在同一個崗位工作長了，難免會產(chǎn)生厭倦感，這時有很多人就開始糾結到底是不是該換個職業(yè)，那么什么情況才應該選擇跳槽?一起來看看吧!

　　1、在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作3年以上，工作內(nèi)容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮考慮換地了。

　　在一家公司超過 3年，通常呈現(xiàn)職場邊際收益遞減的趨勢。該學的學了，該熟悉的熟悉了，新鮮勁也早就過去了。再呆下去，心氣越呆越低，很容易就皮了。所以也許就該謀求變化了。當然，職位穩(wěn)步上升的，還在不斷接觸新的領域和職能的，不在此列。別太擔心自己履歷的連續(xù)和完整，在一家公司供職 3年 以上，你已經(jīng)充分證明了自己的定力，在現(xiàn)今的社會，這不算是浮躁了。甚至在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在一家公司 2年，我們就不認為是頻繁跳槽了。而如果候選人在一個企業(yè)連續(xù) 4年 以上，我們會開始懷疑他的激情和擁抱變化的能力，反而是減分項了。

　　2、公司經(jīng)營不善，頻發(fā)赤字，收入朝不保夕的，盡早離開吧。

　　員工和公司的關系一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著，趕緊走吧。

　　3、公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業(yè)的氛圍。老板不像老板，員工不像員工，熊沒個熊樣，各自為政，山頭林立。這樣的公司，也還是跳吧。

　　4、你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實的生活壓力，比如供房，供車，養(yǎng)孩子，孝敬老人。現(xiàn)有的公司在可見的未來，也很難達到你對于收入的需求，那也看看外面的機會吧。

　　5、類比效應。也就是說相對于和你同資質(zhì)同水平的朋友、同事或同學，你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次，每次同學朋友聚會，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想?yún)⒓�，你又不想像夏洛一樣去裝逼，那就從自身做起，換換平臺吧。

　　6、直線領導很垃圾。各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，不扛事，而且在可以預見的一段時間，你又擺脫不了。如果你不想把日子過得各種擰巴，那就天涯何處無芳草，這里不行換那里吧。

　　7、對現(xiàn)有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。

　　職業(yè)生涯幾十載，沒有興趣的苦熬實在是無法想象。當然，所謂有興趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。舒服這個事情，在工作中是不靠譜的，也肯定不是你該追求的目標。想掙錢，想成就某個目標，就沒有舒服的。有興趣是指你給自己做成一件事情一個充分的理由，你愿意為了某個目標去不斷挑戰(zhàn)自己，去克服工作中的種種不爽和困難，最后在登頂?shù)哪且豢�，你可以享受一覽眾山小的快感。所以有沒有興趣，不是靠直覺，不是靠逞一時之快，而是要不斷地磨練，各種糾結，各種痛苦，如果還是沒法接受一項工作，那時再換不遲。

　　8、你原來在公司挺重要，各種事情都會叫你參與，突然從某個時間開始，你發(fā)現(xiàn)自己被邊緣化了，開會也不叫你了，負責的工作范圍也越來越窄，領導也不經(jīng)常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍。這時你要小心了，很可能是被動離職的前兆。如果你供職時間不是很長，別太在意那點離職補償，畢竟職場口碑比那重要。與其別人趕你走，不如自己體面離開。

　　9、發(fā)展空間受限。80 后 90 后的職場，是追求個性發(fā)展的職場。當你在一家公司覺得可學的東西不多了，上升空間也有限時，先客觀評價一下自己的判斷是否準確，是自己太心急，沒有好好沉淀，還是確實機會成本逐步攀高了。如果是后者，可以考慮跳槽。

　　10、文化沖突。這種沖突是一種深層的表達，有的人未必能說出來為什么，但總覺得和環(huán)境格格不入。在外企工作很長時間的人，通常會不適應民營企業(yè)的管理風格;在高科技企業(yè)呆慣了的人，也很難適應傳統(tǒng)行業(yè);從市場化公司成長起來的經(jīng)理人很少能夠融入國企的氛圍;反之亦然。這些都是文化沖突的表現(xiàn)。我們可以把其總結為價值觀、行為模式、管理機制、人際關系等等方面的不同。當發(fā)生這種沖突時，一般很難調(diào)和，只能選擇離開。

　　總結：

　　上述 “十大該跳” 的因素中，如果你占了三個，就該嚴肅地考慮一下轉(zhuǎn)換平臺了;而如果占了五個或以上，那就別猶豫了，再呆下去小心得抑郁癥。其他諸如距離太遠、加班太多、公司合并、老板太摳、崗位調(diào)整、分配不公、人際關系緊張等，并不構成必然的跳槽理由，但會因為這些原因，引發(fā)深層矛盾。

