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簡歷各項寫作要點(diǎn)與建議

  個人簡歷實(shí)際上也是一份求職的廣告,能夠讓對方接受你,其廣告要起到包裝的作用,能夠讓用人單位來認(rèn)可你的能力才行。在求職中競爭非常激烈,而要想脫穎而出,還需要有自身的優(yōu)勢所在。如果你本身的能力不足,在求職中的要求又高,那么個人簡歷寫的再完美,也不能起到作用。要寫好簡歷,我們首先要了解清楚其寫作要點(diǎn)。

  簡歷寫作要點(diǎn)

  一 ,工作經(jīng)歷的寫作要點(diǎn)

  工作經(jīng)歷在個人簡歷中是非常重要的一部分,也是不可缺少的一部分。其寫作要點(diǎn)有兩個方面,一方面是工作經(jīng)歷選擇上,你所曾經(jīng)可能在很多地方工作過,寫在你個人簡歷上的應(yīng)該是非常具有含金量的工作,并且對求職的目標(biāo)有所幫助。

  另一方面就是在寫作的數(shù)量上,要知道凡事過猶不及,工作經(jīng)歷不是說你寫的次數(shù)多,則工作經(jīng)驗就豐富。有時候你所寫的工作經(jīng)歷過多,反而會暴露自己的弱點(diǎn)。

  二,教育背景的寫作要點(diǎn)

  教育背景的要點(diǎn)上需要注意的是其時序,如果你在教育上的時間正好具有很高的連續(xù)性,則可以按照一定的順序來寫。而如果你教育的時間上有間隔,那么,就可以選擇性的來寫,在時間上的漏洞很容易一起懷疑。此外,在教育背景上,如果專業(yè)以及學(xué)歷比較突出,也可以以標(biāo)重點(diǎn)的方式來顯示。

  此外,在語言的使用上,還有個人簡歷的編寫格式上,也有相應(yīng)的要點(diǎn),要想寫好簡歷則就需要掌握好這些要點(diǎn)。

  簡歷優(yōu)勢項目

  其一,個人專業(yè)特長

  用人單位招聘相應(yīng)專業(yè)的求職者,是以為他們需要這樣專業(yè)的人才,而呈現(xiàn)在面試官面前的簡歷能夠成功的打動他們,首先就應(yīng)該讓他們從你的簡歷上看到他們需要的專業(yè)特長,在你的簡歷上突出你的專業(yè)特長與優(yōu)勢,那么,你就有可能被用人單位選中,成為他們中的一員。一份簡歷的核心是價值體現(xiàn)的重要關(guān)鍵,在簡歷上呈現(xiàn)出你的專業(yè)特長,這便是簡歷中應(yīng)該突出的內(nèi)容,讓你更輕松找到工作的法寶。

  其二,個人工作經(jīng)驗

  除了個人的專業(yè)優(yōu)勢需要體現(xiàn)在簡歷上之外,個人的工作經(jīng)驗也是用人單位青睞的原因,豐富的工作經(jīng)驗可以讓你從求職者中脫穎而出,被用人單位挑中,成功找到一份你滿意、用人單位也滿意的工作。一些用人單位對求職者的第一個要求就是要有工作經(jīng)驗,在一份有價值的簡歷中,學(xué)歷再高、專業(yè)再對口,沒有工作經(jīng)驗也沒有競爭的優(yōu)勢,如果你有工作經(jīng)驗,就應(yīng)該在簡歷中更為突出的介紹,突出優(yōu)勢,方能成功的打敗其他對手,被用人單位最終聘用。

  簡歷各項寫作建議

  1),教育背景

  招聘官從教育背景中直觀的看出人才的學(xué)歷、所學(xué)習(xí)的專業(yè),畢業(yè)的年限等相關(guān)信息。而求職者在 編寫個人簡歷的教育背景上,需要注意的則是在教育經(jīng)歷上的信息顯示。基本上大部分人的教育都是可以在時間上銜接好,如果時間上沒有銜接好,則空白的部分可能就是因為意外、復(fù)讀、輟學(xué)等等因素導(dǎo)致,這些因素也是至關(guān)重要的信息。

  2),工作經(jīng)歷

  工作經(jīng)歷在個人簡歷中是不可缺少的一個項目,也是具有影響力的項目,用人單位在招聘上所看重的工作經(jīng)驗就是通過工作經(jīng)歷所顯示。工作經(jīng)驗只是工作經(jīng)歷所顯示出的一部分,另一部值得求職者注意的就是工作經(jīng)歷的次數(shù)。有三次的工作經(jīng)歷的人才可以說是經(jīng)驗豐富,但是有四次以上的工作經(jīng)歷,而畢業(yè)年限有不超過三年,則就說明在工作上的穩(wěn)定性特別差,此外不利信息,尤為重要。

