這篇文章主要介紹了打造優(yōu)質(zhì)簡歷 避免6大錯誤，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧

在求職過程中，最重要的無非是 簡歷模板 的選擇和投遞。對于招聘企業(yè)來說，接收到的簡歷即代表了求職者個人。因此，簡歷的好壞對于求職者來說是至關重要的，畢竟這關系到能否成功獲得面試機會，甚至是工作offer。想要制作出優(yōu)秀的簡歷，以下6個錯誤是一定要避免的。

錯誤1：錯別字

錯別字雖然可能是很小的細節(jié)，但是請注意，這個細節(jié)將會影響整份簡歷，甚至會讓你失去競爭機會的工作。錯別字的出現(xiàn)，會給用人單位留下非常糟糕的印象，也體現(xiàn)求職者不夠細心認真的一面。

錯誤2：簡歷不簡

據(jù)較為科學的統(tǒng)計說明，HR在瀏覽一份簡歷時，平均用時是20秒。是的，20秒！因此這也要求了求職者的簡歷不能太過長篇大論，并且需要在這20秒內(nèi)把自己的亮點突出給用人單位，而不是把所有的經(jīng)歷都堆砌在簡歷中。

錯誤3：格式雜亂

看簡歷，最先看到的應該是簡歷的格式。因此一份格式太過雜亂的簡歷，例如字體大小不一致，格式不對齊等等，是不會贏得HR的好感的。優(yōu)質(zhì)的簡歷是整齊、干凈，并且字里行間都很規(guī)整的。

錯誤4：不寫成績

在經(jīng)歷部分的寫作中，并不單純只是把工作的范圍、內(nèi)容等寫出來，更重要的，是寫出成績！要知道，讓用人單位更為關心的是求職者的能力，以及這個能力能為公司帶來的最大化效益。若是單純只是寫寫工作內(nèi)容，而沒有具體關鍵的數(shù)據(jù)來體現(xiàn)工作結(jié)果，那么這肯定不是優(yōu)質(zhì)簡歷該有的。

錯誤5：缺少關鍵詞

一份優(yōu)質(zhì)的簡歷的作用其實就是成功向用人單位推銷自己。而在這份簡歷中，必然有個核心，那就是獲取工作崗位。所以在簡歷的制作中，一定要以工作崗位為核心，多提及與崗位相關的關鍵詞。例如應聘醫(yī)藥代表，那么就應該多提及銷售方面的經(jīng)歷和藥物方面的了解等等。關鍵詞對于優(yōu)質(zhì)簡歷是必不可少的。

錯誤6：虛假信息

對于任何的用人單位來說，誠信永遠是考核求職者的標準之一。雖然簡歷能夠在一定程度上顯示求職者的能力，但不代表求職者能利用簡歷夸大成績甚至是弄虛作假。即使依靠這樣的虛假簡歷得到了面試機會，但仍是很容易露出馬腳的。這樣一來，必定使求職者的形象在用人單位面前一落千丈。

（摘自網(wǎng)絡，YY簡歷編輯改編，轉(zhuǎn)載請注明出處）

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