個人簡歷中的工作經(jīng)驗是行政類個人求職者求職過程中展示自我的一張名片。以下是YY簡歷網(wǎng)小編要與大家分享的行政類個人簡歷中的工作經(jīng)驗范文，供大家參考！

　　至今6年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (20xx-05 ～ 20xx-11)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

　　行業(yè)類別： 印刷、包裝

　　擔任職位： 行政經(jīng)理助理

　　崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.企業(yè)文化建設、人力資源規(guī)劃、人員招聘與測評、人員培訓與教育;

　　2.員工的績效管理、工資的核算;

　　3.起草人事制度公告、通知;跟催人事制度的落實，隨辦各項人事查核;

　　4.員工的勞動關(guān)系管理、社保的辦理，工傷事故處理;

　　5.處理公司內(nèi)部各類人事糾紛;

　　6.飯?zhí)�、保安、宿舍等后勤事務管�?

　　7.公司車輛調(diào)度管理;

　　8.上級臨時安排的其他事務;

　　**公司 (20xx-05 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 行政主管 崗位類別： 其他相關(guān)職位

　　工作描述：1.負責公司招聘信息的發(fā)布、更新、現(xiàn)場招聘以及電話聯(lián)絡、收集匯總應聘資料、安排人員面試、跟蹤落實面試情況等;

　　2.負責公司水、電、氣、工程修繕、用電設備、機器維修等廠內(nèi)事務的聯(lián)絡及進度跟蹤等工作;

　　3.負責廠內(nèi)各項制度的傳達、實施檢查及進一步完善各項制度的修改工作;

　　4.對公司文告之起草、撰寫、制定、發(fā)出及歸案工作;

　　5.公司車輛的管理及調(diào)度;總務倉的管理;

　　6.公司宿舍資源的分配與管理,宿舍用電之統(tǒng)計及核算等工作;

　　7.對工廠清潔環(huán)衛(wèi)、保安之工作管理，處理員工關(guān)系等事務;

　　8.行政部經(jīng)費預算與統(tǒng)計;

　　9.組織處理員工工傷、社保、勞動合同簽定、員工關(guān)系處理等事務;

　　10.組織完成SGS驗廠之工作;

　　11.完成總經(jīng)理交待之事務。

　　離職原因： 另求發(fā)展

　　**公司 (20xx-04 ～ 20xx-03)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

　　行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位：總務人事主管

　　崗位類別： 人力資源總監(jiān)

　　工作描述：總務人事日常事物處理，公司“6S”推行,安全稽核及勞安相關(guān)事務。工傷事務之提報處及處理，外部事物的聯(lián)絡及溝通。工廠水，電，氣及工程方面的事務處理，總務倉，員工宿舍.餐廳/保衛(wèi)及清潔工之管理。公司相關(guān)制度的制訂，修改與推行。人員招聘及培訓，員工關(guān)系處理以及社保辦理及勞動活同之簽訂等事務的處理。

　　離職原因： 回家

　　**公司 (20xx-05 ～ 20xx-03)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

　　行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 行政專員

　　崗位類別： 人力資源總監(jiān)

　　工作描述：人員的招聘及培訓，公司制度的完善及實施，后勤食堂及宿舍的安全環(huán)境衛(wèi)生管理，公司工程修繕及設備維護,勞動關(guān)系和員工薪酬及福利管理,辦公用品的采購及管理，公司固定資產(chǎn)及列管資產(chǎn)的管理,公司內(nèi)部及外部的聯(lián)絡與溝通等一系列工作。同時,兼任公司安全員,ISO內(nèi)審員,工會的宣傳組織委員等職務.

