這篇文章主要介紹了應(yīng)聘人力資源主管簡歷模板,近期需要求職的朋友可以參考下

　　模板一

　　目前所在： 浙江 年　　齡： 27

　　戶口所在： 江西 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請 身　　高： 168 cm

　　人才測評： 未測評 體　　重： 68 kg

　　我的特長：

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管， 培訓(xùn)人員， 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 8 職　　稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 三個(gè)月

　　月薪要求： 12000--20000 希望工作地區(qū)： 浙江,廣東省,

　　工作經(jīng)歷

　　浙江***集團(tuán)　　 起止年月：2009-08 ～ 至今

　　公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資　　所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司

　　擔(dān)任職位： 培訓(xùn)經(jīng)理

　　工作描述： 1、對實(shí)業(yè)集團(tuán)六大事業(yè)部的需求人才進(jìn)行開發(fā)及培訓(xùn);

　　2、制定年度培訓(xùn)工作規(guī)劃及培訓(xùn)預(yù)算的控制;

　　3、考察外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及資源，并形成戰(zhàn)略合作伙伴;

　　4、協(xié)助外部專家進(jìn)行診斷、調(diào)研工作，協(xié)助推動(dòng)管理升級(jí);

　　5、建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;

　　6、組織內(nèi)外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓(xùn)課程;

　　7、建立企業(yè)管理學(xué)院;

　　8、建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;

　　9、公司人才梯隊(duì)建設(shè)及開發(fā)的項(xiàng)目性工作;

　　10、對內(nèi)外培訓(xùn)師、下屬職員進(jìn)行指導(dǎo)、考核工作;

　　11、負(fù)責(zé)對部分培訓(xùn)課程進(jìn)行效果轉(zhuǎn)化工作;

　　12、指導(dǎo)、協(xié)助各事業(yè)部培訓(xùn)管理;

　　離職原因：

　　浙江**電器科技有限公司　　 起止年月：2008-03 ～ 2009-07

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔(dān)任職位： 人事行政總監(jiān)

　　工作描述： 1、建立人事行政部，更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源配置及招聘;

　　3、設(shè)計(jì)合理有效的薪酬體系;

　　4、制定培訓(xùn)計(jì)劃及控制培訓(xùn)預(yù)算;

　　5、建立公司績效考核體系;

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬對公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、非產(chǎn)品物品采購、固定資產(chǎn)列管等工作;

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)及全國各區(qū)經(jīng)銷商大會(huì);

　　8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國銷售工作;

　　離職原因： 不利于職業(yè)生涯發(fā)展

　　**集團(tuán)　　 起止年月：2004-01 ～ 2008-03

　　公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資　　所屬行業(yè)：其他行業(yè)

　　擔(dān)任職位： 人力資源主管

　　工作描述： 工作描述：

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善、執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)人力資源政策，確保企業(yè)人力資源的充分合理運(yùn)用;

　　2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)，全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開與運(yùn)作，進(jìn)行規(guī)范化管理;

　　3、督導(dǎo)人員招聘、錄用等程序，建立內(nèi)外部招聘渠道及人才庫，確保企業(yè)及崗位人力資源需求;

　　4、調(diào)查培訓(xùn)需求，及時(shí)與各部門協(xié)調(diào)溝通，組織、監(jiān)督各種入廠培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，促進(jìn)工作技能的不斷提高，全力打造學(xué)習(xí)型組織團(tuán)隊(duì);

　　5、負(fù)責(zé)制定績效管理制度，全面組織推行企業(yè)績效管理，協(xié)助、指導(dǎo)各個(gè)部門的績效考核工作，進(jìn)行有效的激勵(lì)機(jī)制，確保企業(yè)內(nèi)部考核和晉升制度的順利實(shí)施;

　　6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，促進(jìn)員工滿意度的提升;

　　7、組織開展各種文體活動(dòng)，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強(qiáng)凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會(huì)、年度文化節(jié)、每月生日晚會(huì)等各項(xiàng)精神活動(dòng)，主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項(xiàng)宣傳模式。

　　離職原因： 家庭原因

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 贛南師范學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 大�！　～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2004-07

　　專 業(yè) 一： 計(jì)算機(jī)科學(xué) 專 業(yè) 二： 工商管理

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

　　語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平： 一般

　　其它外語能力：

　　國語水平： 精通

　　工作能力及其他專長

　　本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團(tuán)、事業(yè)部)管理經(jīng)驗(yàn)。精通人力資源的各大模塊，有項(xiàng)目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué) 運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強(qiáng)的執(zhí)行力,注重團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有責(zé)任感，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　模板二

　　李寧

　　兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 女| 25歲(1986年4月11日)

　　居住地：南京

　　電　話：138********(手機(jī))

　　最近工作 [1 年3個(gè)月 ]

　　公　司：XX網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

　　行　業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

　　職　位：人力資源經(jīng)理最高學(xué)歷

　　學(xué)　歷： 本科

　　專　業(yè)：人力資源管理

　　學(xué)　校：中國財(cái)政金融學(xué)院

　　自我評價(jià)

　　本人自信樂觀，善于學(xué)習(xí)思考;做事認(rèn)真踏實(shí)，富有創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng);有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通能力強(qiáng)，能迅速融入團(tuán)隊(duì)，并發(fā)揮自身的專業(yè)水準(zhǔn)，為公司創(chuàng)造新價(jià)值。

　　求職意向

　　到崗時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)

　　工作性質(zhì)： 全職

　　希望行業(yè)： 外資

　　目標(biāo)地點(diǎn)： 上海

　　期望月薪： 面議/月

　　目標(biāo)職能： 人力資源經(jīng)理

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　2010 /4—至今：XX網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 [ 1年3個(gè)月]

　　所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

　　人力資源管理部 人力資源經(jīng)理

　　主要負(fù)責(zé)依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂各分公司的年度人力資源規(guī)劃，調(diào)整、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，合理控制人力成本。依據(jù)公司人力需求，負(fù)責(zé)各分公司的招聘與配置工作，完善內(nèi)部評估和晉升機(jī)制，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè);不斷優(yōu)化招聘流程與人才測評方法，滿足公司人才需求;管理分公司的薪酬體系，定期收集分析行業(yè)薪資數(shù)據(jù)，指導(dǎo)公司薪酬策略的變革，負(fù)責(zé)分公司人員工資的計(jì)算和發(fā)放、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利的具體管理和實(shí)施;建立并執(zhí)行良好的培訓(xùn)體系;確定共有的培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施;負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立和管理工作;承擔(dān)入職培訓(xùn)主講，擔(dān)任HR相關(guān)政策、法規(guī)、制度等知識(shí)的內(nèi)部講師;組織實(shí)施績效考核，完善員工激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。負(fù)責(zé)分公司銷售及非銷售崗位績效考核，根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，運(yùn)用針對性的考評方法，保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定。同時(shí)利用考核結(jié)果為公司后續(xù)人才儲(chǔ)備奠定基礎(chǔ)。負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工關(guān)系的維護(hù)，勞資糾紛的解決，勞動(dòng)訴訟的具體執(zhí)行等。

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