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試用期辭職

這篇文章主要介紹了試用期辭職,小編覺(jué)得挺不錯(cuò)的,現(xiàn)在分享給大家,也給大家做個(gè)參考。一起跟隨小編過(guò)來(lái)看看吧

校園招聘 中找到公司的畢業(yè)生們,一些畢業(yè)生們?cè)诮?jīng)過(guò)一段的試用期后想要辭職,其中的原因不深究,試用期要如何辭職?試用期員工辭職和正式員工辭職一樣嗎?下面就和YY小編一起來(lái)看看。

試用期辭職時(shí)間:

正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間,先要由本人寫(xiě)好離職申請(qǐng),提交到本人所在部門(mén),再由所在部門(mén)提交人力資源部門(mén)。人力資源部門(mén)進(jìn)行情況核實(shí)后,再提交公司辦公會(huì)議審定。有的辭職員工不說(shuō)一聲想走就走,或者是明天要走,今天才說(shuō),給用人帶來(lái)一定困擾,工作無(wú)法順利交接。同時(shí)員工試用期內(nèi),提出辭職后,三天內(nèi)即可離職,企業(yè)沒(méi)有權(quán)利限制員工。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”

試用期辭職流程:

試用期辭職,提前3天遞交一份書(shū)面辭職申請(qǐng),落款日期為當(dāng)日,明確在3日前曾向用人單位提交過(guò)書(shū)面辭職的通知!稗o職通知”讓單位簽收,他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá),就能留下通知送達(dá)的證據(jù)。

申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天,即可是辦理正常辭職手續(xù),工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。 辦理工作交接手續(xù),要有書(shū)面的交接手續(xù),雙方簽字(包括物品交接等)。同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條,蓋章方可),自己暫時(shí)完好保管即可。

在離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù),依照具體公司的制度而定。

另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問(wèn)題。首先是否涉及違約金,如果有要弄清楚金額是多少,如何計(jì)算的。
正規(guī)單位辦理離職手續(xù),需要你本人的申請(qǐng),人力資源部門(mén)的意見(jiàn),公司辦公會(huì)議的意見(jiàn),正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。

試用期辭職工資:

試用期辭職是一定有工資的。在試用期內(nèi)你和用人單位雖然建立了勞動(dòng)關(guān)系,但是正處在雙方雙向選擇的階段時(shí)期,雙方在這一階段中可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,雙方都不需要承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)你想要辭職的時(shí)候可以和領(lǐng)導(dǎo)實(shí)話實(shí)說(shuō),一般來(lái)說(shuō)是不會(huì)太為難你的。不要?jiǎng)硬粍?dòng)就和老板吵,這樣只會(huì)把問(wèn)題激化,對(duì)解決問(wèn)題只有壞處沒(méi)有好處。如果用人單位不愿意支付試用期的工資的時(shí)候大家定要拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

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