　　離職原因： 另求發(fā)展

　　**公司 (20xx-08 ～ 20xx-04)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 總務采購 崗位類別：

　　工作描述：主要負責總務性物品采購之工作。即根據(jù)公司各部門申購需求對總務性物品用量提出申購，并聯(lián)系供應商進行評估,比價議價等工作.制定相關(guān)的采購編排.物料訂購.交期確認并及時跟進，對送貨進行品質(zhì)驗收,物品管制及發(fā)放等。

　　離職原因： 工作調(diào)動

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 能熟練操作各種辦公軟件亦能對電腦硬件進行一般性維護及ERP系統(tǒng)操作。

　　技能專長： 8年電子廠管理經(jīng)驗

　　**公司 (20xx-02 ～ 20xx-08)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

　　行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 行政主管

　　崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及經(jīng)營規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)，提高員工的凝聚力。

　　3、指導工作分析與定崗定編工作，提出組織機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。

　　4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

　　5、組建優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。

　　6、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)動和晉升)，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利。

　　8、根據(jù)公司發(fā)展需要制定培訓計劃，主持并督導各門實施，培訓效果的評估調(diào)查。

　　9、按照公司的績效考核制度，對各級人員進行考核并核算績效獎金。

　　10、做好員工關(guān)系管理工作，負責對員工進行心里溝通與思想教育等工作。

　　11、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門觖決各種問題，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。

　　12、負責公司ICTI、GMP、COC、C-TPAT等驗廠工作。

　　13、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工文藝活動及各類公司重大會議。

　　14、負責公司車輛的使用，調(diào)配，維護保養(yǎng)，費用報銷等工作，確保車輛的正常運行。

　　15、員工宿舍管理，廠區(qū)衛(wèi)生以及辦公環(huán)境的清潔等后勤工作，保證良好的工作秩序和工作環(huán)境。

　　16、對外聯(lián)絡與接待工作，政府執(zhí)法部門相關(guān)事務的處理，勞資糾紛的全程跟進和處理。

　　17、工傷事故及各種突發(fā)事件的處理。

　　18、加強保安隊伍建設，每半年組織一次全員消防演習。

　　19、熟悉企業(yè)各種證件的辦理、年審、管理流程，熟悉東莞市政府相關(guān)業(yè)務及辦事流程。

　　20、其他上級交辦的臨時性工作。

　　**公司 (20xx-07 ～ 20xx-12)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè)

　　行業(yè)類別： 快速消費品

　　擔任職位： 人事主管

　　崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源的規(guī)劃;為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、全面負責人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理：規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效、薪資、勞動關(guān)系的管理。

　　3、對全廠各崗位進行分析，形成崗位職責說明書。完善公司組織架構(gòu)系統(tǒng)(定人定崗定編)。

　　4、加強員工關(guān)系管理，完善公司福利政策，提高員工滿意度與忠誠度。

　　5、公司《年度培訓計劃》的制定并組織公司員工的培訓(內(nèi)訓、外訓)。

　　6、行政、總務后勤日常各項工作的監(jiān)督及現(xiàn)場管理(行政管理、保安管理、車輛調(diào)配、食堂、宿舍、環(huán)境安全等)。

　　7、公司行政人事、管理體系文件、各崗位職責說明書的設定，以及總務后勤管理性程序文件的制定、監(jiān)督和實施。

　　8、加強公司企業(yè)文化建設，組織公司活動以增強員工凝聚力和團隊精神。

　　9、根據(jù)AIB體系要求，對本部門的各項關(guān)鍵點進行追蹤與完善。

　　10、應對過SA8000、COC(社會責任德道標準)審核，AIB審核，F(xiàn)-GB/T220xx、H-HACCP的審核。

　　11、工傷事故、勞資糾紛及各種突發(fā)事件的處理。

　　12、其他上級交辦的臨時性工作。

　　**公司 (20xx-07 ～ 20xx-05)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

　　行業(yè)類別： 石油、化工、地質(zhì)

