職業(yè)年金
這篇文章主要介紹了職業(yè)年金,小編覺(jué)得挺不錯(cuò)的,現(xiàn)在分享給大家,也給大家做個(gè)參考。一起跟隨小編過(guò)來(lái)看看吧
繼 校園招聘 后,最令應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)心的也就是國(guó)家公務(wù)員考試。每年除了大批的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇自由就業(yè)外,還有為數(shù)不少的人選擇了體制內(nèi)的工作,也就是到事業(yè)單位工作,成為公務(wù)員。關(guān)于公務(wù)員,最近比較令人關(guān)注的也就是關(guān)于職業(yè)年金的話題。下面,小編就給大家講解下職業(yè)年金。
職業(yè)年金是指公職人員補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。我國(guó)已開(kāi)始實(shí)行事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革,因此我國(guó)的職業(yè)年金指的是事業(yè)單位的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。今后公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行改革后,公務(wù)員的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)也將屬于職業(yè)年金范疇。
職業(yè)年金按計(jì)發(fā)辦法可以分為待遇確定和繳費(fèi)確定兩種基本模式,即DB和DC兩種模式。職業(yè)年金按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)一般實(shí)行的是現(xiàn)收現(xiàn)付型,企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)主要實(shí)行的是資金的完全積累型,有部分國(guó)家實(shí)行的是部分積累型。按照職業(yè)年金的組織管理方式,有英、美為代表的信托管理型;有保險(xiǎn)公司根據(jù)契約管理的公司型;有以德國(guó)為代表的傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理型等。
關(guān)于職業(yè)年金,其由以下幾個(gè)主要特點(diǎn):
一、職業(yè)年金既不是社會(huì)保險(xiǎn),也不是商業(yè)保險(xiǎn),而是一項(xiàng)單位福利制度,是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。
二、職業(yè)年金的責(zé)任主體是事業(yè)單位及其職工,職業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度,事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計(jì)劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)。
三、職業(yè)年金以貨幣資產(chǎn)的形式存在,資金的本質(zhì)屬性是保值和增值,從而決定了職業(yè)年金資產(chǎn)對(duì)投資的內(nèi)在需求。
從功能上而言,職業(yè)年金和企業(yè)年金是基本一致的,主要有四個(gè)方面的功能,分別是:補(bǔ)充養(yǎng)老、福利激勵(lì)、合理避稅以及資源配置。相對(duì)于其他形式的養(yǎng)老基金而言,職業(yè)年金既能夠體現(xiàn)出專家投資管理的潛力和優(yōu)勢(shì),又能有較好的風(fēng)險(xiǎn)收益組合和較低的交易成本;事業(yè)單位設(shè)立的職業(yè)年金計(jì)劃是其人力資源管理和人力資本投資的重要舉措,有效的職業(yè)年金計(jì)劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才,進(jìn)而有利于增強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力和外部的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
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