這篇文章主要介紹了模擬面試，小編覺得挺不錯(cuò)的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個(gè)參考。一起跟隨小編過(guò)來(lái)看看吧

在參加 校園招聘 之前，大學(xué)生們對(duì)于求職面試總是較為關(guān)注的。面試對(duì)于即將步入職場(chǎng)的畢業(yè)生們是不可避免的一個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)槊嬖囮P(guān)系到是否能順利贏得心儀的工作邀約。正因如此，大學(xué)生在校期間會(huì)通過(guò)不斷的練習(xí)來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)，這樣的面試練習(xí)，即是模擬面試。

模擬面試就是通過(guò)為求職者安排仿真的面試現(xiàn)場(chǎng)、正規(guī)的面試流程，讓求職者親身感受面試的全過(guò)程。模擬面試的整個(gè)過(guò)程力求達(dá)到真實(shí)面試的效果，面試結(jié)束后，面試官會(huì)現(xiàn)場(chǎng)為求職者分析其面試表現(xiàn)，并提出改進(jìn)建議。同時(shí)，模擬面試還會(huì)結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)推出的其他個(gè)人服務(wù)項(xiàng)目，如：簡(jiǎn)歷指導(dǎo)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)測(cè)評(píng)等，讓求職者現(xiàn)場(chǎng)感受超值的求職全方位服務(wù)。

模擬面試分為現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)形式和個(gè)人訓(xùn)練形式。

現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)形式為的組成多為一對(duì)多形式，（學(xué)校）單位聘請(qǐng)到知名人力資源工作者對(duì)模擬應(yīng)聘者進(jìn)行模擬面試。模擬應(yīng)聘者通過(guò)“投遞簡(jiǎn)歷”、院系推薦等程序得到“面試機(jī)會(huì)”，經(jīng)過(guò)仿真的面試問(wèn)答，使參與者體會(huì)到面試的氛圍并找到自己面試的弱點(diǎn)，有機(jī)會(huì)的話還可以通過(guò)模擬練習(xí)加以提高。

個(gè)人訓(xùn)練形式是最原始的訓(xùn)練方式，也是最有效的訓(xùn)練形式。

根據(jù)條件，模擬應(yīng)聘者可以選擇如下自主訓(xùn)練方式：

同學(xué)之間互相扮演面試官和求職者角色，相互付出勞動(dòng)，相互學(xué)習(xí)，可以反復(fù)聯(lián)系。

面對(duì)鏡子的自我訓(xùn)練。面試也是個(gè)人演講與口才的集中表達(dá)方式，除了對(duì)問(wèn)題的理解以外，表達(dá)是否流暢，語(yǔ)氣、表情是否自然，通過(guò)自己看到真實(shí)的自我，反復(fù)矯正訓(xùn)練。

通過(guò)錄像加以訓(xùn)練。有條件的求職者，可以將自己面試模擬的視音頻全部錄制下來(lái)，反復(fù)觀看，加以矯正和訓(xùn)練，類似于學(xué)習(xí)英語(yǔ)的復(fù)讀機(jī)一樣，反復(fù)訓(xùn)練。

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