　　擔任職位： 人事行政專員

　　崗位類別：

　　工作描述： 1、負責人事招聘、考勤管理、全面主持入職培訓與主導各部門根據(jù)組織年度培訓計劃與生產(chǎn)工作需要舉辦各種內(nèi)部培訓。

　　2、負責新進人員勞動合同簽訂與入廠手續(xù)辦理、檔案管理、公司行政會議及主管級會議內(nèi)容的記錄與EMAIL發(fā)送等工作。

　　3、公司行為準則、規(guī)章制度的擬訂與修改。

　　4、公司飯?zhí)玫墓芾�，包括每日就餐人�?shù)的填報，食堂伙食的預算與帳務處理，加餐水果、飲料及肉的采購、驗收，膳食委員會的管理。

　　5、清潔衛(wèi)生的管理，包括清潔人員的工作安排，清潔人員工作的落實，清潔衛(wèi)生檢查評比活動的舉行，公司環(huán)境綠化規(guī)劃和實施，監(jiān)督指導園藝工作。

　　6、出差人員費用的預算，及車票、機票與酒店住宿的預訂。

　　7、ISO9001、ISO14001管理體系工作的維護與進一步完善。

　　8、完善公司娛樂設施，增加員工滿意度，降低員工流失率。

　　離職原因： 尋求更好的發(fā)展空間

　　高小姐

　　目前所在： 天河區(qū) 年　　齡： 27

　　戶口所在： 湖南 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請 身　　高： 160 cm

　　人才測評： 未測評 體　　重：

　　我的特長：

　　◆ 求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，薪資福利人員，企業(yè)文化/員工關(guān)系/工會管理

　　工作年限： 5 職　　稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 5500～7999元 希望工作地區(qū)： 廣州，廣州，

　　◆ 工作經(jīng)歷

　　廣州市**貿(mào)易有限公司　　 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-05

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務

　　擔任職位： 人力行政專員

　　工作描述： 人事工作：

　　1、建立、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，梳理招聘流程，依招聘流程開展招聘，對接派遣公司物流部人員的招聘及跟進公司與集團人員的調(diào)配;

　　2、組織員工進行培訓，對培訓效果進行評估、反饋，對各部門內(nèi)部培訓提供指導與支持;

　　3、負責公司的考勤統(tǒng)計，薪資的核算及發(fā)放工作;

　　4、跟進月度績效考核表的收集、績效面談的安排、績效的核算工作;

　　5、負責員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;

　　6、負責員工社保、公積金的辦理，待遇申領(lǐng)(包括勞務派遣部分)，并解釋相關(guān)的政策;

　　7、負責檔案管理、勞動合同的簽訂及管理，員工關(guān)系的管理;

　　8、負責人事報表、月度會議所需報表資料的制作及月度、半年度、年度相關(guān)人事數(shù)據(jù)的分析;

　　9、負責人事管理制度(員工手冊、考勤管理、薪酬、福利、培訓制度等)的制定、修訂、宣導與執(zhí)行;

　　10、負責社保證、公司商務港澳通行證年檢工作;

　　11、其他人資例常性事務;

　　行政工作：

　　1、負責起草通知通告文件和信函;

　　2、公司規(guī)章制度的監(jiān)督，執(zhí)行;

　　3、負責公司會議的組織及會議記錄的書寫;

　　4、負責公司固定資產(chǎn)的管理;

　　5、負責公司月度文具采購的控制與協(xié)調(diào);

　　6、負責公司與集團、其他分公司之間的協(xié)調(diào)性工作;

　　7、負責公司大事件的后勤統(tǒng)籌工作;

　　電商項目性工作：

　　1、獨立負責雙十一等電商大型項目性工作的后勤統(tǒng)籌支援

　　1)具體工作內(nèi)容如下：

　�、� 編制雙十一等大型項目性活動預算;

　　② 兼職人員招聘，20xx年兼職200人，20xx年兼職300人，20xx年兼職600人(400倉管，200客服);

　　③ 內(nèi)部人員協(xié)調(diào)(協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其他部門同事10日-12日支援售前客服，動員協(xié)調(diào)集團同事11日支援售前客服工作)

