這篇文章主要介紹了500強(qiáng)校園招聘 鮮為人知的10件事，小編覺得挺不錯(cuò)的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個(gè)參考。一起跟隨小編過來看看吧

一、20%的500強(qiáng)企業(yè)聘用大部分高校畢業(yè)生。

可能很多人不知道，在做 校園招聘 的500強(qiáng)中，可能只有20%的企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，但是這些企業(yè)卻聘用了將近80%學(xué)生進(jìn)入該企業(yè)。而其他的公司，則更多是為了樹立或宣傳企業(yè)在校園中的雇主品牌形象。

二、大公司的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)很被看重。

很多同學(xué)在大學(xué)期間積極參與了學(xué)校內(nèi)部的各項(xiàng)事宜活動(dòng)，爭取學(xué)生會主席等職位，甚至怕耽誤學(xué)習(xí)和在學(xué)校內(nèi)的工作而選擇放棄到校外實(shí)習(xí)的機(jī)會。但事實(shí)上，500強(qiáng)企業(yè)更加看重的是高校畢業(yè)生的工作能力水平，而這方面就幾乎表現(xiàn)在大企業(yè)中的實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等。因此，有過這方面經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，往往是500強(qiáng)企業(yè)欣賞的求職者。

三、除了研發(fā)類崗位，大多崗位都沒有很嚴(yán)格的專業(yè)限制。

很多畢業(yè)生擔(dān)心自己的專業(yè)等與求職500強(qiáng)公司的崗位不夠匹配，但事實(shí)上，像管理、銷售、市場、公關(guān)甚至是財(cái)務(wù)等職位，關(guān)鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒有相應(yīng)的專業(yè)背景，也可以通過校園活動(dòng)和社會實(shí)踐來彌補(bǔ)這塊的不足。因此，求職者大可放心去選擇自己心儀的崗位進(jìn)行簡歷投遞。

四、相貌和氣質(zhì)并非不重要。

雖然說在求職中，不能“以貌取人”。但是對于銷售、市場、公關(guān)等這些與人打交道的職能，還有時(shí)尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作，外貌和氣質(zhì)其實(shí)是很重要的，公司有employee brand這個(gè)說法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。同時(shí)好的相貌和職場氣質(zhì)也能讓你在工作崗位上得到更多同事、上級和客戶的信任。

五、為進(jìn)入心儀500強(qiáng)，必要時(shí)需要采取“曲線救國”路線。

很多情況下，500強(qiáng)校園招聘只是采荷葉尖，找the best of the best，因此大部分同學(xué)都可能需要“曲線救國”。如果沒有辦法一步到位，可以先進(jìn)入自己喜歡的行業(yè)，做自己適合的職能，潛伏著、積累工作經(jīng)驗(yàn)，并等待一切機(jī)會，去自己夢想的公司。

六、在最短時(shí)間內(nèi)顯示你的優(yōu)勢。

相信很多人都知道，每份簡歷在HR手中可能只會停留幾秒鐘時(shí)間，因此讓對方在最短的時(shí)間內(nèi)看到你的優(yōu)勢非常重要。而關(guān)于簡歷，必須要做到：方便閱讀、方便轉(zhuǎn)發(fā)、在一頁內(nèi)完成，并且突出你的社會工作經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力。這些都是大部分公司最在意的部分，因此需要格外注意。

七、機(jī)會不等人，需要積極爭取。

機(jī)會通常都是難于預(yù)測到的，并且是分秒之內(nèi)稍縱即逝的，求職者需要積極地爭取。人力資本市場是個(gè)買方市場，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱勢群體，都應(yīng)該積極爭取并不放過任何一個(gè)機(jī)會。態(tài)度決定一切！

八、學(xué)歷并不能證明個(gè)人能力的全部。

不少人認(rèn)為，500強(qiáng)的企業(yè)更加注重學(xué)歷。但學(xué)歷只是個(gè)人能力的一方面證明，本科碩士之間的學(xué)歷區(qū)別也許也只是入職時(shí)薪水上幾百塊的差異。企業(yè)在最初挑選時(shí)，良好的學(xué)歷能為你帶來一定的優(yōu)勢，但是，個(gè)人的工作能力在后續(xù)發(fā)展中是更加需要注重的。企業(yè)更需要的是求職者的個(gè)人能力提升為公司發(fā)展帶來的效益，而不是空留一紙學(xué)歷。

九、很多好工作都不是找出來的，而是做出來的。

業(yè)內(nèi)也有個(gè)說法，創(chuàng)業(yè)易、守業(yè)難——抓住公司和行業(yè)中的機(jī)會點(diǎn)相當(dāng)重要。這世界上，真正杰出的人才，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來，而是“開拓者”，哪怕是在相對保守的公司，也會有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會。當(dāng)一個(gè)公司變得較為龐大時(shí)，一定要找準(zhǔn)發(fā)展的機(jī)會點(diǎn)，那些沒有人做的，新設(shè)立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機(jī)會點(diǎn)。

十、大部分情況下，薪資是不可以談的。

最后，很多同學(xué)最關(guān)心的和最感興趣的還是薪資問題。但是不少人對此方面還是不甚了解，在校園招聘中的職位，薪水往往都是偏向于固定的。只有當(dāng)求職者進(jìn)入公司2年左右時(shí)間，能夠充分證明和發(fā)揮了自己的工作能力，才建議和老板、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水。同時(shí)，建議求職者在初入職場時(shí)不要太在意薪資問題，而應(yīng)該用長遠(yuǎn)的眼光來看待整個(gè)行業(yè)以及企業(yè)的發(fā)展空間，以此來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

本文由權(quán)威的簡歷模板 http://www.023dbbdf.com/首發(fā)，轉(zhuǎn)載請注明出處!