　　從“避免轉(zhuǎn)行”到“跨界吃香”

　　以前我們說過：干了就別轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)行窮三年

　　現(xiàn)在我們要說：想轉(zhuǎn)行，劈腿跨界最吃香

　　這年頭，跨界成為了一個時髦的詞匯，不僅品牌營銷看重跨界，連職場的崗位要求越愈加復雜。而市場的多元化、細分化和國際化使得擁有一定甚至多元化背景的人越來越吃香。想轉(zhuǎn)行?不如帶著你的背景和經(jīng)驗，來一次劈腿大跨界吧!讓自己從苦逼屌絲立刻轉(zhuǎn)身跨界人才，就是現(xiàn)在!

　　我的朋友小A，多年前海外歸來，順利入職于某國際公關公司。但這年頭海歸遍地走，公關公司招人也比較繁雜，小A和很多女生一樣，信誓旦旦要做一番大事業(yè)，但之后的三年就在日復一日的加班與客戶的壓榨下萎靡了，且薪水的漲幅在前三年并不大，生活也挺捉襟見肘的。

　　此時此刻，她第一次有了跳槽的心，就想著直接轉(zhuǎn)行，去做銷售!聰明的是，小A并沒有隨便去一個公司做銷售，而是進入了一個之前在廣告公司里接觸過母嬰產(chǎn)品類公司做銷售。

　　這樣一來，第一次做銷售的她，入職的時候不僅有了母嬰行業(yè)的背景與洞察，還有著普通銷售不具備的策劃能力，受到客戶的強烈好評，一年的時間就躥升為銷售主管，三年就做到了銷售總監(jiān)，無論是個人事業(yè)發(fā)展還是經(jīng)濟收入甩了之前好幾條街。與曾經(jīng)廣告公司的小伙伴們相比，那也是人生大贏家，生活與工作完美的一塌糊涂。

　　從“忍字當頭”到“舒心至上”

　　以前我們說過：跳槽別太快，再難也要忍

　　現(xiàn)在我們要說：舒心最重要，其他愛誰誰

　　跳槽別太快，簡歷里的每段經(jīng)歷時間太短很影響個人印象，這是從畢業(yè)職業(yè)規(guī)劃就開始的傳統(tǒng)教育了�？扇绻�面試的時候看走眼，或者入職之后發(fā)現(xiàn)完全不是那么回事兒，也要忍著做下去嗎?才!不!誰知道明天和意外，哪一個先來!最重要的是心理舒坦，想那么多who care!

　　小B是我以前的同事，入職后的第三個月跟我一個團項目組工作，加上年紀相仿，我們一度關系密切，無話不談，比如對新公司的看法以及對工作內(nèi)容的想法，聽得出來，小B面試時候領導答應的工作內(nèi)容與實際內(nèi)容千差萬別，甚至很多是小B不擅長的工作，因此工作起來十分費力還非常不愉快。

　　工作六個月后，小B想要辭職，但唯恐這六個月的經(jīng)歷在簡歷上留下什么不好的記錄。可思來想去，最終小B還是離開了我們公司，回家好玩好吃好喝的結了個婚，投入到一個新公司的懷抱。

　　從朋友圈上看，小B每天都非常嗨森，無論是與新老板還是新團隊，一派激情四射的工作狀態(tài)。我心底暗暗為小B的離開叫好。說真的，小B如果留下來，接下來每天都要過著謹小慎微，看老板臉色還得心里憋屈的的日子，相比現(xiàn)在的幸福，誰說老教條就一定是對的呢?

　　從“擠進外企”到“逃離外企”

　　以前我們說過：想做精英，就要打破腦袋進外企

　　現(xiàn)在我們要說：逃離外企，這是中國企業(yè)的時代

　　外企的熱潮漸漸退去，隨著外企在中國市場的沒落，越來越多中國私企與民企的崛起越，外企的光環(huán)已經(jīng)不那么耀眼了。以前都用白領這個詞來指代外企員工閃耀的生活，高福利，高薪水，優(yōu)越的辦公環(huán)境與精致的生活，可實際呢?逃離外企，為中國企業(yè)的崛起貢獻一小滴血，漸漸成為在外企工作一段時間后的跳槽選擇。

　　職場箴言從來不假，老教條也從來沒有騙過人，只是隨著時間的變化，市場的發(fā)展，新事物的誕生和涌現(xiàn)，跳槽的思維也要發(fā)生響應的改變。但不管怎么變，個人能力的扎實與雄厚永遠是第一要務，輔之以對市場和職場的縝密觀察與創(chuàng)新思維方式，哪兒哪兒都不愁!