很多求職者都知道，簡歷要寫的生動、精彩但不能夸夸其談、胡編亂造。 那關(guān)于簡歷制作不允許造假的一些方面是什么呢?下面是YY簡歷網(wǎng)小編為你整理的簡歷制作不允許造假的一些方面，希望對你有幫助。

　　一些見光死的“造假”

　　許多HR對求職者的第一印象來自于其遞交的簡歷。然而，簡歷也面臨著信息歪曲問題。某論壇“HR聚會所”曾就“這些‘簡歷欺騙’指標(biāo)，你經(jīng)歷過嗎?”展開調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，受訪者中超過半數(shù)的HR表示“經(jīng)歷過從業(yè)時間及技能與經(jīng)歷的造假”。當(dāng)談及遭遇到此類情況會怎樣處理時，大部分HR表示“會拒絕求職者的求職申請”。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，由于企業(yè)的“警惕性”越來越高，在簡歷上使用欺騙手段的風(fēng)險(xiǎn)越來越大。尤其是外企，是通過嚴(yán)格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費(fèi)心機(jī)。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業(yè)機(jī)會，還有做人的信譽(yù)。試想一個在社會上作假的人，企業(yè)怎么可以相信他的人品。

　　簡歷注水關(guān)系到社會誠信制度的建立和畢業(yè)生個人以什么樣的姿態(tài)走入社會問題。假簡歷無疑違背了為人處事的誠信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對自己的職業(yè)生涯發(fā)展也不利。

　　“修飾”與“造假”有本質(zhì)區(qū)別

　　曾經(jīng)針對HR做過調(diào)查：“你能容許應(yīng)聘者的簡歷有多大水分”?有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，對于最基本的情況，比如說學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實(shí)的，但是對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準(zhǔn)確，比如論壇某位網(wǎng)友曾經(jīng)對工作經(jīng)驗(yàn)中是該如實(shí)寫“1年8個月還是2年”而糾結(jié)。不管怎樣，簡歷摻假和適當(dāng)修飾還是有本質(zhì)的區(qū)別的，在此，提醒各位求職者，要分清其中的區(qū)別，免得到時候“圓不了謊”，擔(dān)上嚴(yán)重的后果。

　　勞動法相關(guān)：簡歷造假的嚴(yán)重后果

　　《勞動合同法》第八條有規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。” 知識技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構(gòu)成勞動合同無效。一旦查實(shí)，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，并不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會關(guān)注員工的家庭住址，通過住得遠(yuǎn)近來預(yù)測其工作穩(wěn)定性。但是家的遠(yuǎn)近對穩(wěn)定性的影響是無法量化判斷的，同時還會受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會作參考使用。如果求職者提供虛假家庭住址，騙得單位的錄用，其后果不會導(dǎo)致勞動合同無效那么嚴(yán)重，但他應(yīng)該承擔(dān)由此造成的責(zé)任——上下班非常辛苦。因此發(fā)生遲到早退，單位便有權(quán)按照規(guī)章制度懲罰。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，單位便能以員工已結(jié)過婚為由，拒絕給予晚婚假。因?yàn)閱T工自己入職已向公司申報(bào)過自己已婚的狀況，再結(jié)婚屬于非首次，不能再享受晚婚假了。

　　所以，如果你真的希望以此方式獲得一份工作，并且這一行為并不構(gòu)成違法，相信單位暫時也沒直接途徑可以查得到這些信息的真實(shí)性。但是當(dāng)你進(jìn)入這家單位后，有一天你的上司知道你入職時給予的這些信息虛假時，你的升職加薪，未來的職業(yè)發(fā)展，不可避免地會受到影響。這其中的得失，只能由你自己來衡量了。