這篇文章主要介紹了如何應(yīng)對HR的閑聊，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧

應(yīng)屆生在 校園招聘 中最緊張的環(huán)節(jié)莫過于面試了，在面試時更緊張的是遇到HR開始跟你東拉西扯一些聽上去與我們面試無關(guān)的東西，在這種時候求職者往往容易不知所措。那么，當(dāng)遇到這種情況時，我們應(yīng)該如何應(yīng)對呢？本期YY簡歷小編就將為大家科普， 如何應(yīng)對HR的閑聊 ，感興趣的小伙伴們快來看看吧~

要知道 如何應(yīng)對HR的閑聊 ，首先我們要能判斷出HR為什么跟你閑聊。閑聊不一定都是壞事，不一定是沒戲了才跟你東拉西扯，也可能是早早就看上你了才東拉西扯，也可能是偶然因素。但無論如何，我們都要沉著應(yīng)對。

正常的面試，無論你是否知道面試官在故意閑聊，閑聊個三兩分鐘都要趕緊回到正題上。如果面試官再次和你閑聊，你也要盡快回到正題。有過兩次后，面試官就試出了你的聚焦程度。如果你不知道回來，順著面試官思路走，你就上了面試官的當(dāng)。

面試官閑聊，通常要營造一種放松的氣氛。但是作為被面試的人不要真的放松下來，一定要清楚明了這一段我要干什么。面試現(xiàn)場的每一句話，每一個動作，神態(tài)都要圍繞面試，去實現(xiàn)面試成功的目標(biāo)。哪怕你成功后可以選擇不去，但不能讓面試官認(rèn)為你不行。

但是，做什么都要有度，面試官要跟你扯，你直接回復(fù)說這事跟面試無關(guān)，不跟面試官扯，這也不對。關(guān)鍵是度的把握。注意，當(dāng)你往回扯的時候，不要太生硬，要禮貌、平和地扯回到正題。如果太生硬扯回來，面試官則會認(rèn)為你情商不夠。當(dāng)你能夠靈活地把握這個度的時候，相信你在 校園招聘 中一定可以脫穎而出~

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