外企面試技巧
外企面試技巧
外企面試,大多數(shù)人的第一印象是各種高大上的模塊化流程、全程英語。由于沒經(jīng)歷過,感覺還是挺神秘的。以下是小編幫大家整理的,供大家參考借鑒。
外企面試技巧 篇1
在面試前,應(yīng)該了解一下外企的部門架構(gòu)。以歐美企業(yè)為例,一般部門內(nèi)的職位從低到高依次為:助理(如果是本科生,有時(shí)候可以跳過)—專員—資深專員—主管—資深主管—部門副經(jīng)理/Section Manager—部門經(jīng)理。一般,主管要求有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),這是一個(gè)分水嶺。好,回過來談?wù)劽嬖嚂r(shí)如何回答關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃問題。其實(shí),這種問題并不需要你回答得無懈可擊,這也辦不到—你說得通俗了,認(rèn)為你胸?zé)o大志;回答太專業(yè)了,又覺得你好高鶩遠(yuǎn)。
回答這類問題,有以下幾點(diǎn)可以幫你加分:
1、設(shè)定一個(gè)與自己專業(yè)相關(guān)的長遠(yuǎn)目標(biāo);這個(gè)目標(biāo)要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部(因?yàn)榭臻g有限,會遭遇許多太過于細(xì)節(jié)的問題)。例如,HR專業(yè)的學(xué)生可以說,自己的目標(biāo)是在35歲之前,也就是10年內(nèi),成為一名優(yōu)秀的人才測評專家或者資深企業(yè)人力資源顧問;工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生,可以成為精益生產(chǎn)專家或者黑帶大師;IT專業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家,等等。注意,要著重在你想做些什么,而不是你想爬到什么級別。
2、把這個(gè)目標(biāo)分解,以1年,3年,5年,10年的進(jìn)度,逐步推進(jìn)。這個(gè)就要靠你自己編了,恕在下不能一一舉例。記住,每個(gè)階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn),你能得到怎樣的提高,這與你長遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系在哪里。此時(shí),可以適當(dāng)聯(lián)系到剛剛提到的'部門架構(gòu)。
3、在此過程中,除了自己想辦法不斷充電,還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機(jī)會;或者能夠參與各種項(xiàng)目等。不要提希望公司會給你培訓(xùn),送你出國,給你報(bào)銷學(xué)費(fèi),要表現(xiàn)得自己希望在實(shí)踐中成長。
4、強(qiáng)調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)。你可以這樣說:“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位,不謀其職’,所以很多人都認(rèn)為,只有給了主管的職位,才能運(yùn)用主管的權(quán)利,發(fā)揮主管的作用。我的理念和別人不同,我認(rèn)為恰恰相反,當(dāng)你展示出了主管該具有的能力,能完成更多的工作,公司自然會考慮對你的職位進(jìn)行調(diào)整。在沒有足夠的權(quán)力時(shí),要使用自己的影響力,所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人!边@樣子,你的自我包裝就成功了一大半。
5、最后要注意,在回答類似問題時(shí),不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學(xué)生的單純!斑@個(gè)問題很大,我在學(xué)校里也曾經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)的考慮過,現(xiàn)在我簡單的講一下,可能會顯得一廂情愿,希望得到您的指教”這樣的一個(gè)緩沖在許多時(shí)候很管用哦。(還記得鉆石法則嗎?)
6、有人問起多個(gè)問題同時(shí)出現(xiàn)時(shí),應(yīng)該如何解決。這就是Priority Setting的勝任力。
應(yīng)對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個(gè)象限:重要而且緊急;重要但不緊急;不重要但緊急;不重要也不緊急。但記住,不要直接敘述這個(gè)思路,這會讓人覺得你不像應(yīng)屆生。還是通過舉例說明比較好。
外企面試技巧 篇2
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡歷上都有,其實(shí),外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?
為什么?這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程,如果直接回答還說明了理由,不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣,可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到:我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣,但是正因?yàn)檫@樣,我會花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程,通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣,對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真,所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題,外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?
這個(gè)問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?
外企的招聘者很精明,問這個(gè)問題可以試探出很多問題:如果求職者學(xué)習(xí)成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然,判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn),在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的,其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績不盡理想,便會說:“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的,我的學(xué)習(xí)成績還可以,在其他方面我的表現(xiàn)也很突出,比如我去很多地方實(shí)習(xí)過,我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作,我在學(xué)生會組織過××活動,鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力!庇薪(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會明白,外企喜歡誠實(shí)的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,外企不喜歡探究個(gè)人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我的.家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
外企對這個(gè)問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多,包括公司各個(gè)部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況,外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。
7、就你申請的這個(gè)職位,你認(rèn)為你還欠缺什么?