　�、� 雙十一等大型項目活動電腦及其他各項物資的協(xié)調(diào);

　�、� 兼職人員簽到、考勤、薪資核算;

　�、� 所有參與人員用餐、宵夜、住宿等安排;

　　⑦ 內(nèi)部員工雙十一獎勵的發(fā)放及加班的統(tǒng)計提報;

　　2)雙十一項目業(yè)績(卡賓20xx年雙十一當天銷售業(yè)績?yōu)?00多萬、20xx年雙十一當天銷售業(yè)績?yōu)?0xx多萬，20xx年雙十一當天銷售業(yè)績?yōu)?000多萬)：

　�、� 每年獲得雙十一突出貢獻獎;

　�、� 成功完成每年雙十一的招聘工作，20xx年兼職200人，20xx年兼職300人，20xx年兼職600人，以及協(xié)調(diào)公司內(nèi)部、集團等人員參與支援淘寶客服工作;

　�、� 出色的完成每次雙十一的后勤工作(含物資、食宿等的安排協(xié)調(diào));

　　離職原因： 個人原因

　　廣州**商業(yè)管理有限公司　　 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-03

　　公司性質(zhì)： 中外合資　　所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔任職位： 培訓專員

　　工作描述： 1、負責相關(guān)活動項目的組織開展，并向培訓經(jīng)理匯報工作;

　　2、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;

　　3、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見;

　　4、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室;

　　離職原因： 個人原因

　　**集團-廣州**物業(yè)管理有限公司　　 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-10

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

　　擔任職位： 人事行政專員

　　工作描述： 1、負責中層以下人員的招聘，員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，人員異動手續(xù)的辦理;

　　2、負責新入職員工的入職培訓;

　　3、負責考勤的統(tǒng)計、匯總及人事報表的制作;

　　4、負責檔案管理以及勞動合同的辦理，員工關(guān)系的管理;

　　5、負責起草通知通告文件和信函;

　　6、負責公司會議的組織及會議記錄的書寫;

　　7、員工社保的辦理;

　　8、公司各類證照的年檢;

　　9、公司固定資產(chǎn)的管理;

　　10、食堂及辦公用品的采購管理。

　　離職原因： 個人原因

　　◆ 教育背景

　　畢業(yè)院校： 湘南學院

　　最高學歷： 本科　　獲得學位: 管理學士學位 畢業(yè)日期： 20xx-06

　　專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　20xx-09 20xx-06 湘南學院 人力資源管理 本科、學士學位證、三級人力資源管理師

　　◆ 語言能力

　　外語： 英語　一般 粵語水平：

　　其它外語能力：

　　國語水平：

　　◆ 工作能力及其他專長

　　1、人力資源專業(yè)畢業(yè)、本科學歷，五年人力資源及行政實操工作經(jīng)驗，職業(yè)規(guī)劃清晰——致力于往人力資源管理方向發(fā)展;

　　2、獲有二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書，接受過系統(tǒng)的人力資源管理培訓;

　　3、熟悉《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，并能實際操作運用;具有勞資問題的處理經(jīng)驗，與勞務派遣公司有合作的經(jīng)驗;

　　4、熟悉社保、公積金等相關(guān)政策法規(guī)、辦事程序;與相關(guān)部門保持良好合作關(guān)系;

　　5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、抗壓力強;

　　6、工作有條理性、踏實、細心，對工作做到“上心，用心，責任心”;

　　7、熟練使用OFFICE辦公室軟件;

　　◆ 個人自我評價

　　人力資源管理專業(yè)，五年的人力資源及行政實操經(jīng)驗;工作主動積極，認真負責，執(zhí)行力強，注重團隊合作精神，吃苦耐勞，抗壓力強，溝通協(xié)調(diào)能力強;能夠獨立開展相關(guān)工作，且適應能力強;