應屆生找工作 注意五大誤區(qū)
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千挑萬選找好 個人簡歷模板 ,刪刪減減做好一份簡歷,到了投簡歷這一關卻沒有方向。失敗在求職剛起步的階段,會讓人更加灰心,下面就來看看應屆生投簡歷的5個誤區(qū)。
誤區(qū)一:不會寫簡歷 ,看低自己
許多人的簡歷更像一份獎學金申請表,簡單的個人信息,蒼白的自我評價,簡單地羅列獲獎證書的名字。在學校參加的各種活動,因何原因獲得的獎勵,卻不知道寫進簡歷,招聘方最關注的信息只有寥寥數(shù)語,把自己參加的重要實踐活動認為不重要就大事化小,因而符合要求的簡歷只有極少數(shù)。
誤區(qū)二:不看招聘信息
企業(yè)招聘一般對專業(yè)有一些針對性,很大一部分崗位需要的是理科生,而許多文科生卻相當積極,滿場亂跑亂投,讓校園招聘現(xiàn)場氣氛更加緊張。
誤區(qū)三:不敢挑戰(zhàn)自己
面對一些崗位要有工作經(jīng)驗的要求,大多數(shù)應屆畢業(yè)生都會望而卻步。其實真正優(yōu)秀的大學生只要有一定實習經(jīng)歷,只要有真才實學,能夠讓人信服,有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。
誤區(qū)四:不講應聘技巧
一是喜歡抱團,一群好同學好朋友把一起應聘當成一起出游,哪個崗位看著合適往往就一起投簡歷一起參加應聘。這樣絕對會減少了單個成功的機率,且會相互掣肘,有勁使不出。二是喜歡扎堆,哪里熱鬧往哪跑,雖然不能說這是錯誤的,但這明顯是增大了應聘的分母,降低了成功的幾率。
誤區(qū)五:輕易放棄
多數(shù)應屆生抱著“廣泛撒網(wǎng)”的心態(tài),往往不合適的崗位也會遞上簡歷。使得有些人看到崗位應聘人數(shù)奇高,自認為希望渺茫,連簡歷也不愿意投,其中一些本來很有希望的應聘者就這樣失去了一個很好的機會。
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