薪酬福利專員工作內(nèi)容
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薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險交納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。
YY 簡歷 的小編給大家講一講 薪酬福利專業(yè)工作內(nèi)容 ：
制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；制作保險交納報表；管理福利體系的日常事務；按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。
年終的總結(jié)報告,基本包含3個內(nèi)容，1是工資分析，對比去年的工資做分析報告，協(xié)同明年的人員運營計劃作出明年工資的預算。2是五險一金，同工資類似分析，加上分部門，級別的參保情況及費用比例。3是其他福利相關(guān)的慶吊金什么的做個當年度匯總。附加明年的業(yè)務改善、成本節(jié)儉、自我啟發(fā)等幾個以做領(lǐng)導參考明年的工作計劃。
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