簡歷可以說是招聘者對未曾謀面的求職者的第一印象,是能否成功求職最關(guān)鍵的一環(huán)。那關(guān)于提升網(wǎng)投簡歷成功率的方法有哪些呢?下面是YY簡歷網(wǎng)小編為你整理的提升網(wǎng)投簡歷成功率的一些竅門，希望對你有幫助。

　　第一招：標題醒目要醒目、要突出重點

　　陪hr參加招聘會的時候，發(fā)現(xiàn)了一個很嚴重的問題——90%的求職簡歷，標題都是“個人簡歷”、“我的簡歷”。

　　親，別再用這樣千篇一律的簡歷標題了。這樣的標題，會嚴重拉低你簡歷的競爭力。好的開始，是成功的一半，簡歷標題的好壞，決定著HR對你簡歷的閱讀興趣。

　　請在簡歷標題中告訴HR你是誰/你有什么特點，例：“有三年工作經(jīng)驗編輯的個人簡歷”/“XX 有2年XX崗位工作經(jīng)驗”。

　　第二招：簡歷完成度越高越好

　　有一些公司的網(wǎng)上申請表格是交給專門的公司負責的(如徐州英才網(wǎng)售后部門就承擔幫企業(yè)和求職者匹配工作的任務(wù))，而這些專業(yè)人員篩選簡歷的第一要素，個人簡歷模板 wdjl.net，就是看簡歷的完成度。

　　網(wǎng)上申請的表格設(shè)計得很完善，從個人信息到教育背景，經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。建議各位在申請的時候信息要盡可能填得完善，因為網(wǎng)上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關(guān)鍵字來檢索，所以如果你的申請資料上沒有HR想要的這一類關(guān)鍵字，很有可能你就被篩選掉了。由于不知道HR想要的關(guān)鍵字是什么，因此最好的辦法是盡可能填得完善。

　　第三招：求職意向要明確

　　一份簡歷，最好只突出一個求職意向，然后圍繞該求職意向盡量寫出相關(guān)的實習經(jīng)歷和專業(yè)技能。雖然很多公司的職位選擇都是可以復(fù)選的，但是，風馬牛不相及或是過多的求職意向，會給HR“病急亂投醫(yī)”的感覺。

　　拓展：HR喜歡中規(guī)中矩的簡歷

　　個性把握不好容易物極必反

　　任何一種特質(zhì)，都有雙向的兩個緯度去衡量。比如，穩(wěn)重過火就成了木訥，健談過火就成了話嘮，吹噓過大就成了灌水。相較于格式固定的簡歷表格，個性簡歷，因為自由發(fā)揮度較高，因此，稍有偏差就容易走岔道，給人以反面印象，從而影響正常的求職。

　　文無第一眾口難調(diào)

　　同一篇文章，受眾年齡層不同、閱歷不同，感受也大相徑庭。舉個例子，某老國企，有位50多歲的HR，有天收到一封應(yīng)屆畢業(yè)生的，信中，十幾處引用當下熱門網(wǎng)絡(luò)詞匯。HR看了不到一分鐘，便將從郵箱中刪除。問其原因，他說：“老祖宗幾千年的文化都讓糟蹋了，好好的漢字不寫，非得寫什么亂起八糟的網(wǎng)絡(luò)語，太不嚴肅了。”