這篇文章主要介紹了業(yè)務(wù)部經(jīng)理的崗位職責(zé)，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧

本期YY 簡歷 小編要為大家科普的是業(yè)務(wù)部經(jīng)理的崗位職責(zé)，有興趣投遞 簡歷 的同學(xué)不妨來看看~

業(yè)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)是：對外，與客戶進行談判、聯(lián)絡(luò)、提案、收款等；對內(nèi)，制定策略、協(xié)調(diào)資源、分派工作、監(jiān)督進程等。由此可知，一個真正的業(yè)務(wù)經(jīng)理，并不像“拉業(yè)務(wù)”的業(yè)務(wù)員那么簡單，他要熟悉銷售、市調(diào)、企劃、設(shè)計、制作、媒體等方面的專業(yè)知識，也要有一定的人際關(guān)系處理能力。

業(yè)務(wù)部經(jīng)理的崗位職責(zé)主要有以下：

1、根據(jù)公司和部門銷售目標制定相應(yīng)的銷售計劃，開拓、維護目標市場和完成銷售指標；

2、維護已有的渠道，幫助渠道協(xié)調(diào)各種關(guān)系，包括采銷中心主管，門店經(jīng)理、組長的聯(lián)系；

3、同行企業(yè)信息的收集與分析，包括新品上市推進、價格、銷量、促銷活動、市場占有率分析等信息,根據(jù)變化的市場狀況和公司的業(yè)務(wù)方向快速做出積極反應(yīng)；

4、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動；

5、組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)；

6、促銷員的管理，包括日常管理、招聘、培訓(xùn)等，并對負責(zé)所轄區(qū)域的人員管理工作，對下屬工作進行評估指導(dǎo)，向公司提交人員任免和獎懲的建議；

7、現(xiàn)場業(yè)務(wù)處理，包括樣機展示、促銷活動落實、pop管理、價格管理等；

8、每周對市場上的銷售狀況進行總結(jié)分析，根據(jù)市場需求及時開展活動；并對活動進行監(jiān)控；

9、了解渠道管理和運作，清楚終端情況；

10、組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)水平。

有志于從事業(yè)務(wù)工作的 求職 者們，不妨以業(yè)務(wù)經(jīng)理為目標，多在實踐中積累經(jīng)驗，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，鋪墊好就業(yè)之路。

本文由權(quán)威的簡歷模板 http://www.023dbbdf.com/首發(fā)，轉(zhuǎn)載請注明出處!