簡歷上的“美顏”要適度
個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
揚(yáng)長避短是簡歷中最常見的手法，但是一份簡歷究竟“美顏”多少好呢?很像一張照片美顏過了頭就失去了真實(shí)性，接下來讓我們論述簡歷究竟要怎樣美顏。
1)不花哨的簡歷
大多數(shù)求職者編寫個人會躊躇，簡歷的模板要不要美化，是不是要通過美化才能彰顯性格呢?實(shí)際上一些大企業(yè)的HR都不喜歡過分美觀花哨的個人簡歷，用人單位更看重的是人才的能力。而不是過分裝飾的簡歷。
2)切勿內(nèi)容完美化過于浮夸
過于粉飾后的簡歷是一張華而不實(shí)臉面，絲毫沒有價(jià)值，再好看也只能做廢紙一張，不僅不能幫求職者找到合適的工作還會成為求職路上的阻礙。那么怎樣類型的簡歷才可以用完美形容呢?——語氣誠懇言簡意賅就很好。
不要有過于浮夸的修飾詞，切記不要美化過了頭。 一份簡歷如果失去了真實(shí)性就失去了它本來的意義，美化簡歷人人都有但是不要過了頭。過于刻意的美化反而讓招聘官反感。
3)言辭誠懇容易被認(rèn)可
過度美化有可能失去面試的機(jī)會，使招聘官對這種簡歷毫無興趣。想要獲得面試機(jī)會獲得招聘官認(rèn)可就要言辭誠懇，適當(dāng)美化可以理解，但是不能過度華而不實(shí)。通常應(yīng)聘者在對自我的描述中適當(dāng)展現(xiàn)出自身的優(yōu)勢和價(jià)值，一些比較薄弱的地方可以順帶一提。至于對職位的劣勢可以看情況適當(dāng)提到，劣勢的表達(dá)是一種真誠的體現(xiàn)，對公司職位也是一種尊重，能夠順利贏得招聘官的認(rèn)可，從而獲得就業(yè)機(jī)會。
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