這篇文章主要介紹了外企面試的常見問題和技巧，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧

在參加外企的 招聘 面試時，毋庸置疑外語的口語能力的必須的，因此比起國企及其他公司來說，外企面試前需要的更充分的準備。對著鏡子練習自我介紹時必須的環(huán)節(jié)，因為是外企所以有時對整體的形象、肢體動作也會更加注重。而當參加面試當日，面試官會有提問環(huán)節(jié)，在外企面試中提問環(huán)節(jié)是非常重要的。以下十個問題是外企面試前必須準備的，您可以在準備過程中好好思考該如何出色地回答：

1、請介紹一下你自己

外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。

2、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3、說說你最大的優(yōu)缺點？

這個問題外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。

4、你認為你在學校屬于好學生嗎？

在這個問題中，其實無論你是否是好學生，外企希望的是，你并不是一無是處。好學生的話，可以告訴他們我哪些地方優(yōu)秀，會如何去更好地發(fā)揮自己的專長；若成績并不理想，你也告訴自信地告訴面試官，盡管有地方不夠好，但是也有自己擅長的領(lǐng)域，且以后會更加努力地變好。

5、說說你的家庭

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。

6、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。

7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

這個問題他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)�！�

8、你期望的工資是多少？

外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論�！�

9、你能給公司帶來什么？

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。”外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費�！钡鹊�。

10、你還有什么問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。

外企的面試是求職者與面試官心與心之間的打量與交流，每當對方向您提出問題時，都該考慮為何對方會提出這類問題，對方期待自己回答什么，而并非就事論事地回答，這是參加外企面試的一個重要的關(guān)鍵。

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