外企喜歡問求職者弱點(diǎn),但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說:“對于這個(gè)職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經(jīng)驗(yàn),這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決,我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng),我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進(jìn)入工作狀態(tài)!蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少?
外企的工資水平是很靈活的,何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人,但這個(gè)問題卻不能正面回答,外企希望聽到:“以我的能力和我的優(yōu)勢,我完全可以勝任這個(gè)職位,我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個(gè)職位的描述不是很具體,我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度,而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。
9、你能給公司帶來什么?
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么,求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說:“就我的能力,我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶,同時(shí),對老客戶做更全面周到的服務(wù),開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)!钡鹊。
10、你還有什么問題嗎?
外企的這個(gè)問題看上去可有可無,其實(shí)很關(guān)鍵,外企不喜歡說“沒有問題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?外企將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
外企面試技巧 篇3
1、知之為不知,不知為不知.
在面試中,經(jīng)常會遇到一些自己不熟悉、曾經(jīng)熟悉但是現(xiàn)在忘了或者根本不懂的問題.面對這種情況,首先要保持鎮(zhèn)靜,不要表現(xiàn)出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤.其次不要不懂裝懂,牽強(qiáng)附會,與其答得驢唇不對馬嘴還不如坦白承認(rèn)自己不知道,第三,不能回避問題,默不作聲.這樣會使主考官有一種被輕視的感覺時(shí),因?yàn)榛卮鹬骺脊俚膯栴}是每個(gè)應(yīng)試者必須要做到的,這是起碼的禮貌,應(yīng)該明確告訴主考官你的看法.沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉不答,但絕不能置之不理.確認(rèn)提問的內(nèi)容,切忌答非所問.
3、冷靜沉著,榮辱不驚.
在壓力面試中,一般是主考官有意在面試過程中逐步向應(yīng)試者施加壓力,以考察其能否適應(yīng)工作中的壓力.有的主考官提出特別尖銳的`問題或者是提出有意讓應(yīng)試者感到左右為難的問題,由此考驗(yàn)應(yīng)試者應(yīng)變能力、反應(yīng)是否得體、胸襟是否開闊等.有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題,考驗(yàn)應(yīng)試者是否立場堅(jiān)定、有主見.因此在這種面試中,應(yīng)試者應(yīng)事先有心理準(zhǔn)備,面對為難的問題,切勿表現(xiàn)出不滿、懷疑、憤怒,要保持冷靜,其實(shí)自己這是在面試而不是實(shí)際情況
4、正確判斷主考官的意圖,對癥下藥.
要注意識破主考官的“聲東擊西”策略.當(dāng)主考官覺察到你不太愿意回答問題而又想有所了解時(shí),可能采取聲東擊西的策略.主考官為了打消你的顧慮,可能會這樣問:“你周圍的人對這個(gè)問題有些什么看法?”面對這種情況,你不要疏忽大意,不能信口開河,不要以為說的不是自己的意見,說出來就不會暴露自己觀點(diǎn).因?yàn)橹骺脊偻J(rèn)為,你所說的大部分都是你自己的觀點(diǎn).另外,主考官可能采用投射法來測驗(yàn)?zāi)愕恼鎸?shí)想法.所謂投射法就是以已度人的思想方法,例如,主考官讓你看一幅圖畫,然后讓你根據(jù)圖畫編一個(gè)故事.這種方法一方面是檢測你的想象力,一方面是測驗(yàn)?zāi)愕纳顚拥男睦硪庾R.這時(shí),你盡可以放開思維,大膽構(gòu)思,最好能有一些新奇的想法,表明你有創(chuàng)造力、想象力,但同時(shí)一定不要忘記這樣一個(gè)原則,所編造故事情節(jié)要健康、積極、向上,有建設(shè)意義.因?yàn)橹骺脊僬J(rèn)為你是在“以已度人”,故事情節(jié)中融入了你的真實(shí)心理.要分析判斷主考官的提問時(shí)評測你哪個(gè)方面的素質(zhì)和能力,有針對性地進(jìn)行回答.