  3),興趣愛好

  相信很多求職者在個人簡歷的模板上都能夠看到興趣愛好的項目,而在面試中興趣愛好也是很多單位喜歡問的問題。興趣愛好能夠體現(xiàn)個人的精神面貌,以及個人的特長,同樣也可以從興趣愛好中獲得人才軟技能方面的信息。

  簡歷如何精益求精

  制作簡歷非常簡單,但是制作能夠讓面試官眼前一亮的簡歷困難重重。在實(shí)際求職過程中,求職者精益求精的制作簡歷,將簡歷的內(nèi)容濃縮成為精華,是獲得優(yōu)質(zhì)崗位的基礎(chǔ)條件。因此掌握制作優(yōu)質(zhì)簡歷的技能,能夠讓更多的企業(yè)選擇你。

  符合企業(yè)價值觀 求職成功的標(biāo)準(zhǔn)

  企業(yè)選擇員工的標(biāo)準(zhǔn),主要體現(xiàn)于求職者是否能夠符合企業(yè)的價值觀標(biāo)準(zhǔn)。很多能力較強(qiáng)的求職者,往往在簡歷的關(guān)卡被淘汰。淘汰的原因非常簡單,企業(yè)認(rèn)為求職者無法與企業(yè)共同發(fā)展,只有真心誠意的愿意與企業(yè)共發(fā)展,并且表明自己的立場,才能夠贏得面試官的認(rèn)可。而良好的印象全部通過個人簡歷體現(xiàn),因此篩選個人最具實(shí)力的優(yōu)勢是贏得面試官認(rèn)可的首要條件,能夠讓面試官眼前一亮。

  注重形象儀表言行舉止

  個人的一言一行一舉一動均影響到個人的形象,在選擇個人簡歷照片的時候,需要將能夠展現(xiàn)個人精神面貌的照片加以利用。對于求職者而言,第一印象同樣是每位面試官需要考慮的問題之一,而個人簡歷作為面試的敲門磚,良好的個人形象是贏得招聘面試官認(rèn)可的第一步。

  制作個人簡歷,務(wù)求內(nèi)容的多少,主要追求精益求精。求職者利用自身的競爭優(yōu)勢,完美的展現(xiàn)于簡歷之內(nèi),能夠在極短的時間內(nèi)獲得面試官的認(rèn)可,從而為贏得更好的工作崗位提供幫助,真正實(shí)現(xiàn)高薪就業(yè)的夢想。

溫馨提示:求職信大忌

求職信不一定要包裝得非常精美,但要注意很多細(xì)節(jié),這是對用人單位最起碼的尊重。但怎么寫求職信?并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)格式。這里,我整理出幾份失敗的求職信,供大家引以為誡:

①為用人單位規(guī)定義務(wù)、限定時間。比如:“本人謹(jǐn)以最誠摯的心情,應(yīng)聘貴公司的工程師一職,因為貴公司一貫尊重人才,所以盼望得到貴公司的考慮和錄用”,這種寫法,事實(shí)上是在強(qiáng)迫用人單位,因為這句話的實(shí)際含義是:“你如果不錄用我,就是對我不尊重;我是人才,你必須錄用我,這樣才能體現(xiàn)出貴公司一貫尊重人才”。還有的求職信這樣寫:“本人于6月5日要放假回家,敬請人事經(jīng)理務(wù)必于6月1日前復(fù)信為盼。”表面上看,好像很客氣,卻在限定時間,給對方下命令,容易讓人不快。

②自以為是、帶有要挾意味。比如:“現(xiàn)已有多家公司要聘我,所以請貴公司從速答復(fù)”。這實(shí)際上是在威脅人家,好像在說:“我可是一位人才喲,別的公司都搶著要錄用我,你不聘我,就是不愛才、不識才、不用才,所以從速答復(fù)”。這樣會弄巧成拙,往往會激怒用人單位。

③企圖以上壓下的口氣。比如:“貴公司的某某總經(jīng)理要我直接寫信給你”,或者“某某廳長是我叔叔,某某局長是我表哥,希望貴公司能錄取我”,或者“中央某某領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心我的求職問題,特讓我寫信給你,請多關(guān)照”。這種求職信,人事部門看了非常反感,因為他們認(rèn)為:既然某某總經(jīng)理(中央某某領(lǐng)導(dǎo))都有意思了,你還寫信給我干什么?或者人事部門會這樣認(rèn)為:你拿上級領(lǐng)導(dǎo)來壓我,那你最好去當(dāng)他的助理好了,我們這里廟小,容不下你這位有后臺的大仙。

以我多年的經(jīng)驗,實(shí)際上,寫求職信和個人簡歷時最要注意的是這么3點(diǎn):①定位準(zhǔn)確,突出你能做什么;②實(shí)事求是,突出你學(xué)到什么;③態(tài)度誠懇,突出你的EQ(情商)和AQ(逆境商)。

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