這篇文章主要介紹了面試優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答，小編覺得挺不錯(cuò)的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個(gè)參考。一起跟隨小編過來看看吧

在 校園招聘 后各種面試招聘撲面而來，在面試的過程中如何回答自己的優(yōu)缺點(diǎn)，想必大家一定很頭疼。首先大家得了解面試官問你這個(gè)問題的目的是什么，知己知彼才能做到百戰(zhàn)不殆。首先，是判斷求職者所表述的優(yōu)點(diǎn)是否是他們想要能力，其次，判斷應(yīng)聘者在回答問題時(shí)候的思維邏輯。是否有條理。現(xiàn)在就和YY小編一起來看看如何回答好面試時(shí)候的優(yōu)缺點(diǎn)。

面試優(yōu)缺點(diǎn)回答技巧：

關(guān)于優(yōu)點(diǎn)：

(1)大家就是最了解的人就是自己了，在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)，在腦袋中羅列出來。

(2)優(yōu)點(diǎn)需要具體的事例支持，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面。

(3)在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，體現(xiàn)出你具有他們需要人才的能力�；卮疬@種問題的方法就是，告訴招聘的人，你的個(gè)性是什么，哪些積極的一面。并且你要告訴招聘的人，你為了發(fā)揚(yáng)積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

關(guān)于缺點(diǎn)：

表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)，面試時(shí)也可根據(jù)具體情況對(duì)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)修飾，當(dāng)然這得建立在事實(shí)的基礎(chǔ)上。

面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：

(1)坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同。如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。這肯定會(huì)讓見多識(shí)廣的面試官，一眼就發(fā)現(xiàn)，這樣就少了之間的信任。

(2)減少誤會(huì)，可能有些求職者心直口快把自己的缺點(diǎn)一股腦都說出來，以為會(huì)給用人單位留下一個(gè)誠(chéng)實(shí)印象，其實(shí)這樣很容易就會(huì)被淘汰，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

(3)明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)閱歷較淺等，如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理，專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等，如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等，這些缺點(diǎn)在某些時(shí)候是可以轉(zhuǎn)換成優(yōu)點(diǎn)，正面回答了難題同時(shí)也給面試官留下好印象。

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