定位的畢業(yè)大學生。這也就決定了，求職者在做簡歷的時候，必須要結(jié)合各個不同企業(yè)的具體情況和要求，做出符合不同企業(yè)口味的簡歷。

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