這篇文章主要介紹了求職簡(jiǎn)歷的九大禁忌,近期需要求職的朋友可以參考下

　　求職簡(jiǎn)歷在制作的時(shí)候有哪些禁忌呢?以下是YY簡(jiǎn)歷下載網(wǎng)小編給大家整理的求職簡(jiǎn)歷的九大禁忌，快來(lái)看看吧。

　　在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查一下你的簡(jiǎn)歷。

　　1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X(qián)而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫(xiě)檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

　　2、字符大小。如果你需要用兩頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

　　3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧! 4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

　　5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫(xiě)你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫(xiě)的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶(hù)增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

　　6、不要用任何借口。不要把你離開(kāi)每個(gè)所從事工作的理由寫(xiě)上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

　　7、你最近在干什么?不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

　　8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

　　9、請(qǐng)不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。

　　附：

　　不知用了多少個(gè)夜晚費(fèi)盡心思書(shū)寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，本以為能夠在遞交到招聘企業(yè)后吸引到The recruiter的關(guān)注，而后增加求職者獲得工作的幾率，但現(xiàn)實(shí)情況明顯超乎了很多人的想象，這些自認(rèn)為比較出色的簡(jiǎn)歷在遞交后，不僅沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，反而使自己在進(jìn)行二次簡(jiǎn)歷遞交后，同樣無(wú)法被招聘企業(yè)理睬。

　　當(dāng)簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出這種使用上的效果時(shí)，我們便可考慮自己著重的創(chuàng)作思路是否正確?個(gè)人簡(jiǎn)歷本便是一種頗具針對(duì)性的表達(dá)途徑，一到那簡(jiǎn)歷不能夠彰顯出應(yīng)有的效果，那么它的受歡迎程度也會(huì)因此而大幅的降低。

　　簡(jiǎn)單易懂—便宜閱讀

　　不去運(yùn)用多么專(zhuān)業(yè)的詞匯，也不用耗費(fèi)苦心的增加自我能力的表達(dá)效果，僅僅只是個(gè)人能力上的陳述，便可以達(dá)到一種事半功倍的效果。求職者會(huì)將自己書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷復(fù)制后進(jìn)行多渠道的遞交，而招聘方在經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的閱讀簡(jiǎn)歷后，也會(huì)不由自主的提升較高的免疫力，在這種情況下，即便簡(jiǎn)歷能夠天花亂墜的陳述出眾多價(jià)值較高的信息，也同樣無(wú)法提升它的吸引力，反而會(huì)使招聘方對(duì)此非常的反感。

　　The recruiter滿(mǎn)意即相當(dāng)于就職幾率提升

　　只有贏得閱讀者的滿(mǎn)意，個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠在使用過(guò)程中發(fā)揮出應(yīng)有的效果。在增進(jìn)招聘滿(mǎn)意度的同時(shí)，帶來(lái)求職幾率的增加，這種看起來(lái)并不是非常出眾的創(chuàng)作方式，竟然可以發(fā)揮出如此效果，這顯然是簡(jiǎn)歷創(chuàng)作方?jīng)]有想象到的。

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