這篇文章主要介紹了勞動(dòng)合同，小編覺(jué)得挺不錯(cuò)的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個(gè)參考。一起跟隨小編過(guò)來(lái)看看吧

校園招聘 后，找到工作的畢業(yè)生就需要簽訂勞動(dòng)合同，作為職場(chǎng)小白需要快速了解勞動(dòng)合同，才能夠保護(hù)自己的權(quán)益。

勞動(dòng)合同是大家與用工單位之間確立的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同是具有法律效應(yīng)的，互相存在著權(quán)利和義務(wù)。

勞動(dòng)合同的主體：

（1）需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象。

按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定的以下人員：①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員；②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書(shū)記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。

（2）需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位。

根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體；特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè)等等。

勞動(dòng)合同的特點(diǎn)：

（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；另一方是用人單位。雙方之間存在著權(quán)利和義務(wù)。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。

（2）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)付報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

（3）勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

勞動(dòng)合同種類：

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有一個(gè)明確的時(shí)間期限，對(duì)了約定時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系解除。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。但是用人單位還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的作用：

（1）由于不同工種，不同行業(yè)，不同單位都是有差異的。合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，從畢業(yè)生的角度來(lái)說(shuō)就要和用人單位商討明確好自己權(quán)利和義務(wù)。

（2）勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

（3）勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)既可以保障，又是一種約束。減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，對(duì)于雙方有一種穩(wěn)定作用。

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