外企面試技巧 篇4
著裝
面試時(shí)一定要穿比較正式的職業(yè)裝,男士應(yīng)穿西裝,女士應(yīng)穿套裝。不一定是名牌,外企真正看重的是內(nèi)在素養(yǎng)。 此外,面試時(shí)務(wù)必要帶好簡歷。
開場
最合適的開場白應(yīng)是寒暄和問候。所謂“前三分鐘定終身”,這是招聘經(jīng)理們從來都不愿承認(rèn)的公開秘密。寒暄問候的'主要話題可以是天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時(shí)事以及近日的熱門話題。
細(xì)節(jié)
、俪鲇诙Y貌,在面試過程中你起碼應(yīng)該問一個(gè)問題。如果你除了回答問題一言不發(fā),對方可能會認(rèn)為你對該企業(yè)沒多大興趣或者沒有能力提出好問題,招聘經(jīng)理會認(rèn)為你反應(yīng)較慢,不會應(yīng)酬。
、诓灰揽谙闾腔虺闊煛_@是對面試官最基本的尊重。
、酆人罴芍M的有兩點(diǎn):一是喝水出聲,二是把水杯弄灑。一定要小心,把水杯放遠(yuǎn)一點(diǎn),喝不喝都沒關(guān)系。
、艽驀娞缰盎蛑笠欢ㄒfExcuse me。
禁區(qū)
不談?wù)巍<词拐劦揭惨⒁庵饔^感情色彩不要太濃。
不要冷場。有時(shí)面試人員就是故意在考應(yīng)變能力,尤其是在招推銷員的時(shí)候。
不要支配招聘人員及話題。有時(shí)招聘人員顯得比較年輕,你有可能在潛意識里想支配話題,應(yīng)極力避免這種情況。
不要過多解釋或道歉。比如遲到了,您說一句抱歉就行了,或者加上真實(shí)的原因。不要編故事,往往是越抹越黑。
不要當(dāng)面詢問面試結(jié)果。完畢后,說聲謝謝就行了。
外企面試技巧 篇5
首先,接到面試通知后,確認(rèn)時(shí)間。為準(zhǔn)時(shí)趕到,應(yīng)考慮到堵車因素,提前出門。如果,還因?yàn)橐恍┨厥庠虿荒軠?zhǔn)時(shí)到達(dá),一定要在路上先打電話過去,說明原因。如有位同學(xué)某公司與他約定9:00面試,結(jié)果他9:10才到,外方經(jīng)理拒絕約見。外方經(jīng)理的理由是:這位同學(xué)耽誤了他的時(shí)間,失信于人。我校往屆畢業(yè)生中也存在較多這種現(xiàn)象,用人單位早早就來到學(xué)校,做好一切招聘的準(zhǔn)備工作,卻遲遲不見我們的畢業(yè)生,有時(shí)要拖上半個(gè)多小時(shí),嚴(yán)重?fù)p壞了學(xué)校的形象,其后果就是用人單位以后不愿再來校招聘。
其次,要注意儀表,著裝要莊重大方。
第三,要善于“聽”。面試開始,一般是面試人員先作公司介紹,讓求職者從趕路的緊張狀態(tài)中松馳下來,給你一個(gè)休息和靜下來的時(shí)間。這時(shí),你要“傾聽”,表現(xiàn)出對這個(gè)公司這個(gè)職位很感興趣不能無所謂。外企的觀點(diǎn)是你不了解我的公司怎會做好工作呢?
第四,自我介紹時(shí),要著重介紹對方感興趣的.方面,多講自己的長處,這不是自吹自擂,因?yàn)橥馄筇貏e看重你的“自信”,如果光講缺點(diǎn),誰還會用你呢?還要注意根據(jù)應(yīng)聘職位不同而介紹重點(diǎn)不同,比如應(yīng)聘財(cái)會,就要講中國的財(cái)會制度、法規(guī)等;而應(yīng)聘營銷則又大不一樣了。
第五,要特別注意“提問題”。一般在面試快完的時(shí)候,外方讓你提,你千萬不能說“NO,PROBLEM”。為避免一時(shí)想不出,應(yīng)聘前應(yīng)準(zhǔn)備幾個(gè)問題,比如問公司發(fā)展前景、員工福利情況等,使他注意到你不僅僅看到了公司的現(xiàn)在,還關(guān)注他的前景,你在關(guān)心公司。如果你的回答是“沒問題”,只說明你要么沒有思維,要么對公司不感興趣,不想干。報(bào)酬問題在第一次面試時(shí)一般不要談,而且大跨國公司一般都有一套薪金制度,不需要你去關(guān)心,除非是他問到你希望多少工資時(shí)。這時(shí)你要了解市場行情,回答時(shí)給對方一個(gè)余地,比如說希望在“2千至5千”,同時(shí)說明,我不在乎你的工資,而在乎你的工作。提問時(shí)可問檔案存放、住宿問題、社會保險(xiǎn)等,你可以從中看出公司對你負(fù)不負(fù)責(zé)任。因?yàn)橥馄笾幸灿行┎惶?guī)的小公司。
第六,有好的開始,也要有好的結(jié)束。你要注意,面試時(shí)公司還約有其他人。他會給每一個(gè)人打分(記錄)。面試結(jié)束時(shí)你要說:“非常感謝你給我一個(gè)面試機(jī)會,占用你時(shí)間了希望我能來貴公司工作!倍悴粷M意該公司,也要友好、客氣地講明并對面試表示感激。因?yàn)檫@關(guān)系到你將在外企圈子中的發(fā)展,外企有個(gè)圈子,一個(gè)人名聲如果惡了,就會誰也不用。
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