這篇文章主要介紹了儲備干部是做什么的，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧

每年校招季的時候都會有大量企業(yè)招聘儲備干部，那么儲備干部究竟是做什么的呢？下面就讓YY 簡歷 小編來告訴大家吧！

儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領企業(yè)乘風破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會經(jīng)過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并根據(jù)企業(yè)自身特點及需求加以嚴格培訓，充實儲備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。

在投遞簡歷應聘之前，我們首先要對儲備干部有一個正確的認識。多數(shù)的儲備干部訓練，都有基層實習的部分，讓儲備干部熟悉公司的實際運作�，F(xiàn)在社會上有個說法，儲備干部就是業(yè)務員、打雜的。這讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備干部難以調適。別人的詫異眼光與自己對工作認知的落差，就成了儲備干部必須要有的心理調適。另外，有人認為企業(yè)根本就沒有那么多的管理崗位，很多儲備干部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業(yè)是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。有些企業(yè)確實別有用心，但也有不少企業(yè)是真正想培養(yǎng)人才，將來可以讓其實現(xiàn)自身價值的同時為企業(yè)獲取更大的效益。

在是否要 應聘 儲備干部這一點上，我們應該慎重對待但不要盲目排斥。一些大型企業(yè)設置“儲備干部”崗位，往往是應屆生進入大企業(yè)的重要渠道。首先，大學畢業(yè)生對儲備干部崗位要有充分的耐心，要有下基層、干雜活的心理準備。其次，由于大學生初涉職場，在儲備干部崗位上要注意積累經(jīng)驗。再者，在儲備干部崗位“儲備”期間，要衡量企業(yè)的發(fā)展與自身的職業(yè)規(guī)劃是否吻合。不過，如果企業(yè)的規(guī)模偏小，招聘崗位相對單一但是招聘“儲備干部”的人數(shù)卻很多，那么求職者則要提高警惕。

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