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簡歷標(biāo)題怎么寫才吸引人

  簡歷標(biāo)題是招聘人員的第一印象所得,簡歷標(biāo)題怎么寫才吸引人,提高求職成功率?我們不妨一起學(xué)習(xí)一下。

  標(biāo)題形式:XX的個(gè)人簡歷(張三的個(gè)人簡歷)

  用“求職簡歷”四個(gè)字做標(biāo)題,是最通用也最常見的方法。雖說這樣可以省去想題目的時(shí)間,但因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的關(guān)鍵詞,在求職網(wǎng)站上搜索的時(shí)候,非常不占優(yōu)勢(shì)。

  標(biāo)題形式:應(yīng)聘XX崗位的個(gè)人簡歷(應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個(gè)人簡歷)

  通過標(biāo)題,用人單位面試官很容易得知你應(yīng)聘的崗位。這樣更有目的性的求職簡歷標(biāo)題,一語中的,道破你的求職目的。比如互聯(lián)網(wǎng)公司招聘網(wǎng)絡(luò)編輯,那么人事專員在查找簡歷的時(shí)候,就會(huì)在后臺(tái)直接搜索“網(wǎng)絡(luò)編輯”四個(gè)字,然后系統(tǒng)會(huì)搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,如果你的簡歷里有這樣的字樣,就可以被搜索到。

  標(biāo)題形式:XX專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘XX崗位的個(gè)人簡歷(新聞專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個(gè)人簡歷)

  以上標(biāo)題,含有多個(gè)關(guān)鍵字,幾乎將你的重要信息全部包含在內(nèi)。雖說字?jǐn)?shù)有點(diǎn)多,但在搜索引擎查找的時(shí)候,卻非常方便,可以贏得更多的機(jī)會(huì)。

  標(biāo)題形式:有XX崗位工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡歷(有網(wǎng)絡(luò)編輯工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡歷)

  工作經(jīng)驗(yàn),是用人單位考察求職者的一大重點(diǎn)。別看同樣是投簡歷,可有經(jīng)驗(yàn)的比應(yīng)屆畢業(yè)生往往更受用人單位歡迎,自然面試的機(jī)會(huì)也會(huì)更多。

  簡歷標(biāo)題的典型錯(cuò)誤

  所有標(biāo)題中犯的錯(cuò)誤,都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認(rèn)真”:

  (1)“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的初次簡歷”、“XXX的簡歷(修改第3稿)”“應(yīng)聘”

  這是最常見的簡歷標(biāo)題,你堅(jiān)定的拋給HR一個(gè)哲學(xué)問題:“我”是誰?

  HR心聲:你們都是誰啊!

  (2)“簡歷模板”、“XXXX網(wǎng)站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”

  HR心聲:謝謝你,我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過來的。

  (3)投遞崗位是銷售,簡歷標(biāo)題寫“應(yīng)聘行政文秘”

  HR心聲:我們沒招這個(gè)崗位呀。

  (4)要求一周工作4天,簡歷標(biāo)題寫“一周工作2天”

  HR心聲:逗我玩兒的吧。

  (5)應(yīng)聘喬布堂公司,把公司名寫成“橋步唐”

  HR心聲:我們的公司名這么不受待見么?

  (6)英文語法和拼寫錯(cuò)誤:Apply Inter寫成“ Inter Apply”

  HR心聲:不認(rèn)真,英語差,F(xiàn)ail!

