這篇文章主要介紹了試用期規(guī)定，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧

求職者在投遞 簡歷 后，找到了適合的工作，在正式入職前，通常企業(yè)會與求職者約定一段工作時間作為試用期。若是在試用期內(nèi)未出現(xiàn)較大的工作失誤，那么等試用期滿也就能正式入職。由于試用期是企業(yè)與新入職員工雙方進行協(xié)商的，并且，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，對于求職者而言，需要清除了解試用期相關(guān)規(guī)定，才能避免一些不必要的糾紛和麻煩。

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

在實際的用工過程中，企業(yè)濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，很多用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。對此，勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。

（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。

（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

此外，還有一些關(guān)于試用期的其他相關(guān)規(guī)定。

（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

（二）同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。

（三）試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

（四）勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。

（五）禁止設(shè)定變相試用期。

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