這篇文章主要介紹了工作時間規(guī)定，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧

應屆畢業(yè)生在 校園招聘 中求職找工作，不僅要事先對企業(yè)進行一定的了解，同時還要考慮到企業(yè)的各方面待遇情況，特別是涉及到勞動者自身權益的部分，從而防止一些企業(yè)以各種名義對勞動者的權益進行損害。下面，小編就給求職者科普下關于工作時間的相關規(guī)定，讓大家對于自己的勞動時間有個更清楚的了解。

勞動者工作時間包括準備結束時間、作業(yè)時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。（1）準備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業(yè)的準備和結束所消耗的時間；（2）作業(yè)時間系指勞動者直接用于完成規(guī)定的生產任務或作業(yè)所消耗的時間；（3）勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；（4）工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。

法定工作時間就是按照國家法律明文規(guī)定的，勞動者最多工作的時間。

根據(jù)規(guī)定，國家實行的法定工作時間分為兩種，一種是制度工作時間，另一種則是按日或小時工作。因此，月平均工作時間的計算方法分別如下：

制度工作時間：從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。

按日或小時工作時間：從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，全年應工作261天，每月平均工作21.75天，每天工作8小時。

企業(yè)方用工不得超過上述規(guī)定限額工時制度。如果超過，一是勞動者有權利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費用。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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