這篇文章主要介紹了什么是領(lǐng)導力，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧

校園招聘 中的崗位通常都是比較基礎(chǔ)的崗位，因為應屆畢業(yè)生并沒有太多的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)歷，還比較難以擔當管理層以上的職位。在經(jīng)歷職場幾年后，這其中的部分人就能夠順利擔當管理層的職位。而這些人往往都需要具備一項能力，那就是領(lǐng)導力。

所謂的領(lǐng)導力并不僅僅只是領(lǐng)導下屬的能力，而是在管轄的范圍內(nèi)充分地利用人力和客觀條件，在以最小的成本辦成所需的事提高整個團體的辦事效率。通俗而言，就是能夠讓團隊信服并提高執(zhí)行力的管理能力。領(lǐng)導力是一種能夠激發(fā)團隊成員熱情與想象力的能力，也是一種能夠統(tǒng)率團隊成員全力以赴去完成目標的能力。因此，領(lǐng)導力對于管理層而言，是不可或缺的能力。

領(lǐng)導力包含了以下這些特征：

積極進�。号�力進取包括對成功的強烈欲望、不斷地努力提高、具有雄心、抱負、精力、毅力、主動性。

強烈欲望：有強烈的權(quán)力欲望，喜歡領(lǐng)導別人，而不想被人領(lǐng)導。強烈的權(quán)力欲望促使人們試圖去影響別人，并在領(lǐng)導過程中獲得滿足和收益，領(lǐng)導者將激發(fā)更多信任、尊重和對遠景的認同。

正直：正直即是言行一致，誠實可信。它除了是個人較重要的性格特征外，對領(lǐng)導者來說更重要，因為這些特點能激發(fā)對別人的信任。

自信：自信是非常重要的。領(lǐng)導者角色是具有挑戰(zhàn)性的，而挫折是難免的，自信能讓領(lǐng)導者克服困難，在不確定的情況下敢于作出決策，并且能逐漸將自信傳給其他人。

想要提升領(lǐng)導力，可以從以下幾個方面入手：

第一，與想要施加影響的人相互交換意見，通過交流和溝通獲得更多的共同認知，從而創(chuàng)造更多讓人信服的可能。

第二，關(guān)心團隊中的每個人，通過真誠的關(guān)心維系整個團隊的感情。不要吝嗇于對下屬的表揚和贊美，這會讓團隊更有激情和活力。

第三、培養(yǎng)自己的上進心，不斷精進自己，為團隊的管理和工作的執(zhí)行奠定更堅實的基礎(chǔ)。

第四、通過每天的總結(jié)和反省對自我進行完善，同時分析團隊的整體狀況，做到更有計劃性，更具決策力，同時也更讓人信服的領(lǐng)導。

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