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郵件求職簡(jiǎn)歷的4大潛規(guī)則

這篇文章主要介紹了郵件求職簡(jiǎn)歷的4大潛規(guī)則,近期需要求職的朋友可以參考下

  隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展,郵件求職簡(jiǎn)歷也變得平常,但你知道郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷的潛規(guī)則嗎?下面是YY簡(jiǎn)歷下載網(wǎng)小編給大家分享的郵件求職簡(jiǎn)歷的4大潛規(guī)則,希望大家喜歡。

郵件求職簡(jiǎn)歷的4大潛規(guī)則

  1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去

  我首先要提醒求職者的,就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去,因?yàn)檫@在很多時(shí)候,都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后,會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到

  打開(kāi)你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道,打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間,很可能就在這段時(shí)間里,HR終于不耐煩了,輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。

  2.對(duì)照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷

  如今教寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多,其實(shí),有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén),就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn),羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多,但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。

  3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件

  確實(shí),每天都有大量的應(yīng)聘信件,放眼望去,滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和HR對(duì)上,建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理,對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn),而你正好有,那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的,如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送,那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者,如果非常中意對(duì)方公司,不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。

  4.在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述

  如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料,在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述,因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频,所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱,發(fā)送的時(shí)候,可以不用附件形式。

  附:

  很多人在求職的時(shí)候,不知道要講重點(diǎn)放在什么地方,其實(shí)求職也是有一定的步驟的,比如時(shí)候第一步驟就是寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷也算是自己的明信片,如何讓對(duì)方接受自己,就是個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用。當(dāng)然了技巧存在每個(gè)細(xì)節(jié)之處,想要寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣也是講究技巧的。

  從個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用出發(fā),它本身就是為了讓面試官接受自己,那么打消面試官的疑慮也就能順利的通過(guò)了。下面就從三個(gè)方面來(lái)告訴你如何來(lái)用個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)打消面試官的疑慮。

  一者, 展現(xiàn)自己讓對(duì)方認(rèn)識(shí)自己

  面試官看個(gè)人簡(jiǎn)歷,首先就想要知道這是誰(shuí)的簡(jiǎn)歷,是怎樣一個(gè)人在求職。那么,在個(gè)人簡(jiǎn)歷上就要讓對(duì)方來(lái)認(rèn)識(shí)自己。首先是個(gè)人的基本信息檔案,必要的信息要非常全面, 讓對(duì)方看到自己是怎樣的人,是否滿足他們的招聘條件。

  二者,表達(dá)出求職意愿

  招聘者都希望能從個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到求職的意愿,也就是你想要得到怎樣的工作,想要從事怎樣的職位。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定要表達(dá)出的求職意愿,而且求職意愿不能模棱兩可,要有明確的目標(biāo)性,才能更能讓面試官打消疑慮。

  三者,針對(duì)求職目標(biāo)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力

  在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中,如果面試官看不到你能力,必然對(duì)你產(chǎn)生懷疑。因此,在個(gè)人簡(jiǎn)歷中也一定要能展示出你自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,特別是在求職的目標(biāo)上。

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