這篇文章主要介紹了求職簡歷投遞失敗 6大原因總結(jié)，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧

在這個忙碌求職的時代，每當(dāng)求職者做好 簡歷模板 ，然后投遞一份簡歷，總是期望能有所回應(yīng)。但大多數(shù)情況下，這份簡歷就消失在了茫茫求職海洋中，杳無音訊。這對滿懷希望的求職者來說，不免是一次又一次失望，并且十分打擊求職者的自信心。那么究竟是什么原因，讓這份求職簡歷石沉大海呢？在此，小編特意整理了如下原因，以供求職者們借鑒參考。

1、簡歷沒有明確寫出求職意向或求職崗位。對于接收簡歷的HR來說，每天沒對成千上百份簡歷郵件，若是沒有標(biāo)注求職意向或求職崗位的簡歷，那么自然一下子就被DEL了。更有甚者，會被當(dāng)成垃圾郵件，連HR都沒見到就被淘汰了。

2、簡歷與應(yīng)聘崗位不相符。當(dāng)HR在短短時間內(nèi)瀏覽簡歷時，若是無法從該求職簡歷看到相符合招聘要求的表述，那么當(dāng)然立即被PASS。因此，在求職簡歷的寫作上，需要突出簡歷符合招聘要求等，并且最好能讓HR一眼就能看出。

3、簡歷內(nèi)容過于簡單，體現(xiàn)不出亮點。很多的求職簡歷只是簡單地羅列出個人基本信息、教育信息等。對于HR關(guān)注的工作經(jīng)歷和工作能力，反而輕描淡寫。這樣的簡歷無法在第一時間吸引HR的注意，并且也無法讓HR了解求職者的專業(yè)知識、能力水平等等。索然無味的簡歷只會讓人看過就忘，看過就丟。

4、簡歷中出現(xiàn)錯別字或者時間排序混亂。很多的HR表示，當(dāng)看到有錯別字的簡歷，往往第一個念頭就是不想再看下去。畢竟一天需要看如此之多的簡歷，錯別字的出現(xiàn)更會讓HR對其印象不好。而同樣的，若是看到時間排序是混亂的，那么會使得簡歷顯得更加雜亂，自然也不會讓人想深入了解這個求職者。

5、工作經(jīng)歷顯示出“頻繁跳槽”的跡象。對于頻繁更換工作的求職者，招聘企業(yè)一般都是有所顧慮的，畢竟這能顯示出一個人的工作態(tài)度和能力。因此，若是簡歷顯示出頻繁跳槽這個現(xiàn)象，那么HR自然也會更加斟酌慎重。

6、投遞的時機不正確。有一些簡歷由于在不恰當(dāng)?shù)臅r機投遞，也會面臨慘遭淘汰的命運。當(dāng)然，這樣的時機是求職者不能主觀遇見到的。雖然時機很重要，但是若是簡歷本身夠吸引人，那么說不定還是有機會的。畢竟，機會總是垂青有準(zhǔn)備的人。

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