這篇文章主要介紹了年假工資怎么算，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧

在 校園招聘 后進(jìn)入職場的畢業(yè)生們，馬上就要到年底了，大家知道年休假工資報酬怎么算?未修年假，離職年薪又是如何計算年假工資？下面就和YY小編一起來看看年假工資的資料。

年休假工資報酬的計算方法：

年休假工資報酬＝全年工資收入÷261（天）×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×3。

享受了正常工作期間工資收入的工作人員，支付的年休假工資報酬按全年工資收入÷261（天）×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×2的方法計算。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人當(dāng)年12月份的基本工資、津貼補(bǔ)貼之和乘以12，再加上年終一次性獎金。

事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人當(dāng)年12月份的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和乘以12。

未修年假工資計算方式：

未修年假公司得記過職工自己意愿是否同意安排或者不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，就得對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。如果不支付標(biāo)準(zhǔn)未休年休假工資將會違反到勞動合同，大家可以用法律武器保護(hù)自己。

雙方的勞動合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的未休年休假工資報酬高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如雙方的約定或者規(guī)定的未休年休假工資報酬低于上述標(biāo)準(zhǔn)，由于約定或者規(guī)定本身違規(guī)不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予職工未休年休假工資。

應(yīng)休未休年休假工資報酬按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付，組成部分主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資，該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實(shí)際工資。

離職年假工資怎么算：

離職年薪是按照職工當(dāng)年已工作時間，折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

離職年薪的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

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