這篇文章主要介紹了校園招聘求職成功 不可或缺的三要素，小編覺得挺不錯(cuò)的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個(gè)參考。一起跟隨小編過來(lái)看看吧

據(jù)現(xiàn)在很多大學(xué) 校園招聘 的求職情況來(lái)看，大學(xué)生在找工作的過程中，有這么幾個(gè)主要問題影響了求職的成功率：畏懼失敗、與他人競(jìng)爭(zhēng)時(shí)自卑、缺乏面試經(jīng)驗(yàn)。因此，針對(duì)這三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，小編整理出了一些HR提出的相應(yīng)對(duì)策，希望能幫助到畢業(yè)求職者們。

一、克服畏懼心理

HR認(rèn)為，很多大學(xué)生在大學(xué)四年間只會(huì)埋頭讀書，很少參與活動(dòng)，這樣就減少了與社會(huì)的接觸，因此對(duì)參與社會(huì)交往和競(jìng)爭(zhēng)有畏懼心理，往往越不參與社會(huì)交往，越覺得難以參與。因此，這里推薦一個(gè)非常實(shí)用的辦法：“放血治療”。平時(shí)不擅長(zhǎng)參與社會(huì)交往的學(xué)生，可以找?guī)讉�(gè)與自己一樣不敢走出去求職的同學(xué)組成一組，況且由于彼此情況差不多，不會(huì)有過多的壓力，相對(duì)來(lái)說(shuō)，交往或者交流都會(huì)順利很多。而幾次以后，可以再另?yè)Q一組溝通技巧高于自己的人進(jìn)行交談，這樣也就能逐漸培養(yǎng)出成功與他們交流交往的信心。

二、建立競(jìng)爭(zhēng)中的自信心

很多畢業(yè)生在求職過程中，遇到感覺比自己強(qiáng)的人，就會(huì)產(chǎn)生一種心理，即缺乏自信心，或者可以理解為“未比先輸”的自卑心理。這些人其實(shí)就是缺乏應(yīng)有的成就感。而建立自信心的辦法就是從一些小任務(wù)和最基本的要求做起，逐步培養(yǎng)自信心和榮譽(yù)感，在完成相應(yīng)的任務(wù)或者工作后都表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)自己，給自己一點(diǎn)心理提示：例如“我也能夠做到”。然后下一次可以稍稍提高任務(wù)難度，并可以找人分享成功的經(jīng)歷，從他人那里獲得肯定……如此循環(huán)，不斷恢復(fù)和提升自信，培養(yǎng)榮譽(yù)感和成熟度，直到敢于正視某些方面優(yōu)于自己的對(duì)手。

三、自我培養(yǎng)面試經(jīng)驗(yàn)

對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，面對(duì)面試HR時(shí)“發(fā)怵”是非常常見的難題之一，這主要是擔(dān)心自己經(jīng)驗(yàn)或者能力不足，不知道該如何回答考官的一些提問，更有些，擔(dān)心的是不能承受面試失敗的結(jié)果。

那如何能夠不遭受面試失敗的打擊，又獲得面試經(jīng)驗(yàn)?zāi)�？這個(gè)解決辦法就是多參與模擬招聘。通過一些心理指導(dǎo)師或有經(jīng)驗(yàn)人士設(shè)計(jì)的模擬面試，讓求職者接受一些針對(duì)性強(qiáng)的反復(fù)實(shí)踐性訓(xùn)練，例如與主考官目光的接觸、禮儀、表情、語(yǔ)言、儀表、態(tài)度甚至握手的時(shí)機(jī)、方式等方面，直至做到在任何時(shí)候都能應(yīng)對(duì)自如。這樣，也就能夠在正式的面試中，獲得更好的表現(xiàn)，從而提高面試的成功率。

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