這篇文章主要介紹了人事專員崗位職責，小編覺得挺不錯的，現在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧

人力資源專業(yè)的高校畢業(yè)生，在求職時往往會在 個人簡歷模板 上填寫相關求職意向。而一般而言，應聘的皆為人事專員崗位。人事專員也叫人力資源專員，是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。這個職位可以盡快了解人到力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)。

一般而言，人事專員的崗位職責如下：

1、協助上級掌握人力資源狀況；

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

6、協助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

7、協助上級完成對員工的年度考核。

其工作內容則包括：

1.根據公司的業(yè)務發(fā)展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務發(fā)展需要；

2.根據業(yè)務發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；

3.根據公司的業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；

4.根據績效與工資掛鉤的規(guī)定，協助業(yè)務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；

5.跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放，各項社會保險的申報與繳納；

6.依據公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；

7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象；

8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調；

9.其他人事日常工作。

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