  拓展閱讀:簡歷寫作要點(diǎn)提示

  A 言簡意賅

  Resume部分不能超過兩頁紙,最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱,任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上,而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷,因?yàn)槿松恳粋(gè)階段目標(biāo)不同,個(gè)人展示的側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。

  B 強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)

  近來,海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來決定的,專業(yè)、GPA、名次、英語能力、自我評(píng)價(jià),甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞,所以求職者一定要在這幾個(gè)方面下功夫,在情況屬實(shí)的前提下,仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗,就一定要強(qiáng)化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的工作,如果GPA很高,那么開門見山就把這一項(xiàng)寫出

  C 彰顯個(gè)性

  所謂“resume”,強(qiáng)調(diào)“me”這個(gè)詞上,所以簡歷一定要突出個(gè)性。如果人云亦云,很容易被淹沒在簡歷的海洋中,每個(gè)人經(jīng)歷都不同,所以在具體操作時(shí),一定要強(qiáng)化自身優(yōu)勢(shì),突出與所申請(qǐng)職位最契合的氣質(zhì)。另外,簡歷的抬頭不要再寫所謂“個(gè)人簡歷”、“求職信”這類標(biāo)題了。開門見山把自己的名字寫上,這既是自信的表現(xiàn),同時(shí)也是尊重招聘者。

  D 注意關(guān)鍵詞

  簡歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式,不宜亂用。比如,Internship(學(xué)期實(shí)習(xí))、Part—time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。

  E 必備信息

  此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息,包括個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)狀況、興趣愛好和自我評(píng)價(jià)等。對(duì)于專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科,并且有志于研究性工作的同學(xué),可以把科研經(jīng)歷強(qiáng)化。

!溫馨提示:求職信大忌

求職信不一定要包裝得非常精美,但要注意很多細(xì)節(jié),這是對(duì)用人單位最起碼的尊重。但怎么寫求職信?并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)格式。這里,我整理出幾份失敗的求職信,供大家引以為誡:

①為用人單位規(guī)定義務(wù)、限定時(shí)間。比如:“本人謹(jǐn)以最誠摯的心情,應(yīng)聘貴公司的工程師一職,因?yàn)橘F公司一貫尊重人才,所以盼望得到貴公司的考慮和錄用”,這種寫法,事實(shí)上是在強(qiáng)迫用人單位,因?yàn)檫@句話的實(shí)際含義是:“你如果不錄用我,就是對(duì)我不尊重;我是人才,你必須錄用我,這樣才能體現(xiàn)出貴公司一貫尊重人才”。還有的求職信這樣寫:“本人于6月5日要放假回家,敬請(qǐng)人事經(jīng)理務(wù)必于6月1日前復(fù)信為盼。”表面上看,好像很客氣,卻在限定時(shí)間,給對(duì)方下命令,容易讓人不快。

②自以為是、帶有要挾意味。比如:“現(xiàn)已有多家公司要聘我,所以請(qǐng)貴公司從速答復(fù)”。這實(shí)際上是在威脅人家,好像在說:“我可是一位人才喲,別的公司都搶著要錄用我,你不聘我,就是不愛才、不識(shí)才、不用才,所以從速答復(fù)”。這樣會(huì)弄巧成拙,往往會(huì)激怒用人單位。

③企圖以上壓下的口氣。比如:“貴公司的某某總經(jīng)理要我直接寫信給你”,或者“某某廳長是我叔叔,某某局長是我表哥,希望貴公司能錄取我”,或者“中央某某領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)心我的求職問題,特讓我寫信給你,請(qǐng)多關(guān)照”。這種求職信,人事部門看了非常反感,因?yàn)樗麄冋J(rèn)為:既然某某總經(jīng)理(中央某某領(lǐng)導(dǎo))都有意思了,你還寫信給我干什么?或者人事部門會(huì)這樣認(rèn)為:你拿上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來壓我,那你最好去當(dāng)他的助理好了,我們這里廟小,容不下你這位有后臺(tái)的大仙。

以我多年的經(jīng)驗(yàn),實(shí)際上,寫求職信和個(gè)人簡歷時(shí)最要注意的是這么3點(diǎn):①定位準(zhǔn)確,突出你能做什么;②實(shí)事求是,突出你學(xué)到什么;③態(tài)度誠懇,突出你的EQ(情商)和AQ(逆境商)。

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